Считается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Входит ли декретный отпуск в стаж работы – таким вопросом, вероятно, задается каждая работница, которой посчастливилось забеременеть, в раздумьях, стоит ли использовать полагающиеся ей дни по максимуму или стоит по возможности скорее выйти на работу. Постараемся как можно более подробно ответить на этот вопрос.

Что такое декрет?

Декретный отпуск входит в стаж работы

Для начала давайте разберемся, что же такое это самое освобождение от работы, которое так названо, и как оно предоставляется. Прижившееся в народе название «декрет» обозначает оплачиваемый отдых от трудовой деятельности в связи с беременностью и родам. Такое право закреплено за каждой работницей в Трудовом кодексе Российской Федерации – но там, несмотря на очень подробное описание продолжительности периода возможности оставаться дома, не указано, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Продолжительность освобождения от работы в связи с беременностью и родами

Чтобы понять, почему многих так волнует вопрос, идет ли стаж во время декретного отпуска, нужно осознавать, что он довольно продолжительный. Длительность его составляет:

  • сто сорок дней в общем случае – семьдесят до родов и семьдесят после них;
  • сто пятьдесят шесть дней, если роды прошли с осложнениями;
  • сто девяносто четыре дня при рождении более одного ребенка.

Кроме того, в это понятие входит также время на восстановление, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать, или если ребенок не пережил первых шести суток. В таких случаях нет четко ограниченного времени (и тем более едва ли работницу в таком состоянии будет волновать, входит ли декретный отпуск в стаж), но минимум от трех дней до недели законодательство гарантирует.

Как предоставляется и рассчитывается декрет?

Отпуск по уходу за ребенком лишь частично включается в трудовой стаж

Возможность не выходить для исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей предоставляется забеременевшей работнице по ее заявлению, при наличии больничного листа. Собственно, при наличии листа временной нетрудоспособности можно даже не писать заявление, но если, переживая о том, как декретный отпуск входит в трудовой стаж, или просто желая подольше получать зарплату, а не пособие, сотрудница хочет уйти на отдых в иные сроки, она должна написать заявление.

По срокам, проставленным в больничном листе или указанным в заявлении, бухгалтера предприятия делают расчет пособия: суммируя все полученные служащей выплаты за расчетный период. Под расчетным периодом понимается два последних года, отработанные на этом или ином предприятии (в этом случае понадобится справка о доходах с прежнего места работы). Само пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Учитывается ли стаж во время декретного отпуска?

Для начала нужно различать, что есть период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а что – освобождение от необходимости выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Первый декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью, второй – в рабочий срок включается лишь частично. Например, если мать или отец троих детей последовательно берут отпуск по уходу за ними, пока не исполнится полтора года, такое освобождение им предоставят, но в общую трудовую деятельность зачтется лишь срок в не более чем три года.

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии?

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился

Больше всего вопрос о том, как сказывается перерыв в работе на стаже, должен волновать тех работников, профессия которых подразумевает ранние пенсии, например, педагогов или военнослужащих. Такую выслугу еще называют специальной.

Период временной нетрудоспособности по беременности и родам в специальный стаж включается, а вот время по уходу за ребенком будет учтено только в том случае, если оно пришлось на период до шестого октября 1992 года.

Таким образом ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился.

В качестве совета родителям, которым необходимо и оставаться дома с детьми, и зарабатывать при этом учет трудовой деятельности для медицинского страхования и начисления пенсии по льготам или на общих основаниях, можно посоветовать брать освобождение от работы по уходу за ребенком по очереди. Например, первые несколько месяцев дома остается мама, следующие – папа. Можно также подключать бабушек и дедушек – им тоже могут выдать оплачиваемые свободные дни.

Вместе с этим материалом часто читают:

opersonale.ru

Входит ли декретный отпуск в стаж работы?

Входит ли декретный отпуск в стаж работы – таким вопросом, вероятно, задается каждая работница, которой посчастливилось забеременеть, в раздумьях, стоит ли использовать полагающиеся ей дни по максимуму или стоит по возможности скорее выйти на работу. Постараемся как можно более подробно ответить на этот вопрос.

Что такое декрет?

Декретный отпуск входит в стаж работы

Для начала давайте разберемся, что же такое это самое освобождение от работы, которое так названо, и как оно предоставляется. Прижившееся в народе название «декрет» обозначает оплачиваемый отдых от трудовой деятельности в связи с беременностью и родам. Такое право закреплено за каждой работницей в Трудовом кодексе Российской Федерации – но там, несмотря на очень подробное описание продолжительности периода возможности оставаться дома, не указано, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Продолжительность освобождения от работы в связи с беременностью и родами

Чтобы понять, почему многих так волнует вопрос, идет ли стаж во время декретного отпуска, нужно осознавать, что он довольно продолжительный. Длительность его составляет:

  • сто сорок дней в общем случае – семьдесят до родов и семьдесят после них}
  • сто пятьдесят шесть дней, если роды прошли с осложнениями}
  • сто девяносто четыре дня при рождении более одного ребенка.

Кроме того, в это понятие входит также время на восстановление, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать, или если ребенок не пережил первых шести суток. В таких случаях нет четко ограниченного времени (и тем более едва ли работницу в таком состоянии будет волновать, входит ли декретный отпуск в стаж), но минимум от трех дней до недели законодательство гарантирует.

Как предоставляется и рассчитывается декрет?

Отпуск по уходу за ребенком лишь частично включается в трудовой стаж

Возможность не выходить для исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей предоставляется забеременевшей работнице по ее заявлению, при наличии больничного листа. Собственно, при наличии листа временной нетрудоспособности можно даже не писать заявление, но если, переживая о том, как декретный отпуск входит в трудовой стаж, или просто желая подольше получать зарплату, а не пособие, сотрудница хочет уйти на отдых в иные сроки, она должна написать заявление.

По срокам, проставленным в больничном листе или указанным в заявлении, бухгалтера предприятия делают расчет пособия: суммируя все полученные служащей выплаты за расчетный период. Под расчетным периодом понимается два последних года, отработанные на этом или ином предприятии (в этом случае понадобится справка о доходах с прежнего места работы). Само пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Учитывается ли стаж во время декретного отпуска?

Для начала нужно различать, что есть период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а что – освобождение от необходимости выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Первый декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью, второй – в рабочий срок включается лишь частично. Например, если мать или отец троих детей последовательно берут отпуск по уходу за ними, пока не исполнится полтора года, такое освобождение им предоставят, но в общую трудовую деятельность зачтется лишь срок в не более чем три года.

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии?

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился

Больше всего вопрос о том, как сказывается перерыв в работе на стаже, должен волновать тех работников, профессия которых подразумевает ранние пенсии, например, педагогов или военнослужащих. Такую выслугу еще называют специальной.

Период временной нетрудоспособности по беременности и родам в специальный стаж включается, а вот время по уходу за ребенком будет учтено только в том случае, если оно пришлось на период до шестого октября 1992 года.

Таким образом ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился.

В качестве совета родителям, которым необходимо и оставаться дома с детьми, и зарабатывать при этом учет трудовой деятельности для медицинского страхования и начисления пенсии по льготам или на общих основаниях, можно посоветовать брать освобождение от работы по уходу за ребенком по очереди. Например, первые несколько месяцев дома остается мама, следующие – папа. Можно также подключать бабушек и дедушек – им тоже могут выдать оплачиваемые свободные дни.

Рубрика: 

hr-portal.ru

входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? / пенсия

  • Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлен отпуска по беременности и родам или, как его называют в народе "декретный" отпуск

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Итак, если Вы согласно Вашей информации почти 3 года были в декретном отпуске, то сколько у Вас тогда получается детей родилось ?

    3 года х 12 месяцев = 36 месяцев х на 30 дней = 1080 дней в декретном отпуске.

    1080 дней : 140 дней одного декретного отпуска = 7,7 декретных отпусков или 7 детей.

    Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также:

    - период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

    - период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

    - период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

    Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

    Всего Вам доброго.

www.9111.ru

Входят ли декретные отпуска в стаж - Правовед.RU

Здравствуйте! Входят ли декретные отпуска в стаж:

1. с 28 ноября 1992 года

2. с 25 мая 1997 года

3. с 01 декабря 2013 года

Спасибо

20 Февраля 2016, 01:05, вопрос №733712Ирина, г. Белорецк

Ирина оставил отзыв о сайте — показать

400 стоимость
  • Юрист, г. Самара36528Общаться в чатеполучен

    Здравствуйте, Ирина! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

    20 Февраля 2016, 01:05ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть
  • Юрист, г. Москва6556Общаться в чатеполучен

    Здравствуйте, Ирина! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.

    20 Февраля 2016, 01:06ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть
  • Юрист, г. Москва6556Общаться в чатеполучен

    Добрый вечер, Ирина!

    Если вы не против, уточните, о каком стаже идет речь — общем или специальном.

    И когда вы говорите о декретном отпуске, имеете ли вы в виду именно декретный отпуск (отпуск по беременности и родам,  составляющий 140-156-194 дня) или отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

    20 Февраля 2016, 01:10ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть

    Уточнение клиента

    Стаж для выслуги (педагог). Наверное нужен общий. Это даты рождения детей, далее идет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждым

    20 Февраля 2016, 01:13
  • Юрист, г. Москва6556Общаться в чатеполучен гонорар50%

    Если речь о специальном (льготном) стаже, который дает  право на досрочное назначение пенсии, то отпуск по уходу за ребенком не включается в  специальный стаж, если отпуск по уходу за ребенком начался позже 6 октября 1992 года. Этот вопрос рассмотрен в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

    "

    При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

    Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии но старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты)."

    20 Февраля 2016, 01:17ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть

    И сейчас не входят в стаж декретные (о ребенке рожденном 1 декабря 2013 года)?

    20 Февраля 2016, 01:19
  • Юрист, г. Москва6556Общаться в чатеполучен гонорар50%

    При этом период отпуска  засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности, кроме случая  досрочного назначения пенсии согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

    20 Февраля 2016, 01:21ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть

    Подведем итог того что я поняла.... уж простите... Вы так умно пишете..

    1. отпуск по уходу за ребенком с 28.11.1992 - не входит в стаж

    2. отпуск по уходу за ребенком с 25.05.1997 - не входит в стаж

    3.отпуск по уходу за ребенком с 01.12.2013 - входит в стаж

    Я правильно поняла? А если я с маленьким буду сидеть до 3-х лет он тоже войдет?

    20 Февраля 2016, 01:26
  • Юрист, г. Москва6556Общаться в чатеполучен гонорар50%

    Такое же условие было в ст. 167 КЗоТ РСФСР, действовавшем до 2002 года.

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

     При этом прошу учесть, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до  достижения 3х лет  ребенка, до полутора просто выплачивается пособие.

    20 Февраля 2016, 01:24ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть
  • Юрист, г. Самара36528Общаться в чатеполучен

    Согласно нового закона регулирующего пенсионные отношения, то в нем сказано

    Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

    1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

    ..............

    3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

    Т.е. в Вашем случае получается в страховой стаж входит по 1,5 года за каждого ребенка.

    Если есть вопросы задавайте.

    ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть

    Уточнение клиента

    Я так понимаю это новое положение?

    А как же "Если речь о специальном (льготном) стаже, который дает право на досрочное назначение пенсии, то отпуск по уходу за ребенком не включается в специальный стаж, если отпуск по уходу за ребенком начался позже 6 октября 1992 года. Этот вопрос рассмотрен в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

    Я педагог и мне нужен стаж для ухода на выслугу.

    20 Февраля 2016, 01:29
  • Юрист, г. Москва6556Общаться в чатеполучен гонорар50%

    Подведем итог того что я поняла… уж простите… Вы так умно пишете… 1. отпуск по уходу за ребенком с 28.11.1992 — не входит в стаж 2. отпуск по уходу за ребенком с 25.05.1997 — не входит в стаж 3.отпуск по уходу за ребенком с 01.12.2013 — входит в стаж Я правильно поняла? А если я с маленьким буду сидеть до 3-х лет он тоже войдет?

    Ирина

    Смотря для чего вы рассчитываете стаж — для  времени работы по специальности и общего стажа, для досрочного выхода на пенсию или для размера самой пенсии.

    Если для времени работы по специальности и общего стажа — входят все, полностью, до трех лет (стаж, от которого зависит, например, право занимать определенные должности)

    Если для досрочного выхода на пенсию — не входит ни один, они все начались после 06 октября 1992 года.

    Если для размера самой пенсии  (страховой стаж) — входят все три, но не более полутора лет каждый.

    Под «выслугой лет» обычно понимают специальный стаж для льготного досрочного выхода на пенсию. Если речь о нем — ни один  перечисленный отпуск  по уходу за ребенком в этот стаж не входит.

    20 Февраля 2016, 01:29ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть
  • Юрист, г. Самара36528Общаться в чатеполучен

    Я педагог и мне нужен стаж для ухода на выслугу.

    Ирина

    А вы можете уточнить с какого времени Вы работаете педагогом (прерывался ли у Вас работа или нет в это время) и какой возраст у Вас в настоящее время?

    20 Февраля 2016, 01:39ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть

    Уточнение клиента

    Стаж считается с августа 1988 года. Сразу после окончания школы работала пионерскокй вожатой 1 год (до института), потом очно 2 года с (1989-1991) и с августа 1991 опять работала в школе учителем. И по сей день. На данный момент в декретном. Получается что у меня общий стаж в августе 2016 будет 28 лет (если я не ошиблась). Мне на данный момент 43 года (будет скоро 44). Спасибо Вам за Ваше внимание

    20 Февраля 2016, 09:22
  • Юрист, г. Москва6556Общаться в чатеполучен гонорар50%

    При этом отпуск по беременности и родам (который, собственно, и есть «декретный») входит во все виды стажа, включая страховой и за выслугу лет, поскольку приравнивается к временной нетрудоспособности (больничному листу). То есть 70 дней (приблизительно) после рождения каждого ребенка в стаж по «выслуге лет» включены. Возможно, это небольшое утешение, но в совокупности это больше, чем полгода.

    20 Февраля 2016, 01:48ОтблагодаритьОтвет юриста был полезен?+0 -0 Свернуть
  • Юрист, г. Самара36528Общаться в чатеполучен гонорар50%

    А как же «Если речь о специальном (льготном) стаже, который дает право на досрочное назначение пенсии, то отпуск по уходу за ребенком не включается в специальный стаж, если отпуск по уходу за ребенком начался позже 6 октября 1992 года. Этот вопрос рассмотрен в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» Я педагог и мне нужен стаж для ухода на выслугу.

    Ирина

    Нет для льготного выхода на пенсию на следующем основании это не подходит 

    Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

    1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

    В Вашем случае для досрочного назначения на пенсию входит только время отпуска по беременности и родам по каждому ребенку.

    Это подтверждается официальным разъяснением

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИN 7392-ЮЛ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИN ЛЧ-25-25/10067 ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО от 4 ноября 2002 года

    В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России N 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.

    Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“.

    Первый заместительМинистра трудаи социального развитияРоссийской Федерации

    Ю.З.ЛЮБЛИН

pravoved.ru

Рекомендуем почитать