Для каждой будущей мамы важно знать размер декретного пособия. Декретный отпуск не следует путать с отпуском по уходу за ребенком. Это два разных отпуска и два разных пособия. Декретные выплаты являются пособием именно во время отпуска по беременности и родам.
Сначала определимся с тем, что беременной женщине нужно узнать для расчета своего пособия.
Предельная сумма заработка
Расчетным периодом в текущем году является 2013 и 2014 год. Не забывайте, что всегда учитывается два календарных года! При выходе в декрет в любом месяце 2016 года при расчете учитывается только 2013 и 2014 года. Любые отработанные месяцы в 2016 году в расчете не учитываются. При желании женщины можно использовать право замены лет. Обычно это необходимо при небольшой общей заработной плате в каком-то календарном году, который учитывается для расчета пособия.
В 2016 году предельная сумма заработка для расчета декретных выплат составляет:
Календарные дни
Бухгалтер должен уточнить, какое количество календарных дней было в прошлых календарных годах. Это зависит от обычного или високосного года.
Предельная сумма декретных выплат
Существует определенный предел размера декретного пособия. Если при расчете получилась сумма выше этого предела, то женщина не сможет получить выплаты выше допустимого.
Минимальная сумма декретных в 2016 году - 27455,34 рубля.
Максимальная сумма декретных в 2016 году - 228603,20 рублей.
Минимальный среднедневной заработок
В некоторых ситуациях сумма заработной платы может быть крайне мала. В этом случае ориентируются на минимальный среднедневной заработок. Если средний заработок получился ниже, чем утверждено законом, то для расчета берут именно утвержденный минимум.
Минимальный размер декретных в 2016 году рассчитывается от МРОТ. В 2016 году МРОТ составляет 5 965 рублей
Периоды нетрудоспособности
Для расчета декретных выплат придется убрать все периоды временной нетрудоспособности (больничные листы) и иные периоды, которые предусмотрены законом.
Итоговый расчет декретных выплат
Автор: Нина Румянцева
www.budumamoi.ru
Материальная компенсацияв виде декретных денег выплачивается официально трудоустроенным женщинам, родившим одного или нескольких детей,на основании больничного листа.
На декретные выплаты также могут рассчитывать студентки очных отделений, индивидуальные предприниматели и матери, потерявшие место работы в результате ликвидации предприятия.
Содержание статьи:
Существует федеральный закон номер 255, принятый в 2006 году Правительством РФ, по которому осуществляется оплата декретного отпуска роженицам.
Положенные им по закону деньги выплачиваются либо бухгалтерией учреждений и организаций, где до родов трудились или учились молодые мамы, либо органами соцзащиты российских граждан.
Декретные деньги представляют собой разовую компенсацию, которая положена:
Работающие мамы получают пособия через свои предприятия. Неработающие, которые имеют право на выплату им декретных – через центры социальной помощи.
Отпуск на донашивание и роды одного ребенка полагается женщине в количестве 140 календарных дней. Из них половина предоставляется до и половина после родов.
Если роды одного малыша протекали с осложнениями, послеродовый период продлевается до 86 дней. Таким образом, общая величина отпуска возрастает до 156 дней.
Женщине, ожидающей двоих либо троих и более малышей, до их рождения даётся 84 дня отпуска, а после появления детишек на свет –110 дней. Совокупная длина декрета в такой ситуации определена законом в 194 дня.
Чтобы бухгалтерия работодателя начислила и выплатила причитающуюся денежную сумму, роженице нужно собрать и подать в отдел кадров по месту своей работы следующие документы:
Поданные документы рассматриваются работодателемне дольше десяти дней. Начисленные деньги выдаются родившей женщине вовремя выдачи на предприятии ближайшей заработной платы.
Официально признанной безработной женщине потребуется собрать и подать по месту выдачи пособия пакет документов, состоящий из:
Важно, что обращаться за декретными деньгами в любом случае нужно не позднее полугода после даты закрытия доктором больничного!
Каждая официально трудоустроенная женщина может самостоятельно подсчитать, сколько ей по месту работы должны выплатить декретных денег.
Для этого следует учитывать:
Схема расчета:
Декретные выплаты рассчитываются путем перемножения минимума ежедневного заработка и дней, проведённых в декрете.
Таким образом, итоговая сумма минимального пособия составит:
Максимум, который роженица может получить по декрету при нормально прошедших родах, равен:
Декретные выплаты женщина может получить только после закрытия больничного листа!
pravo812.ru
Декретные – общераспространенное название сумм, положенных в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребенком. Расчет причитающихся беременной сотруднице сумм – довольно частая бухгалтерская операция.
Чтобы без ошибок рассчитать декретные выплаты необходимо разобраться кому и когда они положены, рассмотреть условия и порядок их начисления.
Получить единовременную сумму пособия в связи с беременностью и родами может только мать, а пойти в последующий отпуск по уходу за младенцем разрешается любому родственнику или опекуну, и он же будет получать соответствующее пособие. Единовременное пособие в связи с беременностью и родами положено:
Исходя из этих социальных категорий, декретные выплаты производятся:
Декретный отпуск – оплачиваемый промежуток времени, выделяемый женщине для рождения ребенка и восстановительного периода. По российским законам этот отпуск предоставляется беременной работнице после 30-ой (28 – при многоплодной беременности) недели акушерского срока.
Длительность его зависит от количества рожденных детей и сложности родовой деятельности и составляет:
Всем беременным сотрудницам, когда они уходят в декретный отпуск, рассчитывается и выплачивается единоразово пособие по беременности и родам.
Лист нетрудоспособности, предоставленный в бухгалтерию и подтверждающий начало декретного периода, – отправная точка вычисления декретных выплат. Начислить их необходимо в 10-дневный период после обращения (предоставления больничного).
Работодатель обязан перечислить их сумму в ближайшую дату получения зарплаты. Для того чтобы рассчитать сумму декретных, бухгалтеру требуется получить от беременной сотрудницы следующие документы:
Новая схема расчета декретных, учитывающая доход за два предшествующих года, введена с 01 января 2011 г. В переходный период с 2011 по 2013 годы предусматривалась возможность выбора варианта расчета декретных – по-старому за год или по-новому за два.
Начиная с 2013 года декретные выплаты считаются только по-новому. Из этих двух лет необходимо исключить время:
Согласно законодательным нормам используется следующая схема расчета декретных:
Вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) за два прошлых года - совокупный заработок (СЗ) за этот временной период делится на общее число дней. Если дней, которые подлежат исключению не было, то число дней будет равно 730 (731 в случае високосного года).
Если эти периоды были, например больничные, то, соответственно, их нужно вычесть из общей суммы дней. Формула среднедневного заработка за два года выглядит так:
СДЗ = СЗ / (730 или 731 – ИД)ИД – количество исключаемых дней.Рассчитанная сумма не должна быть ниже заработка за день, посчитанного исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), то есть не менее 196,11 руб. в 2016 году.
Формула расчета пособия в связи с беременностью и родами:
СДЗ * число дней отпуска число дней отпуска равно 140, 156 или 194Формула ежемесячной выплаты по уходу до полутора лет ребенка:
СДЗ * 30,4 * 0,40,4 – коэффициент (40 процентов от заработка, среднего за месяц);Если декретные рассчитываются исходя из МРОТ, для вычисления среднедневного дохода, применяется следующая формула: СДЗ = МРОТ * 24/730 Никакие периоды в этом случае не исключаются.
В случае наступления декретного отпуска в 2016 году необходимо учитывать совокупный заработок за 2014 и 2016 годы.
Если сотрудница имеет трудовой стаж, меньше чем полгода, то за среднемесячный доход берется МРОТ.
Пока не утвержден минимальный размер оплаты труда на 2016 год. Ожидается его повышение до 6675 рублей.
Таким образом, нижний порог пособия в связи с беременностью и родами (МРОТ в 2016 году 5 965 рублей), сегодня равен:
Если МРОТ повысят до 6675 рублей, то минимальный размер декретных выплат в 2016 году составит соответственно:
Размер пособия лимитирован величиной наибольшего годового дохода, с которого происходят отчисления страховых взносов, за предыдущие годы предельный годовой доход равен: 568000 рублей - в 2013 году, 624000 рублей - в 2014 году, 670000 рублей - в 2016 году.
Значит, максимальный среднедневной доход для декретных в 2016 году составит 1772,6 рублей.: (624000 + 670000) / 730. Учитывая предельные базы заработка в 2014 и 2016 годах, максимальная сумма декретных выплат в 2016 году составит:
Минимальная сумма пособия по уходу до полутора лет ребенка в 2016 году пока не принята, так как не установлен индексирующий коэффициент. В 2016 году она составляет 2718 рублей за первого ребенка и 5436,67 за последующего. Верхний предел можно рассчитать и он будет равняться 21 554,82 руб. в месяц: 1772,6 * 30,4 * 0,4.
Максимальный и минимальный размеры декретных выплат одинаковы на всей территории России, так как не зависят от районных коэффициентов.
2016.life
Женщине, которая уходит со своей работы в отпуск в связи с беременностью и родами, полагается оплата такого отпуска, называемого декретным. Размер декретных выплат в 2016 году определяется исходя из среднего её заработка за предыдущие два года – за 2013 и 2014 годы.
Условием получения декретных выплат является официальное трудоустройство женщины. Если будущая мама работает по договору, а её работодатель уплачивает за неё страховые взносы, то ей оплачивается отпуск по беременности. Работодателю, в свою очередь, эти декретные выплаты компенсируются из Фонда соцстраха.
Не могут претендовать на оплату декрета:
В отличие от единовременных выплат при рождении ребенка, отец получить декретные выплаты не может.
Молодой мамочке оплачивают отпуск для рождения ребенка длительностью 70 дней до момента малыша и 70 дней после. В декрет уходят при сроке беременности, равном 30 неделям. При многоплодной беременности или при возникших при родах осложнениях срок отпуска увеличивается.
Для оформления декрета необходимы следующие документы:
Оплата декретного отпуска должны производиться единой суммой не позднее 10 дней после подачи указанных выше документов. А вот обратиться за назначением выплаты можно в течение всего отпуска, а также в течение полугода после его окончания.
Размер декретных выплат устанавливается на основе среднего заработка будущей мамы за два предшествующих года, то есть в 2016 году это будут 2014 и 2013 годы. Если же женщина в указанные периоды находилась в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета можно взять другие предшествующие годы – к примеру, 2012 и 2011. Право выбирать годы для расчета предоставлено самой будущей маме.
Если же женщина вовсе не работала в предыдущие годы, то выплаты по беременности начисляются по МРОТ. В 2016 году минимальная оплата труда равняется 5965 рублей – исходя из этой суммы и будут начислены декретные выплаты.
При исчислении среднего заработка исключаются следующие периоды:
Общий заработок за 2 года делится на 730 дней – так высчитывается средняя дневная зарплата. Получившуюся сумму необходимо умножить на число дней декретного отпуска.
Установлены минимальный и максимальный размер декретных выплат в 2016 году – 27455,34 рублей (30593,10 – при осложнениях и 38045,26 – при многоплодной беременности) и 228602,74 рубля (254728,77 – при осложнениях и 316778,08 – при многоплодной беременности) соответственно.
Минимальный размер обусловлен применением МРОТ, а максимальный – страховой базой, с которой уплачиваются взносы в Фонд соцстраха. В 2016 году такая страховая база равняется 670 тыс. рублей. То есть, если женщина зарабатывает больше, чем 670 тысяч рублей в год, то декретные ей будут выплачены максимум из установленной законодательно суммы.
Декретные обычно выплачиваются до ухода сотрудницы в декрет – в это время невозможно предугадать, будут ли роды осложненными. Если же возникли сложности, то сотрудница должна представить справку из роддома об этом. В этом случае отпуск будет обязательно продлен на 14 дней, а также произведена доплата к уже выплаченным декретным.
Безработным (по разным причинам) выплачиваются в 2016 году декретные в фиксированном размере, а именно 543,67 рубля в месяц.
Отзывы и коментарии к статье "Размер декретных выплат в 2016":
Вступай в группуlgotnik.com
Не секрет, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, каждый месяц получает пособие. Рассмотрим условия, размеры и порядок получения выплат данной декретной выплаты. Кроме того, будут указаны основные моменты по рождению первого ребенка, и, в частности, декретные выплаты на второго ребенка.
Существует два вида декретных оплат – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Отличие состоит в том, что второй вид выплат может оформить как родившая женщина, так и ее муж. Поэтому каждая семья может выбрать, у кого из супругов получается больший доход и оформить, таким образом, на более «выгодную по доходам» половинку декрет по уходу за малышом.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет. В течение этого времени за лицом, оформившим декрет, сохраняется рабочее место, а, следовательно, идет накопление трудового стажа. Важно понимать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника в декрете.
Если же сотрудник захочет приступить к должностным обязанностям во время периода по уходу за детьми, то он может использовать свой отпуск частично. Поработав при этом некоторое время и снова вернувшись к уютным заботам дома. Кроме этого, он может работать на дому или на сокращенных рабочих днях.
Несмотря на то, что сам декрет может длиться до 3-х лет, оплата будет начисляться лишь в первые полтора года с момента рождения ребенка.
Кроме начислений от государства, также положены деньги и от руководства в размере 50 рублей в месяц до трехлетия ребенка.
В настоящее время в Госдуму был внесен законопроект о продлении выплат до трех лет, но согласно его положениям, в действие он будет вводиться поэтапно по территории субъектов РФ.
Для того чтобы рассчитать получаемую сумму, необходимо знать два условия:
Расчетным периодом считается отрезок времени, по которому учитывается доход сотрудника при исчислении пособия. В него входят 2 календарных года, предшествующие году ухода работницы в отпуск по уходу за малышом.
При этом в него не входят больничные дни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и периоды отсутствия работницы с сохранением ей зарплаты, но без оплаты за него страховых взносов. Плюсом может послужить тот факт, что если работница в этот период была в декретном отпуске, то в период расчета можно включить предыдущие годы работы.
Средний заработок включает в себя все те виды оплаты и вознаграждений, с которых были заплачены взносы во внебюджетные фонды. Основное условие заключается в том, что размер общего заработка за 1 год не должен быть выше предельной величины базы для начисления взносов. В 2013 году эта сумма составляет 568 000 рублей, в 2012 году – 512 000 рублей и в 2011 – 463 000 рублей.
Для определения размера выплат нужно из общей суммы выплат за 2 года до расчета пособия вычесть количество дней за тот же срок и вычесть из них количество дней, исключенных из срока.
Средний заработок не должен быть выше предельной величины. Для того чтобы ее определить, необходимо сумму предельных величин базы для начисления взносов за 2 года разделить на 730 (часть 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно, для определения максимальной суммы дохода, учитываемого для расчета оплаты необходимо максимальный размер базы за 2 года разделить на 730.
Также необходимо определить средний месячный заработок. Для этого усредненную сумму дохода за день необходимо умножить на 30,4 дней.
Далее непосредственно высчитываем размер пособия. Поскольку сумма месячного пособия, перечисляемого сотруднице за каждый полный месяц отпуска составляет 40%, мы умножаем средний доход за 1 месяц на 40%.
Итак, как уже уяснили, существуют следующие этапы определения суммы декрета:
Чтобы было понятно, как производить расчеты, рассмотрим пример.
В 2013 году сотрудница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Количество дней, подлежащих исключению из общего периода, составляет 18 дней.
В 2011 году ее средний заработок составил 470 000 рублей, а в 2012 – 500 000 рублей. В пределах максимальной величины за 2011 год заработок А. считается в размере 463 000 рублей.
Общая сумма за 2 года составит: 463 000 + 500 000 = 963 000 рублей.
Среднедневной заработок А. будет следующий:
963 000 : (366 дней + 365 дней – 18 дней), то есть 963 000 : 713 дней = 1 350,65 рублей в месяц.
Максимальный размер среднего дневного дохода:
(463 000 + 500 000) : 730 = 1 319,18 рублей в день.
Средний дневной заработок превышает максимальный размер дневного заработка, поэтому пособие будет выплачиваться в размере 1 319,18 рублей.
Средний заработок в месяц:
1 319,18 рублей х 30,4 дней = 40 103,07 рублей.
Таким образом, выплата декретного пособия в месяц составит:
40 103,07 рублей х 40 % = 16 041,23 рублей.
Так как оплата декрета является пособием, возмещаемым руководству из средств фонда соцстраха, она не подлежит ни налогообложению, ни обложению страховыми взносами.
Выплата пособия по уходу за ребенком производится при наличии определенных документов, предоставленных сотрудником в бухгалтерию фирмы:
Также работодатель может попросить представить копию свидетельства о рождении предыдущих детей (если таковые есть) и справку с места работы супруга, подтверждающую факт того, что данного вида отпуска не был использован, и деньги за него не выплачиваются.
Если сотрудник работает на нескольких работах, по своему усмотрению он может получать оплату либо с основного, либо с других мест работы по совместительству.
Что делать если работа заключается во фрилансе и человек нигде официально не числится? Выход тоже есть. Для оформления и получения пособия нужно обратиться в орган социальной защиты населения с таким пакетом документов:
Указанный перечень документов не является закрытым, поэтому в соцзащите могут потребовать и иные документы.
Перечисления будут производиться со дня предоставления отпуска по уходу, если обращение за ними последовало не позже 6 месяцев со дня ухода в данный декрет. Если же обращение произойдет позже указанного срока, то оплата будет назначена и начислена за истекшее время, но не больше 6 месяцев со дня подачи заявления.
Стоит отметить, что минимальный размер пособия на 1-го малыша в семье оплачивается ФСС в размере 2 453,93 рублей (данные по 2013 году). При этом данные выплаты можно получать даже если не перечислялись деньги за беременность и роды.
Помимо вышеуказанных людей, декретные выплаты могут получить и другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за детьми.
Выплата пособия производится по месту работы (службы) лица, оформившего декрет, либо органом социальной защиты населения, в случае если родитель, планирующий получить пособие, не работает или учится по дневной форме обучения.
Часто случается так, что пока сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за первенцем, снова наступает беременность. Так, получая отпускные за первое дитя, необходимо также оформить начисления и на второго ребенка.
Здесь существуют свои особенности. Поскольку у родившей мамы наступает повторная беременность, ей положены выплаты по беременности и родам. Но и отпуск по уходу еще действует. В таком случае необходимо выбрать один из двух видов оплаты, так как одновременно оплачиваться они не будут. По большей части обычно предпочтение получают декретные на второго ребенка.
Выплата декретных на второго ребенка, а также на других последующих детей суммируется с ежемесячными выплатами за первое дитя.
При этом общий размер декретных оплаты не должен быть выше 100% от усредненной зарплаты, и должен быть не ниже сложенного вместе минимального размера оплаты.
Если родилась сразу двойня, то за каждого ребенка до достижения им возраста 1,5 лет полагается по 40% от среднего заработка, но не более 100% в сумме, всего получается 80%.
Также при определении размера ежемесячных выплат за второго и последующих детишек учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
Есть еще один нюанс – декретные выплаты за второго ребенка посчитают за предыдущие 2 года. То есть во время нахождения в отпуске по уходу, будет начислены суммы по действующему окладу с места работы. Даже если оклады повысили, но при этом не проработали во время ухода за малышом ни дня по новым окладам, на второй декретный уход будут начисляться суммы по-старому окладу.
Здесь можно схитрить и периодически выходить на рабочее место, чтобы получать некоторое время зарплату по новым ставкам. В этом случае новый оклад будет приниматься во внимание при расчете оплат для перечисления после повторных родов.
Размер минимальных оплат для неработающих граждан осуществляется за счет средств Соцстраха и составляет 4 907,85 рублей на второго и последующего детей для официально безработных граждан.
С 1 января 2013 года в регионах РФ стали производиться дополнительные выплаты при рождении третьего ребенка и последующих детей, если они были или будут рождены с 1 января 2013 года по 31 декабря 2017 года.
Этот вид идет в дополнение к существующим перечислениям, рассмотренным выше. При этом часть субъектов РФ финансирует эти оплаты из местного бюджета, а не за счет средств из федерального. Такие ежемесячные оплаты исходят из размеров регионального прожиточного минимума на детей.
Для того чтобы получать такие выплаты, необходимо соответствовать ряду требований:
Данный вид выплат ограничен достижением малыша возраста 3-х лет, но в некоторых субъектах РФ оплата может быть произведена до достижения им возрастом 6 лет.
Ограничение на получение таких перечислений есть только у родителей, у которых ограничены родительские права, либо они вовсе лишены их.
Основанием для прекращения данных оплат будет считаться увольнение по собственному желанию, назначение выплаты по безработице, нахождение ребенка на полном попечении государства, либо лишение осуществляющего уход родителя родительских прав.
Начисления прекращают идти с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.
Вместе с этим материалом часто читают:
IPinform.ru