Рассчитать срок декретного отпуска

Когда уходят в декретный отпуск

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!... Отдыхаю!!!».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями - 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым - тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула - без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время - вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета - золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Счастливых вам декретных отпусков!

Специально для beremennost.net - Таня Кивеждий

beremennost.net

В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 255, сказано, что каждая женщина имеет право на дородовой, послеродовой, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет и до трех лет – всего их четыре.

Сам декретный отпуск составляет порядка 140 дней, а выйти на него можно с тридцатой (если двойня и больше детей, то с двадцать восьмой) недели беременности, если своевременно взять у своего ведущего гинеколога в женской консультации соответствующий больничный лист.

Рассчитать начало декрета может как сама будущая мама, так и ее акушер.

Расчет даты первого дня декрета

Без лишних проблем самостоятельно найти заветную дату, с которой можно отправляться с работы в декрет, возможно двумя способами: первый прибавляет дни от даты последней произошедшей менструации, а второй устанавливает ее по сроку с помощью УЗИ.

Наиболее простой первый способ расчета декретного отпуска – если беременная женщина знает дату первого дня своей последней менструации, то к ней достаточно добавить 210 дней, что равняется тридцати неделям.

Но, если беременность многоплодная, то добавить нужно на две недели меньше – то есть, 196 дней.

Правда, некоторым этот метод противопоказан – например, если цикл нерегулярный или же будущая мама даты своего цикла не записывала и не помнит, на какое число приходится первый день месячных.

Кроме того, следует помнить, что перед декретом можно «догулять» неиспользованные дни отпуска.

Второй способ расчета выхода в декретный отпуск – по результатам ультразвукового обследования у акушера-гинеколога.

Обычно такое направление беременные получаются на 10-14 неделе, но уже в кабинете врачи говорят примерный реальный срок, беря за основу размеры матки и уровень развития плода.

По этим рекомендациям также можно высчитать наступление тридцатой и двадцать восьмой недель соответственно и со спокойной душой отправляться в декрет.

Расчет срока декретного отпуска

С 2014 года будет введена возможность оставаться в декрете до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет, но лишь для тех мамочек, что забеременели, находясь в декрете.

Для всех остальных существует следующий метод расчета срока декретного отпуска:

Расчет полагающегося пособия по одноплодной беременности и родам по двум годам, предшествующим беременности.

Причем, один из них или оба года можно заменить, если в это время женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Сам декретный отпуск формально делится на два половины – дородовой и послеродовой. Они длятся:

  1. при одноплодной беременности и родами, прошедшими без осложнений: 70 дней до и 70 после – итого 140 дней;
  2. при одноплодной беременности, но роды прошли с осложнениями: 70 дней до и 86 после – итого 156 дней;
  3. при многоплодной беременности (когда рождается двойня и больше младенцев): 84 дней до и 110 после – итого 194 дня.

Таким образом, в каждом случае срок оплачиваемого периода временной нетрудоспособности из-за беременности и родов может быть разным.

Однако, поскольку роды могут произойти в любой день, выплаты пособия назначаются за весь период отпуска, вне зависимости от фактической даты рождения ребенка.

Так что необходимо собрать заранее весь пакет документов и подать его за 10 рабочих дней до момента получения зарплаты.

Сумма положенных декретных выплат

Чтобы рассчитать, сколько полагается будущей матери выплат, нужно сделать следующее – сначала сложить весь доход, который был получен на последнем месте работы за последние два года, но так, чтобы итоговая сумма не превышала предельную страховую базу (она каждый год новая).

Если будущая мамочка в один или оба этих года также находилась в декрете, можно заменить их более ранними годами. Затем эта сумма делится на количество днем в сумме в этих двух годах.

Например, если брать 2012 и 2013 года, то это будет 731 день, так как 2012 год был високосным и в нем на день больше. Также из этого числа следует исключить все то время, пока женщина была на больничном.

Таким образом получается ее дневной доход.

Дальше нужно количество дней, которые женщина проведет в декретном отпуске (имеете в виду декретный отпуск по беременности, который бывает сроком от 140 до 194 дней) умножить на ее дневной доход, причем сумма не может быть меньше МРОТ – минимально возможного в стране и регионе размера оплаты труда (также изменяется почти каждый год).

Если вдруг будущая мать работала на нескольких работах или же меняла работу на протяжении этих учитываемых двух лет, то ей нужно принести с предыдущих мест работы справку о доходах, заверенную работодателем или в отделе кадров.

Если работ на момент выхода в декрет несколько, то декретное пособие получают по каждому месту работы отдельно.

Обзор лучших калькуляторов для расчетов

Настоящий бухгалтерский калькулятор декретных выплат, простой и с инструкцией. Достаточно только ввести значения и нажать на кнопку, чтобы быстро получить результат.

Можно увидеть все данные на таблице и в итоговом окне, что очень удобно - http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_

Очень полный и подробный, но немного сложный калькулятор, который пригодится мамам, работающим по найму, так и индивидуальным предпринимательница.

Данный онлайн калькулятор не только высчитывает нужные значения выплат, но и помогает сориентироваться в возможных максимальных и минимальных выплатах по годам - http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Очень простой и удобный калькулятор декретных выплат.

Главный плюс – можно выбрать года, за которые нужно рассчитать среднедневной заработок, а количество дней в году калькулятор посчитает сам.

Также на странице прилагается новый порядок расчетов и прочие полезные сведения - http://calcsoft.ru/kalkulator-dekretnyh-posobiy

Очень быстрый и максимально простой сервис расчета декретных.

Правда, у него не хватает функций, но, если в беременности и расчетах никаких осложнений и больничных не предвидится, это будет самый оптимальный вариант – ввести две суммы и увидеть итог, ничего лишнего - http://mamaexpert.ru/decret

Вместо заключения

Уважаемые будущие мамы и все, кого это интересное положение скоро так или иначе коснется – если у вас остались какие-либо вопросы, которые не были раскрыты в этой статье о том, как рассчитать декретный отпуск и декретные выплаты, то смело задавайте их в комментариях, наши консультанты ответят вам.

Правильно рассчитать декретный отпуск поможет следующее видео:

yuristprof.com

Все про декретный отпуск: с какой недели? Как рассчитать и оформить?

  • 10 Когда нужно выйти из декрета на работу?

Предусматривает ли Трудовой кодекс декретный отпуск?

Нет, и такого термина в нем никогда не было. Это простонародное наименование, под которым скрывается два предусмотренных КЗоТ видов отпусков:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 3-х лет.

Откуда же взялось указанное название? Чтобы разобраться, нужно отправиться почти на 100 лет назад в историю. В далеком 1917 году был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», которым был совершен настоящий переворот в сфере социального обеспечения населения, государство наконец-то взяло на себя ответственность за своих граждан.

В соответствии с указанным документом, женщина получала оплачиваемое время сроком в 112 дней (8 недель до и столько же после родов), также за ней сохранялось рабочее место. Вот от наименования этого нормативного акта и пошло название «декретный отпуск».

Вы только представьте, женщина должна была выйти на работу после того, как ее ребенок достигнет 2-х месячного возраста. Сегодня такое сложно даже вообразить.

Как? Куда малыша девать? Хорошо, если есть бабушка или прабабушка, которая может за ним ухаживать, пока мать работает. А если некому дитя доверить? Приходилось кроху сдавать в ясли.

Интересно, что Программой КПСС 1961 года кормящим матерям не реже чем каждые 3 часа предоставлялись дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 минут и то только до достижения ребенком года. А вот если у матери двое и более малышей до года, продолжительность дополнительного перерыва составлял целый час.

Более, того, можно было объединить перерывы для кормления с обеденным. Объединение двух перерывов вместе также допускалось. Можно было их даже перенести на конец рабочего дня! Просто неслыханная щедрость.

Современным мамочкам такой режим даже в страшном сне присниться не может, а 60 лет назад это было нормой и даже подарком. Хотя, схожие вышеприведенным нормы по поводу перерывов для кормящих мам закреплены и в действующем КЗоТе, а именно в ст. 183.

Когда уходят в декретный отпуск по нынешним нормам?

Согласно ст. 179 КЗоТ, ст. 17 ЗУ «Об отпусках», оплачиваемое время отдыха будущим мамам предоставляется за 70 дней до родов. Вроде ничего сложного, но у многих возникает вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска?

Уходят в декрет в 30 недель беременности (обратите внимание, что речь об акушерских неделях, которые отличаются от календарных).

Соответственно, чтобы рассчитать декретный отпуск, нужно выяснить, когда истекает тридцатинедельный срок с момента зачатия долгожданного малыша. Как это сделать и нужно ли?

Большой необходимости нет, поскольку это за Вас сделает врач-гинеколог, у которого беременная будет стоять на учете. Именно он определит точную дату зачатия, произведет расчет декретного отпуска и выдаст беременной листок нетрудоспособности, являющийся основанием для предоставления предродового и послеродового времени на отдых.

Если же вам невтерпеж, можете попытаться сами посчитать, хотя бы приблизительно.

Обычно уже при постановке на учет лечащий врач после опроса беременной сообщает ей приблизительную дату родов. Вот от этого срока нужно отнять 70 дней.

Если же вы к врачу еще не обращались, сделать расчеты можно исходя из следующих данных:

  • даты наступления последней менструации;
  • данным УЗИ (если вы его себе сами назначили);
  • по зачатию;
  • Не будем углубляться в методы определения сроков беременности, перед нами стоит совсем другая задача.

    Сколько дней длится декретный отпуск?

    Если под «декретным» понимать отпуск по беременности и родам, то его суммарная длительность составляет 126 дней, из которых 70 «выделяются» до родоразрешения, а еще 56 даются после родов.

    Последний срок продлевается на 14 дней в случае, если родилось двое и более детей, а также, если роды были осложненными. В итоге при наличии данных обстоятельств, максимальный срок декретного отпуска составляет 140 дней (70 до и столько же после родов).

    Но это еще не все. Женщины, признанные пострадавшими от аварии на ЧАЭС I-IV категории, получают единоразово целых 180 дней (90 до и 90 после родов). Продлить этот срок нельзя.

    Вне зависимости от того, сколько времени по факту женщина израсходовала до рождения ее малыша, отпуск предоставляется в полном объеме. Всем же понятно, что невозможно проконтролировать с точностью до дня, когда ребенок примет решение появиться на свет.

    И нельзя не упомянуть о том, что лицам, усыновившим новорожденного непосредственно из роддома, также предоставляются «каникулы» в 56 дней со дня усыновления. Если усыновление произведено парой (мужем и женой), они должны будут между собой определить, кто получит эти 56 дней.

    Можно ли получить ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

    Упомянутый срок в 126/140 дней можно продлить на период положенного женщине ежегодного и даже дополнительного отдыха, объединив их.

    Важно! Не имеет значения, сколько времени беременная проработала на данном предприятии в текущем году.

    По общему правилу, право на уход на ежегодный отдых в первый год работы имеют лица, проработавшие на предприятии 6 месяцев. Но это правило не распространятся на работников женского пола, собирающихся идти в декрет.

    Как оформить декретный отпуск?

    Нужно собрать необходимые документы и составить заявление на имя работодателя, которое подается в отдел кадров предприятия.

    Для начала разберемся, какие документы нужны для оформления декретного отпуска. Согласно законодательству, таковой оформляется на основании медицинского заключения.

    Как уже упоминалось, врач женской консультации, в которой беременная будет стоять на учете, выдаст ей листок нетрудоспособности, который и нужно будет приложить к заявлению.

    Форма заявления свободная, сотрудники отдела кадров помогут его составить, но для наглядности прилагаем образец заявления на декретный отпуск:

    На основании такого заявления и приложенных к нему документов работодатель выдает приказ.

    С того момента, как будущая мама подала заявление, она может уже отдыхать в ожидании чуда, поскольку отказать в предоставлении декрета работодатель не имеет права.

    Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

    По желанию мужа, жена которого находится в декрете, ему предоставляется ежегодный отпуск полной длительности причем до того, как истечет шестимесячный срок непрерывной работы, дающий право отдохнуть. Это регламентируется п.1, 4 ч. 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках».

    То есть, если мужчина трудится в организации менее полугода, по его желанию предоставляется ежегодные «каникулы» в полном объеме. А вот если у него уже есть право на отдых – никто ему его по желанию не предоставит.

    Можно только взять за свой счет 14 дней и то, мужчине, жена которого находится не просто в декрете, как указано в первом случае, а только в послеродовом отпуске (мы выше говорили о нем).

    Этот нюанс также выступает своеобразным ограничением, причем существенным: а как же быть мужчинам, жены которых до родов не работали, были частными предпринимателями или самозанятыми лицами?

    Получается, у них нет возможности взять даже эти 14 дней, необходимые для оказания помощи роженице, которая в первое время после родов особенно беспомощна и нуждается в повышенном внимании и поддержке.

    Отцу ребенка нужно столько всего сделать:

    • подготовить дом к приходу малыша;
    • купить кроватку/коляску/детские вещи и т.д. (некоторые, конечно, покупают все необходимое на первое время заранее, но, во-первых, всего предусмотреть невозможно, во-вторых, многие считают это плохой приметой и откладывают на период, когда ребенок уже появится на свет);
    • трижды или хотя бы дважды в день съездить в роддом, чтобы, как минимум, отвезти жене домашнюю еду, другая помощь ей также не помешает;
    • выполнить еще кучу заданий от новоиспеченной мамочки, которые возникают по мере необходимости.

    Честно говоря, логика законодателя непонятна. Почему тем, кто проработал менее полугода, делаются исключения, а те, кто трудился дольше – не может рассчитывать на это? Несправедливо как-то.

    Попытка исправить этот недостаток была предпринята в 2007-2008 годах, когда в ВРУ был внесен законопроект депутатом В. Писаренко.

    Этим законопроектом предлагалось дополнить КЗоТ ст. 179-1, содержание которой предполагало предоставление отпуска при рождении ребенка отцу длительностью 24 дня не позже двух недель со дня рождения его женой ребенка.

    Эта же норма распространялась на новоиспеченных отцов, не зарегистрировавших свои отношения с матерью новорожденного, но совместно с ней проживающих и ведущих совместное хозяйство. Соответствующие изменения должны были быть внесены и в ЗУ «Об отпусках», который предлагалось дополнить ст. 26-1.

    Задумка законопроекта весьма интересна и целесообразна. Аналогичные положения уже давно внедрены в законодательстве Швеции, Финляндии, Франции. Очень жаль, что законопроект так и не был принят ВРУ, он позволил хотя бы немного упростить жизнь молодым родителям.

    Еще одна попытка была в 2013 году. Предпринял ее нардеп Вознюк Ю.В. Предложенным им законопроектом предполагалось предоставление отцу новорожденного ребенка оплачиваемого отпуска сроком в 14 дней. Такое право сохранялось за ним в течение всего срока пребывания женщины на «послеродовом отдыхе» начиная с даты родов. Эта уже куда более скромная законодательная инициатива также не была поддержана ВРУ. Возможно, когда-нибудь…

    Когда идут в декретный отпуск по уходу за ребенком?

    С тем, как рассчитывается декретный отпуск по беременности и родам и как он оформляется, разобрались ранее, идем дальше. Что будет после того, как закончатся оплачиваемые 126 (140) дней? Не выходить же на работу, как это были вынуждены делать женщины при советской власти.

    Теперь приходит время для отпуска по уходу за ребенком. И это вторая часть собирательного понятия «декрет». Предоставляется он по желанию роженицы (опять работнице нужно будет написать заявление, а работодателю приказ) и длится до того момента как малышу исполнится три года.

    В данном случае не нужно будет производить никаких расчетов, и выяснять, во сколько уходят в декрет. Рассматриваемый отпуск начинается сразу же после истечения 126/140 дней, он предприятием уже не оплачивается, в этот период женщина будет получать государственную помощь в соответствии с законодательными нормами.

    Может ли быть в декрете муж?

    Может, и не только он. Речь, конечно, только об отпуске по уходу за малышом, поскольку по физиологическим причинам отец не может воспользоваться правом на послеродовый отдых, представляемый роженицам.

    Хотя этот вопрос тоже довольно скользкий. Ведь бывают ситуации, когда, например, мать умирает при родах. Как быть тогда отцу? Получается, сразу идти в отпуск по уходу.

    А если и отца нет? Или он не хочет/не может заниматься малышом? Тогда эти обязанности на себя могут взять родственники, которым также положен декрет, если они фактически осуществляют уход за дитем.

    Распространена также ситуация, когда мать выходит на работу, а бабушка смотрит за внуком/внучкой. Если бабушка трудоустроена, она может оформить себе декрет. Еще раз обращаем внимание, что это касается и других родственников, фактически ухаживающих за ребенком.

    Входит ли декретный отпуск в стаж?

    Этот волнующий вопрос мучает каждую женщину, которая только планирует, собирается или уже находится в декрете. Да, входит.

    Соответствующее положение закреплено в ч.2 ст. 179 КЗоТ, согласно которой указанный период засчитывается:

    • в общий стаж;
    • в непрерывный стаж;
    • в стаж работы по специальности.

    Единственное, куда он не входит, так это в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск. То есть, сразу выйти в отпуск после декрета не получится.

    Целесообразен ли выход из декретного отпуска досрочно?

    Некоторые женщины не могут в силу определенных причин долго задерживаться дома.

    Кого-то к выходу на работу подталкивает необходимость материально обеспечить ребенка и свою семью, кому-то должность не позволяет задерживаться, а кто-то просто психологически не в состоянии выдержать тот график, которого приходится придерживаться молодой матери, ограниченность круга общения, возникающая в связи с необходимостью круглосуточно находиться рядом с ребенком, и другие сомнительные «прелести» материнства.

    Что делать в подобных случаях? Обычно детишек перепоручают (временно на несколько часов в день) бабушкам или няням и отправляются на работу, что позволяет матери сменить обстановку, отдохнуть от домашних забот, переключиться на рабочие задачи и улучшить материальное состояние семьи.

    Целесообразен досрочный выход из декретного отпуска или нет, каждая женщина решает для себя самостоятельно, а чтобы его юридически оформить и приступить к должностным обязанностям, нужно снова написать заявление на имя работодателя, подать его в отдел кадров и дождаться соответствующего приказа.

    Когда нужно выйти из декрета на работу?

    Декрет заканчивается, когда малышу исполняется три года, уже на следующий день его мать должна выйти на работу.

    Исключение: если ребенок нуждается в домашнем уходе после достижения трехлетнего возраста и этому есть медицинское подтверждение, можно написать заявление о предоставлении женщине или другому родственнику, ухаживающему за малышом, отпуска без сохранения заработной платы.

    При этом сохраняется рабочее место, но не дольше, чем ребенок достигнет 6-летнего возраста.

    2016-03-01

wikihelplawyer.com

С этой даты вы имеете полное право оставить своё рабочее место на законных основаниях, подав заявление на декретный или очередной трудовой отпуск.

Сервис «Когда уходить в декрет»

Уход в декретный отпуск – желанная финишная ленточка для будущей мамы. Начиная с третьего триместра женщины, ожидающие ребенка, берут в руки календарь и начинают проводить расчет декретного отпуска – подсчитывать, сколько же дней осталось до выхода в декрет.

Теперь можно легко узнать об этом, воспользовавшись нашим сервисом. Всё, что нужно знать, – это предполагаемая дата родов (ПДР); количество деток, которые должны появиться в результате этой беременности; наличие у вас неиспользованных дней очередного трудового отпуска.

ПДР рассчитывается акушером-гинекологом в самом начале беременности по первому дню последней менструации и данным ультразвукового исследования.

Сколько детей вы носите под сердцем, становится известно после первого или второго УЗИ.

Сколько дней неиспользованного трудового отпуска у вас имеется, знает бухгалтер той организации, где вы работаете.

Теперь можно ввести имеющиеся у вас данные в соответствующие окошки и узнать дату, начиная с которой вы имеете полное право оставить своё рабочее место. При этом сначала вы расходуете неиспользованные дни очередного трудового отпуска, а потом пишете заявление на декретный отпуск.

Расчет декретного отпуска проводится исходя из того, что он даётся на срок:

  • 140 дней при одноплодной беременности и нормальных родах (70 дней до родов и 70 дней после родов).
  • 156 дней при одноплодной беременности и осложненных родах (70 дней до родов и 86 дней после родов).
  • 194 дня при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после родов).

Если роды наступили позже рассчитанной даты, в результате чего вы «перебрали» дни дородовой части декретного отпуска, послеродовая часть не сокращается, то есть общая продолжительность декретного отпуска окажется больше.

Если роды наступили раньше рассчитанной даты, в результате чего вы «недобрали» дни дородовой части декретного отпуска, послеродовая часть увеличивается, так как общая продолжительность декретного отпуска не может быть меньше установленной законом.

Неизрасходованные дни очередного трудового отпуска вы можете потратить как до того, как начнётся декретный отпуск, так и после его окончания.

Вот так несложно сделать расчет декретного отпуска самостоятельно.

Но самое главное: уход в декретный отпуск – ваше личное дело, и заветную дату определяете именно вы!

www.happy-giraffe.ru

Рекомендуем почитать