Оплата больничного по беременности и родам

Как рассчитать больничный лист по родам?

О чём необходимо знать во время расчета больничного листа по родам, каковы правила и сроки его оформлении? Поговорим сначала об оформлении листка нетрудоспособности, согласно правилам, введённым в 2011 году:

Как теперь рассчитываются пособия по декрету?

Более понятно будет, если рассмотреть нововведения на примере ситуации, когда женщина родила малыша и, отсидев в декрете 2-3 года, снова вышла на работу, но сразу же забеременела и планирует рожать 2-ого ребёнка, а рабочий стаж у неё при этом весьма мал. Раньше пособия по декрету исчислялись на основе размера минимальной зарплаты, теперь же в случае, если женщина после первого сразу же рожает второго ребенка, все положенные ей пособия будут начисляться исходя из зарплаты за ту пару лет, что она проработала до своей первой беременности.

Что необходимо знать про оформление больничного листа по родам:

Листок нетрудоспособности беременной женщине выдается акушером-гинекологом жк на сроке в 30 недель, если беременность одноплодная. В этом случае срок действия больничного составляет сто сорок календарных дней. Из которых - 70 дней - срок до родов и семьдесят - после родов.
Если беременность многоплодная, листок нетрудоспособности будет выдан на 2 недели раньше (то есть на 28 неделе) на срок в 194 дня (84 — до родов, а 110 - после).

Когда женщина отказывается от получения больничного листа по родам:

Если беременная женщина при обращении в медорганизацию в положенный срок, не хочет получать лист нетрудоспособности, необходимый для получения оплаты больничного листа по родам (к примеру, из-за того, что она собирается продолжать работу на протяжении всей беременности), то ее отказ в обязательном порядке фиксируется в медицинской карте. Во время повторного её обращения до родов справка о нетрудоспособности будет выдана также на 140 дней (или на 194 при многоплодии), но уже с даты её первичного обращения в консультацию.

Когда можно рассчитывать на получение дополнительного листа нетрудоспособности

Порой случается, что многоплодная беременность становится сюрпризом для врачей и роженицы и обнаруживается непосредственно во время родов. В этом случае родильное учреждение выдает женщине кроме обычного больничного листа по родам ещё и дополнительный листок нетрудоспособности сроком на сорок дней.
Роддома вправе выдавать подобные листки, если роды проходили между 28-ой и 30-ой неделей беременности. Больничный при этом должен быть выдан на 156 дней.

Правила оформления больничного листа по беременности

Как отпуск до родов, так и после оформляют на одном и том же бланке выдаваемого документа, свидетельствующего о нетрудоспособности.
В графе, в которой требуется указать причину нетрудоспособного состояния, подчеркивается фраза «отпуск по беременности и родам», а также прописывается предполагаемая дата родов.

В строчке «Режим» записывается «амбулаторный + стационарный».

В имеющейся таблице под названием «Освобождение от работы» буквально одной строкой заполняется общая продолжительность отпуска, то есть пишется либо сто девяносто четыре дня, либо сто сорок дней.

Какова разница при оформлении больничного во время усыновления новорождённого ребенка

Конечно, разница с оформлением обычного больничного листа по родам есть. Если ребенок усыновляется, в графе, в которой указывается причина нетрудоспособности, пишется «послеродовой отпуск».

В строке «Освобождение от работы» арабскими цифрами прописывается, с какой даты, а прописью указывается по какую дату включительно женщина будет освобождена от работы.

Важно обратить внимание на то, что дата начала отпуска должна точно соответствовать дате принятого судом решения об усыновлении, а сам период освобождения не должен превышать 70 дней со дня появления ребенка на свет (как фактического, так и измененного постановлением суда) или же ста десяти - при усыновлении одновременно двух или больше детей.

Как производится расчет больничного листа по родам

Правила по расчету пособий, выплачиваемых по беременности и родам, содержатся в статье 14 в Федеральном законе № 255. Алгоритм расчета таков:
- Сначала определяется сумма выплат (как зарплаты, так и иные доходы), на которые шли начисления страхов. взносов в ФСС России за год, что предшествовал моменту начала отпуска по беременности.

- Затем определяется сумма среднего ежедневного заработка для непосредственного расчета пособия. С этой целью сумму выплат, учитываемых за год, нужно разделить на количество дней в расчетном периоде.

- Высчитываем размер ежедневного пособия. Сумма среднего заработка за день умножается на процент, который определяется в зависимости от величины страхового стажа женщины или прочих условий, которые прописаны статьей седьмой Закона № 255-ФЗ.

- Далее для расчёта больничного листа по родам нужно сравнить величину ежедневного пособия с максимально возможным дневным размером подобной выплаты. Если рассчитанное вами пособие не более максимальной величины, то оно выплачивается в таком виде.

- Рассчитаем общую сумму положенного пособия, для чего дневное пособие должно быть умножено на число календарных дней, составляющих отпуск по родам. Период отпуска по родам определяется в соответствии с шестой и десятой статьями Закона № 255-ФЗ.

Оплата больничного листа по родам

В случае, когда стаж составляет менее полугода, пособие женщине выплачивается в размере, который не превышает МРОТ за месяц, а в тех регионах, в которых существуют районные коэффициенты к зарплате, в сумме, не превышающей минимальный размер зарплаты с учетом существующих коэффициентов.
Работодателем пособие по беременности назначается в течение десяти дней с момента обращения застрахованного работника за его получением со всеми необходимыми документами.
Оплата пособия должна производиться в ближайший после его назначения день, в который выплачивается заработная плата.
При этом оплата больничного листа по родам налогом не облагается.
Кроме того, на данную сумму не начисляются взносы на пенсионное страхование, на обязательное соцстрахование от производственных несчастных случаев и профзаболеваний.

Пример расчета больничного листа по родам

Наглядный пример: ООО «Берёзка» использует обычный режим налогообложения. С 24 декабря 2011-го года фирма предоставляет Ивановой Е.И. отпуск на время беременности и родов на 140 дней (по 12 мая 2012-го года включительно). Согласно должности оклад у работницы составляет 40 тысяч рублей, страховой стаж равняется 5 лет.

Как бухгалтеру произвести расчет больничного листа по родам?

В виду того, что у Ивановой страховой стаж составляет более полугода, размер пособия по беременности начисляется исходя из ста процентов размера ее среднего заработка за последние 12 месяцев до наступления времени отпуска по родам.
Правда, пособие не может быть установлено выше своего максимального размера: в 2011-2012 г.г. это 36 563 рублей в расчете на один месяц.

Как видим, размер оплаты больничного листа по родам, считая по среднему заработку, явно превышает его предельный размер. Потому, расчет больничного будет выглядеть следующим образом:

•    за месяцы, которые полностью входят в период отпуска по родам, пособие считается в максимальном размере;
•    сумма же за неполные месяцы начисляется пропорционально числу дней отпуска в этих месяцах.
Таким образом, оплата больничного листа по родам составит: 162 790 рублей (34 800 руб. * 4 мес. + 36 563 * 31 дн. * 11+9 дн.), где:
•    9 дней - отпуск по беременности в декабре 2011 года;
•    11 дней - в мае 2012 года.

nedeli.org

Оплатят ли больничный по беременности и родам? / декретный отпуск

  • Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), это 70 дней до родов и 70 после родов (статья 255 ТК РФ).

    Соответственно сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

    В данной ситуации Вам совершенно не выгодно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (если с 2011 года, значит ребенку более 1,5 лет).

    Бухгалтер прав в одном, в двух отпусках находится нельзя.

    Как правило, выбирают отпуск по беременности и родам ("декретный" отпуск) который оплачивается в размере 100%.

    По окончании отпуска по беременности и родам Вам лучше оформить отпуск по уходу завторым ребенком до 1,5 лет, так как он оплачивается в размере 40%.

    Порядок действий

    1. Пишете заявление о прекращении отпуска до 3-х лет с первым.

    2. Пишите заявление о предоставлении отпуска побеременности и родам с дня указанного в больничном листке (предоставляете больничный лист).

    3. Возможно написание заявления о замене лет (переговорите с бухгалтером).

    4. Сразу можно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 или до 3 лет со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам.

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый период временной нетрудоспособности общей продолжительностью:

    140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений,

    156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами

    и 194 дня при многоплодной беременности.

    Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов.

    Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

    При расчете пособия по беременности и родам вы можете заменить в расчетах годы, проведенные в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком на предшествующие, если это приведет к увеличению пособия.

    Всего хорошего.

www.9111.ru

Больничный по беременности и родам Консультант Плюс

Больничный по беременности и родам в 2016 году выдается по той же форме, что и при заболевании - единая форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития в 2011 году. Однако больничный по беременности и родам имеет свои особенности, о которых расскажем ниже.

Прежде всего, в 2016 году больничный по беременности и родам может выдать не любой доктор.

Кто выдает больничный по беременности и родам?

Врач акушер-гинеколог, в случае отсутствия последнего - врач общей практики (он же - семейный врач), если нет и такого - фельдшер.

Теперь о сроках: когда и на сколько выдается больничный по беременности и родам?

Когда выдается больничный по беременности и родам?

В 30 недель беременности (при многоплодной беременности - в 28 недель).

На какой срок выдается больничный по беременности и родам?

Единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов). При многоплодной беременности - на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов).

Бывает, что женщина сначала отказывается получать больничный по беременности и родам, продолжая работать, а потом снова обращается в медорганизацию и пропускает, таким образом, указанные сроки. Однако это не повод не выдавать ей больничный. Просто отсчет 140 или 194 дней начинается не со дня обращения, а всё с тех же 30-ти (28-ми) недель беременности.

В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, ожидает второго, ей также выдаётся больничный по беременности и родам в общем порядке

Усыновителям: больничный по беременности и родам

А как быть с усыновителями? Законодательство предусматривает, что больничный по беременности и родам положен и женщинам, усыновившим детей в возрасте до трёх месяцев. Обращаем внимание, что в этом случае больничный выдается со дня усыновления на срок до 70-ти дней, но эти 70 дней отсчитываются от дня рожденияребёнка. Если же усыновлённых детей двое или больше, этот срок увеличивается до 110-ти дней.

Заполнение больничного по беременности и родам

При заполнении больничного по беременности и родам советуем обратить внимание на следующие моменты:

  • В строке "причина нетрудоспособности" в ячейке "код" проставляется двузначный код 05 - именно ему соответствует такое основание выдачи больничного, как отпуск по беременности и родам

  • В строке "Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)" при необходимости ставится галочка в ячейке "Да"

  • В поле "Освобождение от работы" в ячейки "С какого числа" вписывается дата начала отпуска по беременности и родам, то есть, по общему правилу, дата, обозначающая 30-недельный срок беременности. В ячейках "По какое число" указывается последний день отпуска по беременности и родам

  • Строку "ИНН нетрудоспособного" заполнять не нужно

  • В строке "Сумма пособия" незаполненными останутся ячейки "за счет средств работодателя", ведь пособие по беременности и родам выплачивается из средств Фонда социального страхования

Общие правила заполнения больничного листа читайте в нашем материале.

www.Consultant.ru

Особенности расчета и оплаты больничного по беременности и родам

Как и при заболевании, например, простудой, больничный лист в связи с беременностью выдается на общих закреплённых законодательно условиях. Но существуют небольшие тонкости, которые нужно знать и учитывать и работникам, и работодателям.

Как выглядит больничный лист по беременности и родам?

Больничный лист в связи с беременностью и родами оформляется на тех же общих основаниях, как и обычные больничные листы, выглядит он так же.

В 2011 году принят бланк форматом А4, который защищен от подделок уникальным порядковым номером, наличием микронадписей и водяных знаков.

Порядок оформления листка нетрудоспособности в связи с родами и беременностью такой же, как и для остальных больничных листов.

Обычный период, на котором может быть оформлен женщине больничный лист, составляет тридцать недель. Брать отпуск во время беременности является не обязанностью, а правом женщины, поэтому иногда женщины отказываются от него.

В таком случае факт отказа от больничного фиксируется в медицинском учреждении, но при повторном обращении лист может быть выдан на тот срок, который установлен действующим законодательством. Это разумно, так как независимо от крепости здоровья будущей мамы, ей необходимо будет находиться в больнице минимум день, когда прошли роды, и после несколько дней.

Нужно ли заявление на отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщине предоставляется законодательно, однако это не говорит о том, что можно перестать выходить на работу просто потому, что наступил необходимый срок.

Основанием для прекращения работы является больничный лист, в котором обязательно указывается предположительная дата, когда должны состояться роды. Именно на основании такого больничного листа издается на предприятии приказ об отпуске. По правилам для составления приказа об отпуске необходимо заявление сотрудника.

Можно такое заявление сотрудницу попросить написать, однако это не является обязательным с законодательной точки зрения. Однако, для того чтобы в дальнейшем при оформлении больничного по беременности и его расчете не возникло проблем, лучше все-таки такую написать написать собственноручно и конкретно указать в ней дату отпуска.

В случае если у работницы продленный по какой-либо причине больничный, то в таком случае работодателю лучше подстраховаться и заявление взять обязательно.

Какая продолжительность больничного листа по беременности и родам?

Сто сорок дней составляет срок больничного листа во время беременности.

Для расчета больничного листа по родам и беременности требуется знать, какова может быть его минимальная и максимальная продолжительность.

Среднее время по больничному в связи с родами и беременностью составляет 140 дней, сюда включены дни до и после родов в количестве по семьдесят дней. В реальности женщина имеет право взять, например, до родов двадцать дней и, соответственно, сто двадцать после родов и наоборот.

Работница имеет право сократить пребывание на больничном, в том случае, если ее выходу на работу не препятствуют медицинские противопоказания или иные причины. В этом случае обязательным условием является заявление с просьбой о досрочном прерывании отпуска. Такое заявление является основанием для работодателя об издании соответствующего приказа по предприятию. Еще раз необходимо напомнить о том, что отпуск по беременности является правом сотрудницы, а не ее обязанностью, в такой отпуск работодатель уйти сотрудницу заставить не может. Однако не предоставить такой отпуск, если имеется заявление работницы и больничный лист, он права не имеет.

На следующие сроки может происходить продление или сокращение больничного листа во время беременности:

  • 156 дней - в случае преждевременных родов, при этом ребенок смог пережить свои первые шесть суток существования;
  • 194 дня – ожидается рождение не одного, а несколько детей;
  • на 16 дней дополнительно – при родах, прошедших с осложнениями;
  • на 90 дней в период дородовый – при проживании женщины в радиационно-опасной зоне;
  • на весь период нетрудоспособности (не менее трех дней) – если беременность пришлось прервать, при рождении мертвого ребенка; ребенок первые шесть суток не пережил.

В следующих случаях больничный по беременности также выдается и оплачивается:

  • выдается на всё время лечения при искусственном оплодотворении;
  • выдается на 70 дней при усыновлении ребенка, если ему меньше 3-х месяцев;
  • на 10дней (с возможностью продления до 30 дней) в случае проведения аборта.

Как оплачивается и рассчитывается больничный по беременности и родам?

При оплате больничного листа, который был выдан по беременности, учитывается средний заработок в течение двух последних отработанных календарных лет.

Каков же порядок оплаты такого больничного листа? Порядок тот же, что и в случае обычного больничного в связи с болезнью. Рассчитать выплаты и передать их в Фонд соцстрахования работодатель обязан в десятидневный срок. Это связано с тем, что оплата листка по нетрудоспособности в связи с беременностью и родами производится полностью из средств Фонда (в случае обычного больничного, работодателем оплачиваются первые три дня).

При оплате больничного листа по беременности в расчет берется средний заработок в течение двух последних отработанных календарных лет. Для расчета учитываются выплаты и рабочие дни, которые могут квалифицироваться как доход сотрудницы. При расчете не учитываются:

  • период, в который сотрудник был освобожден от работы, и на него не начислялся страховой взнос;
  • период временной нетрудоспособности.

То есть в случае, если после рождения своего первого ребенка и отпуска по уходу за ним, женщина берет по беременности и родам больничный лист новый, то для расчета берут ту зарплату, которая у нее была раньше, несколько лет назад, так как для нового расчетного периода данных пока нет. Таковы основные правила оплаты больничного листа беременным.

ipgid.ru

Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?

3.5. Выплаты по больничному для студенток и военнослужащих

Для чего нужен больничный по беременности и родам?

Права беременных женщин регламентируются соответствующими статьями Трудового Кодекса. А больничный лист - основной документ, с помощью которого можно рассчитывать на:

  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (согл. ст. 255 ТК РФ), общей продолжительностью от 140 дней и выше (при осложнениях он увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности - до 194 дней).
  • Очередной ежегодный (также оплачиваемый) отпуск по желанию (согл. ст. 260 ТК РФ), независимо от стажа будущей мамы именно в этой организации и на занимаемой должности.
  • Удовлетворение работодателем просьбы о сокращении рабочей недели или рабочего дня в индивидуальном порядке. Это возможно при соответствующей врачебной рекомендации в больничном по беременности и родам (согл. ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, больничный по беременности и родам (он же - листок нетрудоспособности) является основным документом при оформлении полагающихся пособий.

Что необходимо знать об оформлении больничного?

Больничный по беременности и родам представляет собой стандартный бланк листа нетрудоспособности формата А4, с водяными знаками и серией, заверенный подписью и печатью врача, а также печатью женской консультации с присвоением регистрационного номера.

Документ должен содержать достоверную информацию; графы о месте работы и занимаемой должности полностью заполняются роженицей.

Исправлений допускать не рекомендуется. Однако если ошибка все-таки есть, то врач должен после заполнения приписать собственноручно: «исправленному верить» и поставить свою подпись.

Больничный по беременности и родам выдается при многоплодной беременности на сроке в 28 недель, при обычно протекающей беременности - в 30 недель. Понятно, что срок устанавливается условно врачом женской консультации.

Предполагается, что при нормальном течении беременности он длится 70 дней до родов и 70 дней после. Но на самом деле, отсчет 70 дней после рождения ребенка начинается со дня родов. Если роды протекали с осложнениями, оформляют дополнительный больничный на 16 календарных дней.

Усыновление ребенка также сопровождается выдачей больничного по беременности и родам. Выдается он в стационаре по месту рождения усыновляемого ребенка сроком на 70 дней со дня его рождения.На основании больничного оформляется отпуск по месту работы (месту службы - у военнослужащих, месту обучения - у студенток дневной формы обучения) будущей мамы.

Если она не планирует уходить в отпуск на сроке в 30 недель, от его получения можно отказаться. Но при повторном требовании его обязан выдать наблюдающий за течением беременности врач женской консультации.

Работодатель не имеет права отказать роженице в предоставлении отпуска. Если молодая мама желает выйти на работу раньше, чем по истечении 70 дней после родов, ей достаточно написать заявление с просьбой о добровольном прерывании отпуска по беременности и родам.

Как выплачивается больничный?

Существует ряд нюансов при оформлении выплат по больничному для рожениц:

1) работающих у одного или нескольких работодателей одновременно, с полной или неполной занятостью;2) временно безработных, состоящих в службе занятости;3) неработающих (домохозяек);4) уволенных в связи с ликвидацией/банкротством организации или попавших под сокращение;5) индивидуальных предпринимателей, нотариусов или адвокатов с частной практикой;6) обучающихся на дневной форме (студенток);7) военнослужащих.

Выплаты по больничному для неработающих (домохозяек) и временно безработных

Неработающие (домохозяйки) не получают никаких выплат по листку нетрудоспособности, а именно пособия по беременности и родам.

Имеющие статус безработной, будущие мамы получают пособие до 30 недель. Далее им необходимо предоставить в службу занятости полученный больничный лист.

Выплаты по больничному для работающих

Если роженица официально работает у нескольких работодателей, то у нее есть возможность получить пособие по беременности и родам у каждого из них. В этом случае врач заполняет для нее несколько больничных.

На одном из них будет подчеркнуто «основное» в соответствующей записи о месте работы, во всех остальных - «по совместительству». Больничные по беременности и родам будут иметь один и тот же номер и серию.

Выплаты по больничному для попавших под сокращение и уволенных

Увольнение беременной женщины незаконно. При случившейся ситуации она может обратиться с жалобой в трудовую комиссию или прокуратуру.

Но если увольнение или сокращение произошло при ликвидации/банкротстве предприятия, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя или окончании лицензии у частного нотариуса, адвоката и т.д., то роженица может рассчитывать на выплаты по больничному по беременности и родам, обратившись в органы соцзащиты.

Выплаты по больничному для лиц, осуществляющих частную предпринимательскую деятельность

Если роженица осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность, то пособие по больничному выплачивается за счет внесенных ею страховых взносов.

Общая сумма зависит от их размера и продолжительности страховки, но не может превышать установленные ФЗ №202-ФЗ пределы по региону.

Выплаты по больничному для студенток и военнослужащих

Чтобы получить причитающееся пособие, роженице необходимо обратиться по месту учебы/службы с заявлением и больничным по беременности и родам (в бухгалтерию). Выплаты производятся за счет бюджетных средств, а не Фондом, как во всех остальных случаях.

Пособие составляет среднемесячную сумму оклада за последние 2 года (размер стипендии, страховых взносов и т.д.). Выплачивается за весь период больничного (140, 156 или 194 дней), спустя 10 дней со дня подачи заявления и больничного.

Итак, своевременное оформление больничного листа вкупе с регулярным посещением своего врача в женской поликлинике дает массу преимуществ роженице. Помимо материальной помощи, возможность оформления полноценного отпуска или перевод на рабочий график с меньшей нагрузкой и неполным рабочим днем помогает почувствовать себя более защищенной и уверенной в завтрашнем дне.

Комментарии

sovetnik.consultant.ru

Особенности расчета и оплаты больничного по беременности в 2016 году

Больничный по беременности и родам выдается точно так же, как и самые обычные больничные листы, если вы, например, заболели гриппом. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать, как работодателям, так и работникам.

Как выглядит больничный лист по беременности и родам?

Поскольку больничный лист по беременности и родам выписывается на таком же общем основании, что и остальные больничные листы, выглядит он точно так же.

С 2011 года это бланк формата А4, защищенный от подделок водяными знаками, микронадписями и уникальным порядковым номером.

Когда выдается больничный лист по беременности и родам?

Обычно больничный лист выдается на тридцатой неделе беременности. Но случается иногда и так, что женщина отказывается брать больничный во время беременности – ведь отпуск, это ее право, а не обязанность, она может как воспользоваться им, так и нет.

В таком случае в медицинском учреждении фиксируется факт отказа от больничного, но лист все равно выдается при повторном обращении на тот же срок, который установлен законодательством. И это правильно, ведь какое бы крепкое здоровье ни было у будущей мамы, как минимум день родов и несколько дней после ей придется провести в больнице.

Нужно ли заявление на отпуск по беременности и родам?

Несмотря на то, что законодательство предоставляет женщине отпуск в период беременности, это не значит, что в один прекрасный день можно перестать ходить на работу. Должен быть предоставлен больничный лист при беременности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. На основании этого листка по предприятию издается приказ об отпуске. Поскольку согласно правилам приказ об отпуске составляется на основании заявления работника, можно попросить у работницы заявление об отпуске, но с точки зрения законодательства это не обязательно. Все же, чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, лучше дополнительно оформлять заявление, в котором даты отпуска будут указаны четко и собственноручно.

Если же работница приносит продленный по каким-либо причинам больничный, заявление для подстраховки тем более лучше попросить.

Какая продолжительность больничного листа по беременности и родам?

Чтобы знать, как посчитать больничный лист по беременности, необходимо также знать, на какую максимальную и минимальную продолжительность его могут выдать.

В среднем больничный по беременности и родам выписывают на сто сорок дней: семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов. Но на самом деле женщина может взять, например, десять дней до родов и сто тридцать после или наоборот.

Сотрудница может и сократить свое пребывание на больничном, если считает, что может выйти на работу, и медицинских противопоказаний к тому нет. В таком случае непременно нужно заявление на больничный по беременности: о том, что сотрудница просит досрочно прервать ее отпуск. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ по предприятию. Напомним еще раз: отпуск по беременности – это право сотрудниц, но не обязанность, и работодатель не может заставить работницу уйти в такой отпуск. С другой стороны, он не имеет право такой отпуск не предоставить, если есть больничный лист и заявление сотрудницы.

Больничный лист во время беременности могут продлить или сократить на следующие сроки:

  • 194 дня – если ожидается более одного ребенка;
  • продлят дополнительно на 16 дней, если роды прошли с осложнениями;
  • 156 дней – если роды случились преждевременно и ребенок пережил первые 6 суток;
  • на весь период нетрудоспособности – как минимум на три дня – если пришлось прервать беременность, ребенок родился мертвым или не пережил первые 6 суток;
  • на 90 дней в дородовый период – если женщина проживает в радиационно-опасной зоне.

Больничный по беременности оплачивается и выдается также в случаях:

  • искусственного оплодотворения – выдается на весь период лечения;
  • усыновления ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев – на 70 дней;
  • при проведении аборта – на 10 дней и может быть продлен до 30 дней.

Как оплачивается и рассчитывается больничный по беременности и родам?

Как оплачивается больничный по беременности? В том же порядке, что и обычный больничный по болезни. В десятидневный срок работодатель обязан сделать расчет выплат и передать его в Фонд социального страхования, поскольку лист нетрудоспособности по беременности и родам полностью оплачивается за счет средств Фонда (в отличие от обычного больничного, первые три дня которого оплачивает работодатель).

Оплата больничного беременным производится из расчета среднего заработка за два последних отработанных календарных года. При этом учитываются только рабочие дни и только те выплаты, которые квалифицируются как доход работницы. В расчет не берутся:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды освобождения от работы, если на них не начислялись страховые взносы.

Таким образом, если женщина после рождения первого ребенка и пребывания в отпуске по уходу за ним берет новый больничный лист по беременности и родам, расчет производят исходя из той зарплаты, которая была у нее несколько лет назад – ведь новому расчетному периоду взяться неоткуда. Вот так оплачивается больничный лист беременным.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Рекомендуем почитать