Не выплачивают декретные куда обратиться

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

наконец-то я нашла закон в котором говориться про 10ти дневный срок. может кому еще пригодиться

Порядок выплаты пособия (поправочка)

Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (НО В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ЗАКОНА ОТ 01.07.11- НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ, А ВЫПЛАТА В БЛИЖАЙШИЙ ДЕНЬ З/П – СМ. СТАТЬЮ 15 – ЗАКОН ВОТ ТУТ mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010711.htm)  и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно. Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой: —сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг; — потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха)

При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам. Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541.

а также все остальные ньансы, со ссылками на законы, здесь: www.buhonline.ru/pub/beginner/2009/8/1917

UPD: если вам не выплатили вовремя пособие, или выплатили его только частично, куда обращаться:

1. В Федеральную инспекцию труда – при нарушении сроков выдачи пособия в сроки указанные в законе от 29.12.06 № 255-ФЗв редакции от 01.07.11  ( согласно статье 356 ТК РФ «основные полномочия федеральной инспекции труда – ссылка -http://www.rus-tk.ru/st356 )

2. В Прокуратуру – при задержке свыше 2 мес., или частичной задержке свяше 3х месяцев (согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ (Раздел VII, глава 19, ст.145.1 Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат – ссылка – lawyer-law.ru/uk-rf-1451.html )

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

www.baby.ru

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

Виктория Родился путём КС, и сразу схватился за скальпель - врач пророчит что родился хирург :) По…" data-date="4 года 1 месяц " class="icon icon-child_teen_small icon-child_boy-1"> -

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться. Для всех

наконец-то я нашла закон в котором говориться про 10ти дневный срок. может кому еще пригодиться Порядок выплаты пособия (поправочка) Срок выплаты декретного пособия пропис...

Читать полностью: Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

Развернуть записьНравится!В закладкиПросмотров: 51648Отметок «Нравится!»: 13Комментариев: 4118 Сентябрь 2011Сообщить модератору
Виктория Родился путём КС, и сразу схватился за скальпель - врач пророчит что родился хирург :) По…" data-date="4 года 1 месяц " class="icon icon-child_teen_small icon-child_boy-1">
Виктория

www.baby.ru

Не платят декретные...((

Отдала на работу больничный декретный на 140 дней и заявление. Отдала 15 января, сам больничный с 3 января. Знаю, что в течение 10 дней должны выплатить. Еще моя компания мне должна премию за 2013 год, которую официально начислили, заплатили за нее налоги, но еще мне не выплатили((. Но главбух и директор говорят, что денег на фирме нет и в ближайшее время не будет. Сегодня просила выплатить мне хоть 15 тысяч, но директор и столько не может оплатить... я знаю, что фирма еле-еле держится, многим вообще не платили уже за полгода зарплату((. Как мне получить декретные? Куда мне обратиться? Скоро рожать, и деньги очень нужны. Может ли ФСС мне выплатить, а не фирма? Вообще не представляю, как мне фирма будет платить 40% по уходу за ребенком ((...

www.babyplan.ru

Государство сегодня достаточно активно поддерживает молодых матерей при помощи самых разных инструментов.

На законодательном уровне работодателей обязывают делать соответствующие отчисления в Фонд социального страхования, а также непосредственно будущей матери, оформивший отпуск по беременности и родам. Но некоторые работодатели различными способами нарушают закон, не выплачивают декретные.

Срок

На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что официально трудоустроенная или же не имеющая работы беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Причем ей полагаются соответствующие компенсации.

Основанием для выплаты такого пособия является перечень документов:

  • больничный лист, заполненный специальным образом и с соответствующей пометкой;
  • заявление в свободной форме от работницы на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;
  • справки, содержащие информацию о заработной плате за последние два года.

Когда все обозначенные выше документы представлены, работодатель обязан соответствующим образом рассчитать величину компенсации и выплатить её единовременным платежом.

Самой женщине очень важно соблюдать сроки подачи соответствующих документов – так как по истечении 6 месяцев получить компенсацию за отпуск БИР будет достаточно проблематично

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если по каким-то причинам длительность листа нетрудоспособности продлевается (возникли какие-либо осложнения, беременность многоплодная), то сроки выплаты не изменяются.

При осуществлении расчета величины пособия БИР учитывается несколько различных факторов:

  • длительность стажа;
  • средняя заработная плата;
  • что включается в расчетный период.

Длительность расчетного периода составляет два года. При этом в него включаются все периоды, в независимости от того, присутствовал работник на своем месте или же нет.

Также имеются некоторые временные отрезки, которые включать в расчётный период не требуется:

  • отпуска;
  • если заработная плата выдавалась частично, не в полном объеме;
  • если сотрудница уходила в неоплачиваемый отпуск.

Написав соответствующее заявление, сотрудница имеет право заменить какие-либо временные промежутки иными периодами – дабы увеличить сумму денежной компенсации за отпуск по беременности и родам.

Если по каким-то причинам беременная сотрудница представила справки о заработной плате за последние два года уже после осуществления работодателем соответствующих расчетов и проведения платежа, то он обязан выполнить перерасчет. При необходимости выполняется соответствующая доплата.

Порядок

Чтобы получить соответствующие выплаты от своего работодателя, необходимо в обязательном порядке выполнить перечень определенных действий. В первую очередь, следует обязательно пройти обследование в соответствующем учреждении и встать на учет.

Причем желательно сделать это до наступления 12-го месяца беременности. В таком случае полагается денежная выплата от государства.

На суммарную величину компенсации БИР это никоим образом не влияет, но даже небольшие деньги не бывают лишними.

После проведения осмотра медицинский работник оглашает приблизительную дату родов и после этого заполняет бланк нетрудоспособности. Действовать он начинает с 30 недели.

Данный больничный лист потребуется впоследствии отдать в отдел кадров – по месту работы. На основании него будет осуществляться расчёт величины пособия по беременности и родам.

Некоторые работодатели считают, что писать соответствующее заявление на получение компенсации на отпуск по беременности и родам нет необходимости и достаточно одного только больничного листа.

Тем не менее, необходимо в обязательном порядке оформлять соответствующим образом заявление. Так как оно будет иметь юридическую силу.

И при возникновении каких-либо спорных или даже конфликтных моментов это станет важным аргументом в судебном разбирательстве.

Случается, что работница по каким-то причинам не уходит в декретный отпуск и продолжает работать. В таком случае необходимо помнить, что заработная плата и компенсация БИР не могут выплачиваться одновременно.

Срок выплаты декретных вы можете узнать в статье: срок выплаты декретных.

Отказ в выплате декретных рассматривается в этой статье.

Что делать, если не выплачивают

Иногда случается, что работодатель по какой-то причине не желает выплачивать своей работнице денежную компенсацию за отпуск по беременности и родам.

Выхода из такой ситуации только два:

  • попытаться договориться с работодателем;
  • обратиться сразу же в суд.

Если найти общий язык с работодателем не удалось, и он по каким-то причинам не желает выполнять свои обязательства, необходимо сразу же обратиться в суд.

Но предварительно стоит выслать копии всех необходимых документов по месту работы заказным письмом, при этом необходимо дождаться получения уведомления. Также желательно отправить все необходимые документы напрямую в Фонд социального страхования.

В некоторых случаях работодатель до последнего не желает выполнять свои обязательства по выплате, мотивируя это решением отсутствием необходимых для оформления документов.

Работнице, попавшей в такую сложную ситуацию, необходимо руководствоваться следующими статьями Уголовного кодекса Российской Федерации:

vkadry.com

Ответы@Mail.Ru: Подскажите куда нужно обратиться если не выплачивают декретные?

Елена Димакова

Профи

(801),

закрыт

4 года назад

в декрете с 4 февраля до сих пор ни копейки не перечислили. Лучший ответСначала к руководству организации, если не поможет в трудовую инспекцию и прокуратру. Остальные ответыДекретные выплачиваются (за счёт фонда социального страхования) в следующем месяце после предоставления больничного (в дни зарплаты) . А вы только ушли в декрет. Источник: Специалист по кадрам. Елена ДимаковаПрофи (801) 4 года назаднасколько я знаю декретные должны выплачиваться в течение 10 рабочих дней после предоставления больничного листа,либо в день выдачи заработной платы этого же месяца!уже прошел месяц,вы считаете это нормально?мне уже рожать меньше чем через месяц,и что мне по вашему делать?~♥~ Bl@ck ♥ P@nther ~♥~

Искусственный Интеллект (227203) Я вам ещё раз повторяю, что декретные выплачиваются НЕ из кармана вашей организации, за за счёт ФСС. Как только ФСС перечислит деньги вашей организации, тогда организация перечислит эти деньги вам. И выплата происходит в дни зарплаты. То есть в феврале люди получают зарплату за январь, следовательно февральскую зарплату получают в марте....как в вашем случае у вас больничный открыт февралём. Закон законом, но все отчёты организацией за текущий месяц сдаются в конце месяца. Вот и ваш больничный сдан был в конце февраля, а март только начался. Всем так выплачивают. А бывают и задержки с переводом денег и люди получают их двумя - тремя месяцами позже. Я сама получила за два дня до родов. И никакая прокуратура вам не поможет.

otvet.mail.ru

работодатель не хочет платить декретные / Защита прав потребителей

  • Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Всегда заявления в адрес работодателя следует оформлять в 2-х экземплярах и передавать 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления, тем самым возможно избежать разные щекотливые ситуации, в т.ч. и большие проблемы.

    Если Вы уже передали своему работодателю заявление о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам, дата наступления отпуска для Вас уже наступила, а работодатель не издал приказ (распоряжение) о предоставлении Вам такого отпуска, то сделайте следующее.

    На основании статьи 62 ТК оформите письменный запрос в адрес работодателя в 2-х экз. о выдаче Вам следующих документов, связанных с работой:

    1. Копию приказа (распоряжения) о предоставлении Вам по Вашему заявлению от такой то даты.... отпуска по беременности и родам.

    2. Справку о сумме и расчете отпускных за отпуск по беременности и родам.

    Один экземпляр письменного запроса передайте через приемную или отдел кадров в адрес своего работодателя под роспись на 2-м экз. письменного запроса.

    В крайнем случае один экз. письменного запроса можно выслать в адрес своего работодателя ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением.

    Если через 10 дней Вы не получите вышеуказанные документы и отпускные, то сразу же пишите также в 2-х экз. жалобы в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру и передайте сами или через другого человека эти жалобы под роспись на 2-х экз. жалобы в указанные государственные органы.

    Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Удачи Вам и здоровья.

www.9111.ru

Если не выплатили декретные? - Страна Мам

У меня такой вопрос. Куда обращаться, если задерживают пособие по БиР?

Ситуация такая. В декрет я ушла 24 октября, начислить пособие в октябре уже не успели, ладно, это понятно, обещали в ноябрьскую выплатить. Я работаю в муниципальном учреждении - в детском саду. Через неделю после начала больничного бухгалтер мне звонит и сообщает, что в ноябрьскую зп никаких пособий никому не начислит (больничные, детские, декретные) - город не пропустил деньги, а своих едва хватает на зп работающим сотрудникам. Я в этих тонкостях не разбираюсь, что к чему не знаю. Могу войти в положение всякого, но кто войдет в мое положение? Мне рожать со дня на день, а ничего еще не куплено, элементарно к роддому не все готово!

Моя коллега вчера мне написала (она с грудным ребенком в декрете), что звонила в сад сама, там ей сказали, что проблема не в детском саду, а в вышестоящей инстанции, которая по каким-то причинам не пропустила бюджетные средства, что все начислят, но через месяц-два, как получится. Написала так же, что звонила в ФСС, где дали номера телефонов другой организации и сказали, что там разберутся. Звонили, там говорят, что проблема в детском саду, что он сам должен со своих средств выплачивать все пособия, а их уже город возмещает. Вот я теперь и не знаю, есть ли смысл мне тоже туда звонить? Ничего нового там не скажут. Но и как мне быть в такой ситуации тоже не знаю.

Может есть среди нас бухгалтера из муниципальных организаций? Объясните мне толком пожалуйста, кто во всем этом виноват, и что нам, декретницам этого учреждения, в частности мне, делать?

www.StranaMam.ru

Декретные не выплачивают - куда жаловаться?

Здравствуйте! 16 декабря 2013 года я ушла в декретный отпуск, 11 февраля родила девочку, сегодня 25 февраля- декретных все нет. Работаю соцработником в Кумылженском районе Волгоградской области. Какая может быть причина задержки выплаты? На работе говорят, соцстрах не перечисляет ничего. Куда жаловаться? декретный отпуск, 11 февраля родила девочку, сегодня 25 февраля- декретных все нет. Работаю соцработником в Кумылженском районе Волгоградской области. Какая может быть причина задержки выплаты? На работе говорят, соцстрах не перечисляет ничего. Куда жаловаться?" /> Ответы юристовСтроганова Мария(25.02.2014 в 17:32:55)

Попросите вашего работодателя уволить ваших бухгалтеров и нанять новых. "Соцстрах" (правильнее ФСС) ничего не перечисляет, он возмещает. Т.е. работодатель выплачивает вам пособия, а потом обращается с вашими документами в ФСС и те ему возвращают все перечисленные вам деньги. Для начала обратитесь непосредственно к работодателю (директору), а то может он еще не вкурсе про махинации своей бухгалтерии (такое часто бывает). Если окажется это вина работодателя (будет ссылаться на отсуствие денег в бюджете), то составляйте претензию досудебного урегулирования с указанием своих требований и его нарушений. Если это не поможет, то обращайтесь в суд, тогда работодателя не только привлекут к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), но ему еще придется выплатить компенсацию за задержку выплаты пособий (ст. 419 ТК РФ)

Верхолашина Ольга Николаевна(25.02.2014 в 17:36:05)

Здравствуйте, Татьяна!

Нужноиобратиться к работодателю в письменном виде с заявлением - письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Если после возврата в ваш адрес уведомления вы не получите денег, то обращаться можно в ГИТ, а еще лучше в суд.

На что вы имеете право в этом случае -ст.236 ТК РФ вам обязаны выплатить задержанные суммы с компенсацией, как это описано в этой статье, ст. 237 ТК РФ вы имеете право на возмещение морального ущерба, если вы будете этот вопрос решать через суд.

С уважением, удачи вам!

ООО "Юрист"(25.02.2014 в 18:52:18)

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

www.Yurist-Online.net

Ответы@Mail.Ru: Подскажите куда обратиться если на работе не выплачивают декретные?

Екатерина Романова

Ученик

(184),

закрыт

5 лет назад

Я официально устроена на работе, нахожусь в декрете, ребенку уже полгода, а мне до сих пор не выплатили декретные. Фирма по словам директора находится на грани ликвидации и денег нет, чтобы мне их выплатить. Не знаю куда по этому поводу обратиться и какие нужны документы и что вообще делать в такой ситуации, подскажите пожалуйста!!!! Лучший ответведь_были_крыльяМыслитель (7700) 5 лет назад Работающей женщине, родившей ребенка, полагаются пособия по материнству и детству. Эти деньги обязан выплачивать работодатель, причем в те же сроки, что и зарплату своим сотрудникам. Задержка хотя бы на один день - нарушение трудового законодательства. При невыплате пособия по вине работодателя Федеральная инспекция труда вправе наложить административный штраф на должностных лиц в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Штрафы для физических лиц составляют от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических - от 30 до 50 тысяч. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена и уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев пособий, совершенную руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности. Что вообще делать? Первое - не молчать и отстаивать свои законные права. Если работодатель задерживает или не платит пособие, можно обратиться в любую из трех организаций - в Фонд социального страхования, инспекцию труда или прокуратуру вашей области. С 2010 года в соответствии с федеральным законодательством Фонду социального страхования РФ разрешено выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет непосредственно на лицевые счета застрахованных лиц. Но, только в двух случаях: - при прекращении деятельности страхователя на день обращения застрахованного лица за пособиями; - при невозможности выплаты пособий работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, обратитесь в ФСС чтобы они посодействовали в выплате пособия.Остальные ответы

otvet.mail.ru

Рекомендуем почитать