Когда идти в декретный отпуск калькулятор

Когда уходят в декретный отпуск

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!... Отдыхаю!!!».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями - 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым - тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула - без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время - вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета - золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Счастливых вам декретных отпусков!

Специально для beremennost.net - Таня Кивеждий

beremennost.net

Декретный калькулятор онлайн 2016 | Сервисы

Перейти к калькулятору

Рождение ребёнка – это огромная радость в семье, но вместе с тем и серьёзная ответственность. В такой период родителям особенно нужна поддержка, и в том числе материальная. Поэтому ничего удивительного нет в том, что будущая мама начинает задумываться о размере пособия, которое она будет получать во время декретного отпуска, как только узнаёт о своём прекрасном положении.

Вместе с декретным калькулятором это сделать проще простого, однако, для начала разберёмся, каков принцип и основные правила назначения и начисления пособия.

moe1.ru

В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 255, сказано, что каждая женщина имеет право на дородовой, послеродовой, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет и до трех лет – всего их четыре.

Сам декретный отпуск составляет порядка 140 дней, а выйти на него можно с тридцатой (если двойня и больше детей, то с двадцать восьмой) недели беременности, если своевременно взять у своего ведущего гинеколога в женской консультации соответствующий больничный лист.

Рассчитать начало декрета может как сама будущая мама, так и ее акушер.

Расчет даты первого дня декрета

Без лишних проблем самостоятельно найти заветную дату, с которой можно отправляться с работы в декрет, возможно двумя способами: первый прибавляет дни от даты последней произошедшей менструации, а второй устанавливает ее по сроку с помощью УЗИ.

Наиболее простой первый способ расчета декретного отпуска – если беременная женщина знает дату первого дня своей последней менструации, то к ней достаточно добавить 210 дней, что равняется тридцати неделям.

Но, если беременность многоплодная, то добавить нужно на две недели меньше – то есть, 196 дней.

Правда, некоторым этот метод противопоказан – например, если цикл нерегулярный или же будущая мама даты своего цикла не записывала и не помнит, на какое число приходится первый день месячных.

Кроме того, следует помнить, что перед декретом можно «догулять» неиспользованные дни отпуска.

Второй способ расчета выхода в декретный отпуск – по результатам ультразвукового обследования у акушера-гинеколога.

Обычно такое направление беременные получаются на 10-14 неделе, но уже в кабинете врачи говорят примерный реальный срок, беря за основу размеры матки и уровень развития плода.

По этим рекомендациям также можно высчитать наступление тридцатой и двадцать восьмой недель соответственно и со спокойной душой отправляться в декрет.

Расчет срока декретного отпуска

С 2014 года будет введена возможность оставаться в декрете до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет, но лишь для тех мамочек, что забеременели, находясь в декрете.

Для всех остальных существует следующий метод расчета срока декретного отпуска:

Расчет полагающегося пособия по одноплодной беременности и родам по двум годам, предшествующим беременности.

Причем, один из них или оба года можно заменить, если в это время женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Сам декретный отпуск формально делится на два половины – дородовой и послеродовой. Они длятся:

  1. при одноплодной беременности и родами, прошедшими без осложнений: 70 дней до и 70 после – итого 140 дней;
  2. при одноплодной беременности, но роды прошли с осложнениями: 70 дней до и 86 после – итого 156 дней;
  3. при многоплодной беременности (когда рождается двойня и больше младенцев): 84 дней до и 110 после – итого 194 дня.

Таким образом, в каждом случае срок оплачиваемого периода временной нетрудоспособности из-за беременности и родов может быть разным.

Однако, поскольку роды могут произойти в любой день, выплаты пособия назначаются за весь период отпуска, вне зависимости от фактической даты рождения ребенка.

Так что необходимо собрать заранее весь пакет документов и подать его за 10 рабочих дней до момента получения зарплаты.

Сумма положенных декретных выплат

Чтобы рассчитать, сколько полагается будущей матери выплат, нужно сделать следующее – сначала сложить весь доход, который был получен на последнем месте работы за последние два года, но так, чтобы итоговая сумма не превышала предельную страховую базу (она каждый год новая).

Если будущая мамочка в один или оба этих года также находилась в декрете, можно заменить их более ранними годами. Затем эта сумма делится на количество днем в сумме в этих двух годах.

Например, если брать 2012 и 2013 года, то это будет 731 день, так как 2012 год был високосным и в нем на день больше. Также из этого числа следует исключить все то время, пока женщина была на больничном.

Таким образом получается ее дневной доход.

Дальше нужно количество дней, которые женщина проведет в декретном отпуске (имеете в виду декретный отпуск по беременности, который бывает сроком от 140 до 194 дней) умножить на ее дневной доход, причем сумма не может быть меньше МРОТ – минимально возможного в стране и регионе размера оплаты труда (также изменяется почти каждый год).

Если вдруг будущая мать работала на нескольких работах или же меняла работу на протяжении этих учитываемых двух лет, то ей нужно принести с предыдущих мест работы справку о доходах, заверенную работодателем или в отделе кадров.

Если работ на момент выхода в декрет несколько, то декретное пособие получают по каждому месту работы отдельно.

Обзор лучших калькуляторов для расчетов

Настоящий бухгалтерский калькулятор декретных выплат, простой и с инструкцией. Достаточно только ввести значения и нажать на кнопку, чтобы быстро получить результат.

Можно увидеть все данные на таблице и в итоговом окне, что очень удобно - http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_

Очень полный и подробный, но немного сложный калькулятор, который пригодится мамам, работающим по найму, так и индивидуальным предпринимательница.

Данный онлайн калькулятор не только высчитывает нужные значения выплат, но и помогает сориентироваться в возможных максимальных и минимальных выплатах по годам - http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Очень простой и удобный калькулятор декретных выплат.

Главный плюс – можно выбрать года, за которые нужно рассчитать среднедневной заработок, а количество дней в году калькулятор посчитает сам.

Также на странице прилагается новый порядок расчетов и прочие полезные сведения - http://calcsoft.ru/kalkulator-dekretnyh-posobiy

Очень быстрый и максимально простой сервис расчета декретных.

Правда, у него не хватает функций, но, если в беременности и расчетах никаких осложнений и больничных не предвидится, это будет самый оптимальный вариант – ввести две суммы и увидеть итог, ничего лишнего - http://mamaexpert.ru/decret

Вместо заключения

Уважаемые будущие мамы и все, кого это интересное положение скоро так или иначе коснется – если у вас остались какие-либо вопросы, которые не были раскрыты в этой статье о том, как рассчитать декретный отпуск и декретные выплаты, то смело задавайте их в комментариях, наши консультанты ответят вам.

Правильно рассчитать декретный отпуск поможет следующее видео:

yuristprof.com

Когда уходят в декретный отпуск в 2016 году: новый закон, калькулятор, расчет, выплаты

Наша жизнь подчиняется не только законам природы, но и различным государственным постановлениям. С течением времени законы устаревают, теряют свою полноценность и требуют поправок.

Положения нового закона 2016 года о декретном отпуске

Лучше сразу оговориться: никакого особого закона о декретном отпуске просто нет. Не бывает и самого декретного отпуска с официальной точки зрения.

Есть версия, что вскоре после революции 1917 года в России стали предоставлять женщинам отпуск на самый трудный период до родов и после, оплачивая его. Поскольку тогда правительственные постановления назывались декретами, то и отпуск в народе прозвали декретным. Впрочем, это только популярное предположение.

То, что в обиходе обсуждается как женский декрет – это фактически три разных отпуска:

  • На 140 дней (иногда больше), чтобы доносить, родить ребёнка и прийти в норму. На это время сохраняется полная зарплата, хотя и средняя за два года. Обычно именно этот отпуск наиболее часто называют декретом .
  • Пока ребёнок подрастает до 1 года 6 месяцев. Выплаты – специальное пособие (40% от имевшегося заработка). В такой отпуск может уйти и папа малыша.
  • До трёхлетия ребёнка. Почти никаких выплат, за исключением поистине удручающей компенсации от работодателя (50 рублей).

Новшество для первого вида отпуска – это возможность получать пособие неработающим женщинам. Раньше, чтобы получить выплаты, нужно было работать или учиться. Либо официально числиться безработной, но относительно небольшой срок: не больше года, при этом причина увольнения – сокращение либо ликвидация предприятия-работодателя.

Женщины, которые просто не работали (например, ухаживали за больными родителями), на пособие вообще не могли рассчитывать. Теперь эту несправедливость устранили.

Если мама – многодетная, то есть растит трёх деток или больше, то её коснулась пенсионная реформа. Теперь можно сидеть дома с детками и по 4,5 года, и это время обязательно будет включено в её трудовой стаж.

Индексированы пособия (при детском отпуске до 1,5 лет): 2718 на первого ребёнка, 5436 на второго и так далее. ­то минимальные суммы. А максимальная – 10873 рубля.

Далее, получать пособия смогут не только россияне, но также иностранные граждане. Если выплаты делаются не работодателем, а соцзащитой, можно подать виртуальное заявление – через известный портал государственных услуг.

Далее мы расскажем вам о том, во сколько уходят в декретный отпуск.

Когда пора уходить

Многие будущие мамы в третьем триместре буквально считают дни до своего декрета . В относительно недалёком прошлом женщины даже специально называли врачу неверную дату последних женских дней – так, чтобы пораньше получить заветный больничный лист.

Сейчас срок беременности устанавливается по множеству методик с очень высокой точностью. Так что хитрить не стоит.

Далее мы расскажем о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск будущие мамы.

Калькулятор

Итак, на каком сроке уходят в декретный отпуск? Просто подождите, и однажды наступят заветные 30 недель – именно на таком сроке уходят донашивать и рожать сейчас. Если беременность многоплодная, то есть ожидается двойня или тройня, то декрет начнётся раньше – в 28 недель.

Для того, чтобы рассчитать декретный отпуск потребуется калькулятор и некоторые данные, а именно дата начала беременности. К примеру, если она наступила у будущей мамы 01 марта 2016 года, тогда ОБиР начнётся 28 сентября 2016 года (если должен родиться один малыш) и 14 сентября – если беременность многоплодная. Вам пора в декрет? Скорее пишите заявление!

Срок декретного отпуска

Больничный будущей маме выдаётся на определённое количество дней и может быть продлён в зависимости от обстоятельств:

  • на 140 дней – в ожидании одного малыша;
  • 140 + 16 дней – ребёнок один, но роды получились с осложнениями (больничный продлевается);
  • 194 дня – если должны родиться двое, а то и больше деток.

Учтите, что считать придётся календарные дни, а не только рабочие. Значит, если маме предстоит взять больничный с 28 (или 14) сентября 2016 года, то:

  • 140 дней отпуска окончатся 15 февраля 2016 года;
  • 156 дней отпуска завершатся 01 марта 2016 года (важно помнить, что следующий год – високосный);
  • 194 дня отпуска (считая с 14.09.15) истекут 25 марта 2016 года.

Далее рассказываем о том, как оплачивается декретный отпуск в 2016 году.

Как он оплачивается в 2016 году и как рассчитать отчисления

Расчётами выплат в декретном отпуске 2016 в году занимается бухгалтерия работодателя или соцработники (в случае с неработающими мамами). За основу берётся двухгодовая зарплата женщины.

Весь заработок поделят на 730 (365+365) дней. А полученное частное умножат на столько дней, сколько прописано в больничном декретной сотрудницы.

Каковы нюансы?

  1. Если женщина проработала на одном месте меньше двух лет – берутся заработки за то время, что она работает, но делится сумма всё-таки на 730 дней.
  2. Срок работы меньше шести месяцев – расчёт ведётся по МРОТ.
  3. Будущая мама студентка – все расчёты полагается делать по стипендии. И неважно, идёт речь о бюджетном или контрактном обучении.
  4. А если родить готовится женщина, которая зарегистрирована как ИП? Пособие будет начислено, если не менее полугода предпринимательница делала социальные выплаты.

Досрочный выход из декретного отпуска

Что если маме никак не сидится дома? Работа, которую на время пришлось оставить, очень интересная. Родные, которые только рады посидеть с малышом, – наготове. Да и сам карапуз здоров и растёт без всяких проблем.

Можно ли в таком случае прервать надоевший декретный отпуск, взятый на донашивание беременности и роды? Скорее всего, отдел кадров, юристы и бухгалтерия работодателя скажут однозначное нельзя .

Больничный уже оплачен, начислять зарплату уже не получится – такого просто не предусмотрено. Наверняка на оставленную мамой должность временно нанят другой сотрудник, причём на определённый срок.

Зато отпуск по уходу за ребенком до полутора или трёх детских лет можно и брать неоднократно, и сроки самостоятельно устанавливать, и выходить из такого отпуска можно по желанию. Важно предупредить работодателя о планируемом выходе на работу хотя бы за две недели до намеченного дня.

Очень важно следить за новшествами в федеральных и региональных законах. ­то всегда помогает не упустить свои права и возможности.

Довольно подробно о досрочном выходе из декретного отпуска на работу рассказывает следующий видеосюжет:

2016-07-01Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:FacebookВконтактеОдноклассникиGoogle+ И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

С этой даты вы имеете полное право оставить своё рабочее место на законных основаниях, подав заявление на декретный или очередной трудовой отпуск.

Сервис «Когда уходить в декрет»

Уход в декретный отпуск – желанная финишная ленточка для будущей мамы. Начиная с третьего триместра женщины, ожидающие ребенка, берут в руки календарь и начинают проводить расчет декретного отпуска – подсчитывать, сколько же дней осталось до выхода в декрет.

Теперь можно легко узнать об этом, воспользовавшись нашим сервисом. Всё, что нужно знать, – это предполагаемая дата родов (ПДР); количество деток, которые должны появиться в результате этой беременности; наличие у вас неиспользованных дней очередного трудового отпуска.

ПДР рассчитывается акушером-гинекологом в самом начале беременности по первому дню последней менструации и данным ультразвукового исследования.

Сколько детей вы носите под сердцем, становится известно после первого или второго УЗИ.

Сколько дней неиспользованного трудового отпуска у вас имеется, знает бухгалтер той организации, где вы работаете.

Теперь можно ввести имеющиеся у вас данные в соответствующие окошки и узнать дату, начиная с которой вы имеете полное право оставить своё рабочее место. При этом сначала вы расходуете неиспользованные дни очередного трудового отпуска, а потом пишете заявление на декретный отпуск.

Расчет декретного отпуска проводится исходя из того, что он даётся на срок:

  • 140 дней при одноплодной беременности и нормальных родах (70 дней до родов и 70 дней после родов).
  • 156 дней при одноплодной беременности и осложненных родах (70 дней до родов и 86 дней после родов).
  • 194 дня при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после родов).

Если роды наступили позже рассчитанной даты, в результате чего вы «перебрали» дни дородовой части декретного отпуска, послеродовая часть не сокращается, то есть общая продолжительность декретного отпуска окажется больше.

Если роды наступили раньше рассчитанной даты, в результате чего вы «недобрали» дни дородовой части декретного отпуска, послеродовая часть увеличивается, так как общая продолжительность декретного отпуска не может быть меньше установленной законом.

Неизрасходованные дни очередного трудового отпуска вы можете потратить как до того, как начнётся декретный отпуск, так и после его окончания.

Вот так несложно сделать расчет декретного отпуска самостоятельно.

Но самое главное: уход в декретный отпуск – ваше личное дело, и заветную дату определяете именно вы!

www.happy-giraffe.ru

Как рассчитать дату ухода в декретный отпуск в 2016 году

Можно ли самостоятельно рассчитать дату декретного отпуска? Уверяю вас – вполне, если обладать нужной информацией.

Правила оформления декретов

Как все, наверное, уже знают, под вышеуказанным термином обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) или пребывание дома по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. Чтобы точно рассчитать дату начала декретного отпуска, нужно четко понимать, о чем именно идет речь.

Беременность и роды

Главное, что необходимо запомнить: руководитель отпустит вас в законный отпуск только при наличии больничного листа (кстати, там же должна быть обозначена дата ухода в декретный отпуск). Это означает, что нужно обратиться в медицинское учреждение и стать на учет у врача. Чем раньше это произойдет – тем лучше. Во-первых, вы точно будете знать все сроки, показания и противопоказания, и сможете четче планировать свои дальнейшие действия. Во-вторых, за постановку на учет до двенадцатой недели предусмотрена выплата в 490,79 рублей.

Кто определяет начало периода временной нетрудоспособности?

По большому счету, рассчитать начало декретного отпуска должен медик – он определит сроки беременности и назначит уход с работы примерно с тридцатой недели (или с двадцать восьмой, если обнаружится, что беременность многоплодная).

Законодательство предусматривает сто сорок календарных дней для пребывания вне рабочего места.

Разбивка больничного

Считается, что этот срок будет разделен пополам: семьдесят дней до родов и столько же после (поэтому как рассчитать когда уходить в декрет, с одной стороны, вроде бы просто – за семьдесят дней до родов). На практике же такая разбивка может оказаться неудобной ни руководству предприятия, ни самой сотруднице, поэтому совершенно не возбраняется перераспределять полагающиеся дня так, как удобнее, главное – соблюсти их общее количество в итоге. Что это означает? Это означает, что если вы до родов отгуляли сто двадцать дней, то после них имеете право только на двадцать, но уж никак не на семьдесят.

Уход за ребенком

Чтобы понимать, как рассчитать дату декретного отпуска, нужно помнить, что этот период начинается сразу же с первого дня малыша. Тут и рассчитывать особо ничего не надо – работодатель (да и вы сами) будет ориентироваться по дате, указанной в свидетельстве о рождении.

Запомните только, что поскольку дата декретного отпуска совпадает с датой рождения младенца, новый отпускной период может перекрыть дни, оставшиеся от освобождения по беременности и родам. Поэтому можно не торопиться сразу оформлять «детские» каникулы, а сначала использовать до конца уже выданный ранее отпуск.

Продолжительность пребывания дома по уходу за ребенком

Вне зависимости от того, как вы сумели или нет выгодно для вас рассчитать дату ухода в декретный отпуск, оставаться дома в связи с присмотром за младенцем получится максимум лишь на три года. При этом до полутора лет выплата пособия составит сорок процентов от вашей средней заработной платы ежемесячно, а после этого и до трех лет – лишь пятьдесят рублей. Разумеется, по согласованию с работодателем можно не выходить на работу, пока малышу не исполнится шесть лет (если имеются показания по его здоровью), но оплачивать это время никто не будет.

Поэтому вам самой нужно решить, какой вид положенных по законодательству отпусков будет лучше именно для вас, как и когда их лучше оформлять, и правильный расчет даты декретного отпуска вам в этом только поможет.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Расчет декретных 2016 онлайн, калькулятор декретных выплат, рассчитать — Бухгалтерия Онлайн

С помощью Декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в в соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Бухгалтерия.Контур.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года Калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) за 2016 год и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия. Этот калькулятор является только частью сервиса Бухгалтерия.Контур. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей:

www.buhonline.ru

Рекомендуем почитать