Как выйти на работу после декретного отпуска

Выход на работу после декрета

Как быстро летит время: кажется, вот только вчера вы уходили в декретный отпуск, вы как сейчас помните свой последний рабочий день, когда коллеги и начальство наперебой говорили вам: «Танечка, возвращайся скорее, нам тебя будет не хватать», «Малыш подрастет, приходите обязательно, будем ждать» и т.п. И вот уже вашему малышу полтора года, он бегает, говорит первые слова и много чего уже умеет. А вы все чаще задумываетесь о выходе из декрета на работу. Сейчас расскажу, как красиво и уверенно выйти на работу из декрета.

Выход на работу после декрета

Выход на работу из декрета или: «готовь сани летом»

Лучше всего, если вы подумаете о будущем выходе из декретного отпуска заранее: оптимально сделать это незадолго до ухода в декрет.

Постарайтесь ответить себе на вопросы:

  • Хотите ли вы возвращаться к работе по прежней специальности?
  • Готовы ли вы вернуться из декрета на работу в эту организацию или будете искать новое место?
  • Подходит ли ваша теперешняя работа для женщины с маленьким ребенком?

Вам может показаться, что думать о возвращении на работу еще рано, и, естественно, что сейчас вас больше заботит благополучное протекание беременности и предстоящие роды. Однако если вы не планируете стать домохозяйкой, а собираетесь вернуться на работу после декрета, то возвращение будет более быстрым и комфортным, если вы подготовитесь к этому событию заранее.

Если ваша специальность вам нравится, и вы хотите работать по ней дальше, тогда обязательно находите время, чтобы следить за изменениями, происходящими в данной сфере: читайте профессиональные журналы, посещайте соответствующие сайты, общайтесь на форумах. Благо, интернет позволяет получать информацию «с доставкой на дом». Кроме того, периодически общайтесь со своими коллегами, так вы будете в курсе событий, происходящих в организации и в профессиональном сообществе.

Подробней love-mother.ru
-->

Выход на работу после декретного отпуска

Девочки, я конечно не сторонница раннего выхода на работу.

Небольшое предисловие, когда была в положении познакомилась с девочкой в дневном стационаре, она была в положении уже вторым малышом и через месяц должна была родить, мы с ней разоткровенничались, вобщем после рождения первого малыша, она сама решила выйти на работу когда ему исполнилось полтора года, хотя была возможность быть в декретном и ни в чем себе не отказывать. Вспоминая впоследствии как изменился ребенок, стал более нервным, раздражительным, все пошло не так каким бы она хотела его видеть.  Когда малыш немного подрос, находясь в положении снова, она сказала самой себе что со вторым будет не так, а как положено 3 года и ни за что не выйдет раньше… и не жалеет.

Но жизненная ситуация у многих складывается по-разному, кто-то вынужден выйти на работу раньше… Может кому то эта статья пригодиться.

КАК БЕЗБОЛЕЗНЕННО ДЛЯ МАЛЫША ВЫЙТИ НА РАБОТУ РАНЬШЕ, ДА И ВООБЩЕ ВЫЙТИ НА РАБОТУ.

Возвращаться — плохая примета? Возможно, если только речь не идет о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком. Как сделать возвращение максимально спокойным для вас и безболезненным для малыша? Мысль о том, что надо вернуться к работе после более или менее долгого отсутствия, вызывает у вас тоску? В голове роятся бесчисленные вопросы? Это абсолютно нормально! Чтобы в «великий день» быть на высоте, действуем четко по плану. Для начала, чтобы снять напряжение, — поиграем! Точнее, представим, что мы на игровом поле.

Многим женщинам тяжело выйти на работу после декретного отпуска Наша задача — встать на клетку «офис», не проходя клетку «стресс» и особенно минуя клеточку «паника»! Итак, приближается великий день: кончается отпуск, родное предприятие собирается вновь принять вас в стройные ряды профессионалов. Наш ход! Играя, скажем, в «Монополию», можно надеяться на случай. Но в большой карьерной игре случайностям не место, поэтому выучим главное слово — «планирование»! Как выйти на работу после декретного отпуска и что делать? Прикидываем ходы

Еще только собираясь в декретный отпуск, мы осознаем, что рано или поздно на работу придется возвращаться. Но пока ребенок маленький, гоним эту мысль. Нет, есть, конечно, настоящие бойцы карьерного фронта, сбегающие на переговоры прямо из роддома, но это скорее исключение. Однако ребенок подрастает, и мысли о работе дальше игнорировать нельзя. Мы — матери, а значит, женщины мудрые и предусмотрительные (по крайней мере, можем в нужный момент изобразить подобающее выражение лица!). В общем, мы знаем: прятать голову в песок — не лучшая стратегия. Готовиться надо как можно раньше. Проблема номер один: придумать, на кого оставить ребенка.

Ясли-сад (государственный, частный или домашний), постоянная няня, няня попеременно с бабушками — в любом случае поисками вариантов надо заняться заранее, тем более что устройство в детский сад связано с различными документами — одна медицинская карта может отнять кучу времени. Одновременно надо потихоньку готовить ребенка к переходу в «чужие» руки. Почитайте с ним стихи или книги про детский сад, погуляйте рядом с вашим будущим садиком, расскажите, как там живут дети. Если вы кормите грудью и желаете, тем не менее, вернуться на работу, можно попытаться сохранить вскармливание: это трудно, но возможно. Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа — не менее 30 минут каждый перерыв. К сожалению, в большом городе даже этих перерывов не хватит, чтобы отлучиться к ребенку. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву, что и дает пространство для маневров. Еще один выход для молодых матерей — частичная занятость. Работа на полставки, сдельная оплата труда — возможно, начальство устроит такой вариант. Это может стать настоящим спасением: не надо будет волноваться, и отпрашиваться из-за каждого визита в поликлинику. Пускай вы получите маленькую зарплату — нервы дороже! Тем более что это не навсегда: когда ребенок подрастет, то сможете отдаться работе целиком. Налаживаем отношения с партнерами по игре Пока мы сидим дома, в тихой гавани, не стоит забывать о тех, кто остался плавать в бушующем море. Поддерживайте отношения с коллегами и приведите в действие рабочие связи еще до возвращения в офис. Двигаться надо в трех направлениях. Во-первых, надо достать корпоративное издание или просмотреть сайт вашей фирмы. Новые методы работы, новые продукты, новые назначения в тех или иных отделах… Надо впитать столько информации, чтобы сразу было понятно: вы, конечно, отсутствовали какое-то время, но все равно в курсе всех дел! Во-вторых, созвонитесь с подругами с работы и позовите их на небольшие посиделки в кафе.

Это позволит банально напомнить о себе, чтобы, когда вы войдете в офис, на вас не смотрели как на воскресшую из небытия. К тому же такая встреча поможет узнать последние сплетни, что, кстати, очень полезно: владение «тайной» информацией позволит не допустить оплошностей по возвращении. Не говоря об удовольствии, которое вы получите от болтовни с подругами! В-третьих, почему бы не попросить собственного начальника о встрече за 2-3 недели до конца отпуска? Это отличный способ прояснить ситуацию, вы обсудите условия возвращения, поговорите об изменениях, произошедших во время вашего отсутствия. Кроме того, покажете начальству, что рады возвращению к активной профессиональной жизни! Расставляем фишки Мы не слышим по утрам барабанную дробь, тем не менее «время Ч» приближается. Подготовка к финальной «битве» включает несколько важных действий: чтобы не устать, их надо распределить на 4 дня. За 4 дня, если вы не сделали этого заранее, представьте малышу его будущую «вторую маму». Конечно, если ребенка будет воспитывать любимая бабушка, то процесс привыкания облегчится, а с няней надо знакомить постепенно: посидеть вместе дома — дать ребенку смириться с присутствием чужого человека. Потом хорошо погулять в любимых местах ребенка, постепенно оставляя их наедине с няней все дольше и дольше. Следующий шаг подготовки: заполняем холодильник и морозилку. Надо пытаться предвидеть все по максимуму, ваша цель — не бегать по магазинам в первую рабочую неделю. Кроме продуктов, подумайте о вещах, продуктах и лекарствах для ребенка, особенно если он не остается дома, а будет ходить в сад или к бабушке. В детской сумке для «выхода в свет» должно быть все! Убедитесь, что не только вы и ребенок готовы к переменам, но и отец семейства осознал, что в вашей жизни начинается новый этап. Хорошо, если именно он отведет ребенка в сад или к бабушке — тогда вас ничего не будет стеснять, и вы сможете подумать… о себе!

За 3 дня наготовьте и заморозьте несколько блюд: таким образом, в первые, самые трудные, вечера перед вами не будет вставать вечный вопрос: «Что у нас на ужин?». Надо позаботиться и о гардеробе: постирать и погладить одежду на всю неделю — и не только свою, но и малыша! Не забудьте положить в сумку ребенку много сменной одежды. За 2 ДНЯ подводим итоги: перебираем в памяти, все ли сделано? Неубранная квартира? Неоплаченные счета? Еще есть время восполнить пробелы! Запишите все необходимые телефоны для связи с ребенком, если он будет не дома. Составьте список телефонов для няни, а также напишите режим дня, пищевые привычки ребенка, обязательно укажите продукты, на которые у него аллергия. Вы можете сказать няне вслух это много раз, но надежнее записать. Обсудите с няней, что она должна делать, если ребенок ушибся, заболел, — в общем, руководствуйтесь принципом «Тяжело в ученье — легко в бою». За день. Отдыхайте! В этот день теоретически у нас не должно быть вообще никаких дел и неприятной работы. Доверяем нашего малыша няне, а сами занимаемся собой. Вы просто обязаны расслабиться. Не отказывайте себе ни в чем — к началу «битвы» вы должны быть бодрой и отдохнувшей! Начинаем и, выигрываем! По накалу эмоций возвращение на работу сравнится со сложным экзаменом. Но, если мы возобновили контакты с коллегами и/или с непосредственным начальником заранее, то первый поход в офис сопровождается меньшим стрессом. Постарайтесь пореже демонстрировать фотографии малыша — даже если вам очень хочется похвастать своим «произведением». Все зависит от обстановки в коллективе, но в большинстве случаев начальство ожидает трудовых подвигов, не обращая особого внимания на наши материнские заслуги. Неуемная демонстрация младенческих фото раздосадует шефа и заставит задуматься, что мы еще не готовы к эффективной работе. Сдержанность очень полезна на первых порах, пока вы не проявите себя в лучшем виде.

В то же время ничего не мешает положить в сумочку несколько симпатичных фотографий малыша — на случай, если вдруг кто и вправду захочет им полюбоваться! И, конечно, не стоит звонить каждые полчаса няне или воспитательнице. На самом деле нет никаких поводов для беспокойства, а если возникнут проблемы, с вами и так обязательно свяжутся.

www.baby.ru

Декретный отпуск законодательство рк - Юридическая консультация онлайн

pravoved.ru

Как выйти на работу из декретного отпуска — Блоги на Pandaland

Час ночи, а у меня на кухне немытая посуда, ребенок просит грудь, муж играет в компьютерные игры, а я пишу этот пост. Всем привет! Я - работающая мама! Завтра мне вставать в 8 утра. У вас похожая ситуация? Жму вам руку! Только собираетесь выходить на работу? Тогда этот пост точно для вас!

На самом деле я до сих пор нахожусь в декретном отпуске в моей любимой авиакомпании, но когда дочери исполнился год, я начала понимать, что процесс деградации находится в самом разгаре и скоро я не смогу назвать ни одной столицы мира. Было решено найти хорошую няньку моему чаду и выйти на работу. Так я нашла няню номер 1. Однако через короткое время нам с ней пришлось попрощаться и я начала поиски няни номер 2. Выход на работу откладывался, но желание что-то делать и финансовый вопрос не давали сидеть сложа руки, и, в моем случае, фотоаппарат. Я решила вспомнить свою основную профессию, которая, еще и, вторая древнейшая, и занялась журналистикой. Финансовый вопрос даже стоял на первом месте, так как в нашем славном государстве пособие по уходу за ребенком оплачивается только по достижению им одного года. Ну и на том спасибо! В Китае вообще нет декретного отпуска, например. Так я стала редактором интернет-портала. Как раз, в этот момент, у меня появилась няня номер 2. Работать мне нужно было удаленно, т.е. в идеале это должны были быть долгие завтраки с айпадом, съемки, неспешные попивания кофе в кафешках, все с тем же айпадом и умным видом фрилансера, в то время как моя няня вышагивает под окнами с моим ребенком. Но это происходило только где-то в параллельной вселенной. В действительности мне пришлось за месяц с небольшим вкусить все прелести жизни работающей мамы. Во-первых, моему супругу пришла в голову мысль, что ни в коем случае нельзя оставлять ребенка наедине с няней. И я начала на все встречи брать с собой дочку. Это только Лиция Ронзулли, депутат Европарламента, может выглядеть так элегантно с ребеночком, мирно спящим в слинге. По моему внешнему виду можно было предположить, что я переезжаю или занимаюсь контрабандой. Каждый мой выезд на встречу сопровождается часовыми сборами и криками: "Черт, мы опаздываем!" Когда мы все-таки выходим на улицу, у нас с няней обычно по сумке внушительного размера, ребенок и коляска. Иногда мне кажется, что я как крокодил Гена несу и няню, и ребенка, и коляску, и сумки.

Распорядок дня - особая тема! Встать нужно обязательно до ребенка, чтобы успеть помыться и привести себя в порядок. Обед. Что у нас на обед? В принципе детское питание есть можно, а с хлебом напоминает лечо.

Особенно раздражает непунктуальность людей, если они - не мамы. Ваш ребенок же не покакал перед выходом на ваше единственное чистое платье! Оденем джинсы. Ну, ничего страшного, что достала их из корзины с грязным бельем. А вы так никогда не делали? Кто сказал, что босоножки с носками - это ужас? Ребенок погрыз мои туфли.

И вроде мы, с моей Мэрри Поппинс, начали ладить, как появилась еще одна проблема. Моя милая няня оказалась в положении и ей нужно проходить врачей. Мне надо дописать текст, а ребенок предано смотрит в глаза и хочет играться со мной. Иногда я начинаю раздражаться на ребенка, но потом понимаю, что моя дочка еще просто слишком мала и нуждается в моем внимании. Зацеловываю ее и ищу, чем бы ее занять. Мне очень стыдно, но один раз я разрешила ей пожевать тапочки. В этот момент во мне нещадно боролись хорошая мама и желание дописать текст и заработать на новый велосипед для моей охотницы за обувью.

Что у нас на ужин? Это не остатки еды ребенка! Это крем-суп! А няня уже машет мне рукой из подъезда. Это время мое самое любимое. С работы приходит муж, мы вместе ужинаем и купаем ребенка, а потом я снова сажусь работать, так как встречи убивают много времени и мне нужно еще многое доделать. Знаю, что утром я буду похожа на чучело. Мешки под глазами, конечно, не украшают работающую маму, зато отвлекают внимание от ногтей, по которым плачет маникюр. Но это еще не беда! Пару дней назад у меня выскочил ячмень на глазу. Кажется, я полночи работала, и глаза мне решили отомстить за это. Ничего, прорвемся! Главное не забыть купить новую пачку памперсов. Блин, забыла! Доча, смотри! Это горшок! Если хочешь, возьми с собой тапок!

Напоследок хочу поделиться некоторыми советами для мам, которые вышли из декрета:

1) Перед тем, как выйти из дома, осмотрите одежду на предмет отсутствия каши, отрыжки или еще чего похуже.

2) Дуля на башке - это не прическа, а часть образа декретницы. Распустите волосы, но предварительно проверьте, нет ли в них каши.

3) Изучите содержимое сумки. Забытый там памперс, конечно, добавит вам шлейфа, но падать штабелями мужчины будут не от восторга.

4) Застегните блузку. Конечно, вы привыкли ходить с голой грудью по дому и никто уже вас не воспринимает, как сексуальный объект, но теперь, вы не только ходячая титя, но и сотрудник компании.

5) Перестаньте укачивать свою сумку, ноутбук или проходящую мимо секретаршу Машу со словами "Спи моя радость, усни".

6) Не надо успокаивать взрослых людей, хлопая их по плечу и говоря "Чичичи".

7) Не стоит на весь офис спрашивать няню, как покакал Олежа, Айдарик, Сережа.

8) Помимо распродажи детских вещей в онлайн-магазинах есть еще куча интересных тем для разговоров. Попробуйте почитать последние новости. Да и тысячи детских фотографий на вашем телефоне тоже никому не интересны.

9) В русском языке нет слов "бо-бо", ням-ням. Оставьте младенческий лепет дома!

Иногда моя жизнь мне кажется испытанием на прочность, но, несмотря на некоторые трудности, она почти идеальная. Муж, ребенок, любимое дело! И у меня есть вы - мои любимые панды, пандочки и пандушечки! Спасибо вам за то, что поддерживаете меня и читаете мои посты!

pandaland.kz

Выход на работу из декретного отпуска

Рано или поздно, так или иначе, каждую работницу, побывавшую в отпуске по беременности и родам, начинает волновать выход из декретного отпуска. Поговорим об этом подробнее: чего ждать и к чему готовиться.

Как вообще выдается декрет?

Для выхода из декрета на рабочее место никаких дополнительных документов не требуется

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком. Чтобы получить такой отпуск, необходимо стать на учет к соответствующему медицинскому специалисту и получить у него больничный лист, на основании которого издается приказ по предприятию и происходит расчет пособия. Для оформления дальнейшего освобождения от работы необходимо заявление и копия свидетельства о рождении дитя.

Выход из декретного периода трудовой кодекс напрямую не оговаривает – точнее, этому не посвящена отдельная статья, но по косвенным данным из других статей кодекса представление складывается достаточно полное:

Продолжительность и прочие нюансы декрета

Согласно закону забеременевшей сотруднице должны предоставить сто сорок оплачиваемых дней: семьдесят до родов и семьдесят после. В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают. На весь этот период временной нетрудоспособности за сотрудницей сохраняется ее должность и заработная плата (что означает – после выхода на работу меньше ей платить не должны) – то есть, в теории, работа после декретного отпуска должна женщину дожидаться. К тому же в такой период работодатель не имеет права уволить работника, если только не ликвидирует предприятие. Но и в этом случае по закону нужно будет предупредить увольняемого за два месяца до этого события – причем в письменном виде.

Освобождение по уходу за ребенком

После рождения ребенка полагается определенное количество дней, а именно: пока ему не исполнится полтора года, до выхода на работу. Поскольку начало этого периода временного освобождения от работы начинают отсчитывать от дня рождения малыша, то остаток декретного отпуска по беременности и родам фактически «сгорает» (так как эти два периода не взаимодополняются). Поэтому по закону предусмотрен ранний выход из декретного отпуска: если, например, сотрудница вычерпает до конца положенные ей дни по беременности родам, но не станет оформлять потом освобождение по уходу за ребенком.

Следует отметить еще и такой нюанс, что взять дня для ухода за новорожденным до исполнения ему полутора лет может не только мама или папа, но и бабушка, и дедушка.

Выход из декретного отпуска

Заявление на выход из декретного отпуска требуется лишь в случае преждевременного выхода

Поскольку для оформления этого периода на работе зачастую не требуется ничего, кроме больничного листа (на некоторых предприятиях не нужно даже писать заявление, хотя о такой необходимости говорится в Трудовом кодексе), что же требуется, чтобы оформить выход на работу после декретного отпуска?

Если временное отсутствие на рабочем месте было оформлено соответствующим приказом, и сотрудница собирается вернуться на предприятие в точном соответствии с ним, дополнительных документов не требуется. Если же за время пребывания дома что-то поменялось, например, должность сократили или работнице требуется переход на неполный рабочий день в связи с состоянием здоровья ребенка, процедура оформления производится как и в общих случаях в подобных ситуациях.

Заявление на выход из декретного отпуска требуется лишь в том случае, если служащая намерена выйти из него, не дожидаясь даты, указанной в приказе.

Если же по окончанию освобождения от работы по беременности и родам она захочет оформить уход за ребенком до достижения полутора лет, также потребуется заявление – для издания нового приказа по предприятию. Если же сотрудница захочет вернуться на предприятие, например, когда ребенку исполнится год или несколько месяцев, тоже будет считаться, что совершен выход из декретного отпуска досрочно, соответственно, понадобиться заявление и предварительная договоренность с руководством организации.

Вместе с этим материалом часто читают:

opersonale.ru

Сотрудница выходит на работу после декрета

Как оформить выход на работу?

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.

Аналогичная позиция изложена на сайте ФСС РФ (см. http://fss.ru/ru/consultation/10616/6812/17760.shtml).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта 2012 года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 12 марта 2012 года (в понедельник).

Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату начала и дату окончания отпуска, а кадровый работник оформляет приказ об отпуске. При этом, если сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, она может как сразу попросить отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, так и взять сначала отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет (см. рис. 1), а потом еще раз написать заявление о продлении отпуска (рис. 2).

Рис. 1

Рис. 2

Для оформления продления отпуска до достижения ребенком трех лет необходимо нажать внизу экрана кнопку Исправить.

В новом, исправительном документе следует изменить дату окончания отпуска и дату окончания выплаты пособия до трех лет - см. рис. 2.

Можно и сразу оформить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» приказ на отпуск до трех лет, указав даты окончания и всего отпуска и периодов оплаты пособий до полутора и трех лет.

Обратите внимание на заполнение флажков в форме приказа. Право применять правила 2010 года прекращается с 2013 года.

Для того чтобы при расчете учитывался заработок предыдущих страхователей, нужно не только установить соответствующий флажок в форме приказа, но и занести справки предыдущих страхователей в меню Расчет зарплаты по организациям-Неявки-Справки других страхователей о заработке (см. рис. 3).

Рис. 3

Так как минимальный размер пособия зависит от того, был ли ребенок первым, следует указать это, установив соответствующий флажок.

В результате проведения этого приказа будет внесена информация в Регистр сведений-Плановый начисления сотрудников организаций. В программе будут сформированы записи о начислении пособий, об отпуске по уходу за ребенком без оплаты и о прекращении оплаты основного начисления (например, Оплаты по окладу) на период действия приказа.

Если сотрудница выходит на работу по окончании декретного отпуска, никаких дополнительных документов оформлять не требуется (отдельный приказ о выходе из декрета также не нужен). На время декретного отпуска за сотрудницей сохраняется место работы, и как только отпуск заканчивается, она в обычном порядке должна приступить к своим должностным обязанностям.

Иногда работница принимает решение выйти на работу досрочно. Чаще всего речь идет о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. Например, если она ранее написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а выходит на работу после того, как ребенку исполнилось два года.

В таком случае обязательным является оформление двух документов:

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следует на основании документа Приказ на отпуск по уходу за ребенком ввести документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (см. рис. 4).

Рис. 4

При этом на закладке Плановые начисления будет запись Регистра сведений - Плановый начисления сотрудников организаций о возобновлении оплаты основного начисления (Оплаты по по окладу, например, начиная с даты изменения действия приказа об отпуске (рис. 5).

Рис. 5

Досрочный выход сотрудницы на работу может быть выгоден работодателю. Например, если «декретница» является ценным квалифицированным сотрудником. Однако в большинстве случаев досрочное прекращение декретного отпуска для работодателя становится головной болью.

Чаще всего на место «декретницы» принимается сотрудник по срочному трудовому договору. При выходе сотрудницы нужно оформить его увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. «Срочник» при этом оказывается самым незащищенным из всех участников трудовых отношений. Получается, что этот работник при вполне известном сроке отпуска по уходу за ребенком не знает конкретный срок окончания своего трудового договора, а значит, не может запланировать поиск вакансий для трудоустройства к другому работодателю.

Поэтому актуальным является вопрос, можно ли отказать сотруднице, которая желает выйти на работу ранее окончания декретного отпуска. На этот счет есть две точки зрения.

Некоторые специалисты считают, что отказать работнице нельзя, поскольку в статье 256 ТК РФ зафиксировано право женщины использовать отпуск как полностью, так и в части.

Другие полагают, что поскольку ни в статье 256 ТК РФ, ни в других статьях трудового кодекса нет норм об обязанности работодателя оформить досрочное прекращение отпуска по заявлению сотрудницы, делать это не обязательно.

Более того, если при заключении срочного трудового договора с работником, которого приняли на место «декретницы», была указана точная дата окончания трудового договора, соответствующая дате окончания декретного отпуска, у работодателя могут возникнуть проблемы. Формально он не может уволить «срочника», даже если «декретница» уже выйдет на работу.

На наш взгляд, если работодатель получил заявление женщины о выходе на работу, у него просто нет предусмотренных законом оснований ей отказать. То есть более обоснованной является первая точка зрения.

Нахождение в отпуске по уходу - это только право, но не обязанность работника, а предоставление его - обязанность работодателя при наличии заявления работника. Чтобы предотвратить возможные конфликтные ситуации при заключении срочного трудового договора с сотрудником, принятым на место «декретницы», следует использовать формулировки «до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком». Точную дату окончания отпуска лучше не указывать.

В случае если в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в Настройке параметров учета был установлен режим контроля количества ставок по штатному расписанию, не забудьте при проведении приказов об отпуске по уходу за ребенком следить за состоянием флажка Освобождать на период отпуска ставку в штатном расписании.

Что делать, если сотрудница не может выйти на работу?

Бывает, что отпуск по уходу за ребенком закончился - ребенку исполнилось три года - а мать не может выйти на работу. Например, если речь идет о матери-одиночке, которая не получила путевку в детский сад, либо если три года ребенку исполняется, например, в марте, а в детский сад он может пойти с сентября.

В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить?

Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска (женщина не может выйти на работу), удовлетворять это заявление работодатель не обязан.

Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу. Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя. В законодательстве установлен закрытый перечень случаев, когда предоставление отпуска за свой счет является обязанностью организации (предпринимателя-работодателя). Рассматриваемой ситуации в этом перечне нет.

Другое дело, если женщина просит частично освободить ее от работы, установить ей режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

Чаще всего установление неполного рабочего времени - это право работодателя. Однако в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация организации (предприниматель-работодатель) обязаны. Это нужно сделать по просьбе:

Об этом сказано в статье 93 ТК РФ.

Таким образом, работница имеет право после декрета перейти на неполное рабочее время.

Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена. Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов. То есть работать всего час в неделю. Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда.

Если от работницы поступило заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с ней (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Напомним, что если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между сотрудником и работодателем на основании статьи 93 ТК РФ, то направлять уведомление об установлении режима неполного рабочего времени в службу занятости не требуется. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» режим неполного рабочего времени устанавливается при настройке Параметров графика работы.

Необходимо настроить график неполного рабочего времени и в документе Кадровое перемещение сотрудников организаций указать, что сотрудница работает именно по этому графику.

Что делать, если предоставить прежнюю работу невозможно?

Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.

Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.

Если сотрудница просто не присутствует на рабочем месте по своей вине во время оплачиваемого простоя, период простоя можно не оплачивать. Разумеется, речь идет о ситуации, когда сотрудница может прийти на работу, но не делает этого. В тех случаях, когда работница не присутствует на рабочем месте в связи с тем, что у нее нет пропуска, а в офис ее не пускают, речь идет о лишении возможности трудиться и оплаты сотрудница может добиться через суд.

Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу. Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах.

В таком случае возникает вопрос, как оформить перевод - после выхода сотрудницы из декретного отпуска или в период отпуска.

На перевод после выхода из отпуска никаких ограничений нет. В таком случае требования законодательства будут соблюдены. После декрета сотрудница выйдет на прежнюю работу, а затем будет оформлен перевод по соглашению сторон трудового договора.

Однако такой вариант не всегда подходит работодателю. Особенно, если до декрета сотрудница была материально-ответственным лицом. В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, предполагающую полную материальную ответственность (например, на должность кассира) можно говорить о смене материально-ответственного лица, что требует обязательного проведения инвентаризации.

Поэтому довольно часто перед практикующими специалистами встает вопрос: можно ли оформить перевод на другую работу в период декретного отпуска (чаще всего речь идет об отпуске по уходу за ребенком).

Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска.

Следовательно, такой перевод возможен.

Можно выполнить такое кадровое перемещение и в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Допустимо изменить должность и подразделение сотрудницы. Однако при этом не будет меняться величина оплаты по основному начислению (например, Окладу) ведь оно прекращено на период отпуска.

Единственное условие - перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае речь идет, прежде всего, о сотрудницах, имеющих инвалидность, поскольку в иных случаях информацией о наличии противопоказаний к работе работодатель может и не обладать.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода.

По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя.

Чтобы оформить необходимые документы, прерывать декретный отпуск не требуется.

Сотруднице нужно только подъехать в офис работодателя в удобное для нее время.

Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Повышать ли зарплату после декрета?

Бывает, что пока сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в организации повысили оклады. В таком случае возникает вопрос, обязан ли работодатель установить новый оклад «декретнице» после выхода на работу.

При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому если всем повысили оклады, а «декретнице» нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда, что запрещено статьями 37 Конституции РФ и 132 ТК РФ.

Более того, неувеличение зарплаты «декретнице» повлечет ущемление прав других работников. Объясним, что имеется в виду. В ряде случаев сотрудникам начисляется оплата в виде среднего заработка. Например, по отпускам, при оплате времени, проведенного в командировке, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, связанной или не связанной с увольнением и т. п.

Средний заработок при этом рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее Постановление № 922 (см. таблицу 1).

Таблица 1. Алгоритм расчета среднего заработка*

buh.ru

Рекомендуем почитать