Как рассчитывается отпуск по беременности и родам

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам?

Что необходимо знать при расчете больничного листа по беременности и родам, об его оформлении, каковы сроки оформления? Итак, начнем с оформления листка временной нетрудоспособности. Введение в 2011 году:

Как будут рассчитываться пособия по декрету?

Рассмотрено на примере: «Представьте такую ситуацию: женщина родила ребенка, отсидела с ним 2-3 года, вышла на работу и сразу забеременела и нужно рожать второго, при этом у нее очень маленький стаж работы. Раньше пособия исчислялись исходя из минимальной заработной платы, теперь же если женщина рожает сразу второго ребенка, то ей будут исчисляться все пособия не из минимальной заработной платы, а за те два года, которые она работала еще до первой беременности».

Что нужно знать об оформлении больничного по беременности и родам

Беременной женщине листок нетрудоспособности выдается врачом женской консультации в 30 недель одноплодной беременности. Срок, на который выдается больничный лист по беременности и родам в этом случае, составляет 140 календарных дней. Из них:

* 70 календарных дней — до родов;

* 70 – после родов.

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается на две недели раньше (в 28 недель беременности) на срок 194 календарных дня, из которых:

* 84 календарных дня — до родов;

* 110 – после.

Если женщина отказалась от получения больничного

Если будущая мать, обратившаяся в медицинскую организацию в установленный срок, не желает получать листок нетрудоспособности по беременности и родам на период декретного отпуска (например, женщина желает продолжить работу во время беременности), ее отказ фиксируется в медицинских документах (медицинской карте). При повторном обращении женщины до родов листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за больничным.

Когда выдается дополнительный листок нетрудоспособности

Бывают случаи, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах. В этом случае роддом выдает женщине дополнительный листок нетрудоспособности продолжительностью 40 календарных дней.

Родильные дома вправе выдавать листки нетрудоспособности, если роды произошли в период от 28 до 30 недель беременности. При этом больничный должен быть выдан на 156 календарных дней.

Основные моменты оформления больничного по беременности и родам

Дородовый и послеродовый отпуска оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности.

В строке «Указать причину нетрудоспособности» подчеркиваются слова «отпуск по беременности и родам» и указывается дата предполагаемых родов.

В строке «Режим» делается запись «амбулаторный + стационарный».

В таблице «Освобождение от работы» одной строкой указывается суммарная продолжительность отпуска «140 календарных дней» или «194 календарных дня» (при многоплодной беременности).

Оформление больничного при усыновлении ребенка

При усыновлении ребенка в графе «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности ставится запись «послеродовой отпуск».

В разделе «Освобождение от работы» записывается арабскими цифрами, с какого числа, месяца и года и прописью — по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы.

Обратите внимание: дата освобождения от работы должна соответствовать дате решения суда об усыновлении, а период освобождения не может быть больше 70 дней со дня рождения ребенка (фактического или измененного по решению суда) либо ста десяти дней при одновременном усыновлении двух или более детей.

Алгоритм расчета

Правила расчета пособий по беременности и родам изложены в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Алгоритм расчета следующий:

1. Определить сумму выплат (зарплаты, доходов), на которые начислялись страховые взносы в ФСС России за 12 календарных месяцев, предшествовавших моменту наступления отпуска по беременности и родам.

2. Определить сумму среднего дневного заработка для расчета пособия. Для этого сумму выплат, учтенных за 12 месяцев, разделите на количество календарных дней расчетного периода.

3. Определить размер дневного пособия. Для этого сумму среднего дневного заработка нужно умножить на процент, определяемый в зависимости от страхового стажа застрахованного лица или других условий, установленных статьей 7 Закона № 255-ФЗ.

4. Сравнить величину дневного пособия с максимальным дневным размером пособия. Если рассчитанное дневное пособие не превышает максимальной величины, пособие по беременности и родам выплачиваете исходя из рассчитанного среднего дневного пособия.

5. Рассчитать общую сумму пособия. Для этого дневное пособие умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Продолжительность периода, подлежащего оплате, определяется в соответствии со статьями 6 и 10 Закона № 255-ФЗ.

Оплата больничного листа по беременности и родам

Если стаж меньше полугода. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Пособие должно быть выплачено в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Налогообложение. Сумма пособия по беременности и родам не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Не начисляются на данную сумму взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 4 ст. 346.26 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Ниже приведем расчет больничного листа по беременности и родам.

ПРИМЕР. ООО «Весна» применяет общий режим налогообложения. С 23 декабря 2008 года организация предоставляет Березкиной Е.И. отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (по 11 мая 2009 года включительно). Должностной оклад работницы — 27 000 руб., страховой стаж — 5 лет. Березкина Е.И. отработала расчетный период полностью.

Как рассчитать бухгалтеру пособие по беременности и родам?

РЕШЕНИЕ. Поскольку страховой стаж Березкиной Е.И. более полугода, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из 100% ее среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 и ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Пособие не может превышать максимального размера: в 2008 году — это 23 400 руб., а в 2009 году – 25 390 руб. в расчете на полный календарный месяц.

Как видим, сумма пособия по беременности и родам, исчисленная из среднего заработка, явно превысит его предельный размер. Следовательно, расчет больничного по беременности и родам будет выглядеть так:

* за месяцы, полностью входящие в период отпуска по беременности и родам, пособие начисляется в максимальном размере;

* за неполные месяцы — пропорционально количеству календарных дней отпуска по беременности и родам в этих месяцах.

Сумма пособия по беременности и родам составит 117 362,91 руб. (25 390 руб. * 4 мес. + 23 400 руб. * 31 дн. * 9 дн. + 25 390 руб. * 31 дн.* 11 дн.), где:

* 9 календарных дней – отпуск по беременности и родам в декабре 2008 года;

* 11 календарных дней, соответственно, в мае 2009 года.

К сведению:

При выплате больничных и декретных в будущем году существующие стажевые показатели сохранятся. 19 ноября Госдума приняла во втором чтении нашумевшие правительственные поправки к закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который уточняет порядок этих выплат.

Законопроект направлен на оптимизацию расходов и обеспечение сбалансированности бюджета Фонда соцстраха. Предлагается увеличить период временной нетрудоспособности, оплачиваемый работодателем, до трех дней (сейчас два дня). И определить, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.

Если же в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Планируется также установить, что если застрахованный не имел заработка в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, то средний заработок для исчисления принимается равным МРОТ.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (на 2011 год – 2195 руб. по уходу за первым ребенком и 4389 руб. – за вторым).

Предусмотрена ответственность за достоверность сведений в документах, выдаваемых работодателями застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий.

Расчет выплат по больничному листу остался прежним – при страховом стаже до пяти лет пособие будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет – 80%, а свыше восьми лет – 100%. При рассмотрении законопроекта в первом чтении предлагалось рассчитывать пособие при страховом стаже до восьми лет в размере 60% от среднего заработка, от восьми до 15 лет – 80%, а свыше 15 лет – 100%.

www.baby.ru

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам

Во многих странах законодательством предусмотрены гарантии получения декретного отпуска и пособия по беременности. Рассмотрим, какие льготы предоставляются женщинам в России и Украине.

Как рассчитать отпуск по беременности в России?

В Российской Федерации общий отпуск по беременности и родам равен 140 дней. При осложненном течении родов дают дополнительный отпуск по беременности, при этом его продолжительность увеличивается до 156 дней. Многоплодная беременность дает право на предоставление отпуска продолжительностью 194 дня.

Пособие по родам и беременности должно начисляться за весь период отпуска в полном объеме, не позднее 10-ти дней со времени предоставления всех необходимых документов. Выплата денежных средств происходит в ближайший день выплаты зарплаты.

Следует знать, как оформляется отпуск по беременности. Для оформления оплачиваемого отпуска женщина должна принести в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы заявление на отпуск по беременности и больничный лист.

Больничный лист получают в женской гинекологии по достижении 30 недели беременности. Проследите за правильностью его заполнения – печатными буквами, синими, фиолетовыми или черными чернилами. Нельзя использовать шариковую ручку. Заявление на отпуск по беременности женщина пишет в отделе кадров или бухгалтерии по образцу.

Начиная с 2011-го года, пособие по родам и беременности рассчитывают в соответствии со средним заработком женщины за последние два года. В средний заработок не входят выплаты из средств фонда социального страхования.

При отсутствии заработка за два последних года, пособие назначается на основании МРОТ. Размер пособия на данный момент составляет 19 929,86 руб. С 1 марта 2011-го года к минимальному пособию добавляется районный коэффициент.

Как рассчитывается и оплачивается отпуск по беременности в Украине?

4 статья Закона об отпусках предусматривает право женщины на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем. Оформление отпуска происходит после предъявление больничного листа, заполненного в соответствии с 6-м пунктом «Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности».

При предоставлении отпуска по беременности и родам женщине сохраняется место работы. Общий стаж не прерывается. Декретный отпуск должен включаться в стаж, определяющий право на получение ежегодного отпуска.

Общее количество дней отпуска по беременности равняется 126-ти дням. В случае многоплодной или осложненной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 140 дней. 70 дней приходятся на дородовой период, Количество дней отпуска по беременностиостальные на послеродовой. В случае неиспользования всех положенных дней отпуска по беременности, они причисляются к послеродовому отпуску.

В 30 недель беременности в женской консультации беременная получает справку о своем положении, которая предоставляется в орган СОБЕСа для получения пособия.

При себе необходимо иметь паспорт, копию 1, 2, 11 страниц, реквизиты банка и номер вашего расчетного счета, идентификационный код, копию кода.

Если женщина не работает, следует представить справку из центра занятости, что она не состоит на учете. Для работающей женщины следует взять с собой трудовую книжку и ее копию. Студентке нужно взять с места учебы справку с отметкой об учебном отдели, номере курса, выплате стипендии. Матери-одиночке потребуется справка о составе семьи из РЭПа.

Для получения пособия необходимо заполнить заявление, образец которого вам предоставят в СОБЕСе.

womanadvice.ru

Калькулятор декретных пособий

Калькулятор декретных пособий предназначен для быстрого расчета выплат по беременности и родам.

Указывая в калькуляторе декретных пособий сумму дохода за расчетные годы, отдельно введите сумму за каждый год. Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.

Расчет декретных

Первым делом, при самостоятельном расчете декретного пособия, вы должны вычислить среднедневной заработок. Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчет попали високосные года). Но, учтите, при расчете декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они имели место быть за два года, используемых в расчете:

  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком
  • временная нетрудоспособность
  • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
  • освобождение работника от трудовой деятельности, с сохранением частичного или полного оклада.

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)

СДЗ – среднедневной заработок

СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год

НД – нетрудоспособные дни

Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка исчисляемого из МРОТ, а именно 203,96 руб. Если у вас вышло меньше, считайте по 203,96 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2016 году равен 1772,60 руб., если в расчетах используется 2014 и 2016 года. Если у вас вышло больше, считайте пособие по 1772,60 руб.

Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

  • Обычные роды – 140 дней

CalcSoft.ru

Как рассчитывается пособие по беременности и родам - Телеканал 360

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

  • роды

Что необходимо знать будущим мамам при расчете государственного пособия.

Для финансовой поддержки будущих мам предусмотрена выплата государственного пособия по беременности и родам. Как исчисляется его размер, рассказал сайт "Комсомольская правда".

По законодательству пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) и предоставляется оно за весь срок отпуска по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% среднего заработка женщины.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

- 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов; - 84 дня до и 110 дней после родов - в случае многоплодной беременности; - 70 дней до родов и 86 дней после - в случае осложненной беременности.

Каждый год устанавливается максимальный размер выплат государственного пособия по беременности и родам. В 2016 году при обычном варианте родов размер пособия может составить 228 603,2 руб.

Размер пособия исчисляет следующим способом:

Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Получившаяся сумма делится на количество календарных дней в этих двух годах и определяется средний дневной заработок. При этом учитывается, что в 2016 году предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам установлен 1632,88 руб.

Полученный средний дневной заработок женщины умножаем на общее количество дней отпуска по беременности и родам.

Расчет пособия производится исходя из той суммы выплат, на которую начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования. И включает в себя все выплаты - должностной оклад и все возможные премии. Уточнить информацию о сумме взносов в ФСС в своем случае вы можете в бухгалтерии вашего предприятия.

Ранее сообщалось, что 1 июля в России принят закон, согласно которому запрещается увольнять беременных сотрудниц. Читать далее >>

360tv.ru

Пособие по беременности и родам в 2016 году Консультант Плюс

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2016 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2016 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2016 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  • Студентки - в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году - 6 204 рубля)

Ранее пособие по беременности и родам ежегодно индексировалось. В настоящее время действие нормы, предусматривающей индексацию, приостановлено до 1 января 2017 года. В настоящее время те получатели, пособие которым выплачивается в фиксированной сумме, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 543,67 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2016 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

www.Consultant.ru

Пособия выплачиваются в 100 % сумме независимо от длительности общего трудового стажа.

В 2014 году при подсчете необходимо взять 2012, 2013 года. Расчет зависит от того, на сколько дней выдан бюллетень: 140 – при обычной беременности, 156 – при беременности с осложнениями в родах, 194 – при многоплодной беременности.

Как посчитать:

1.            Число расчетных дней = 365 + 365 = 730 дней.

2.            Берется заработок за 2 года, на который шло страховое начисление, с НДФЛ с учетом размера:

  • максимального заработка = 512 тыс. руб. + 568 тыс. руб. = 1 080 тыс. руб. / 730 = 1 479,45 рублей;
  • минимального заработка в размере МРОТ с 1 января 2014 года – 5 554 рубля.

3.            Далее рассчитывается средний заработок в день и умножается на количество дней декрета по бюллетеню. Если сумма получилась менее максимальной, берем получившийся результат. Если сумма получилась менее минимального размера, берем результат, исходя из МРОТ.

О чем следует помнить:

  • Если в расчетных годах женщина была в отпуске по уходу за детьми или в другом декрете (даже если этот отпуск длился один день), можно по желанию этот год заменить другим, более выгодным с точки зрения конечного денежного результата.
  • Если женщина трудится неполное время работы, МРОТ подлежит пересчету, исходя из ставки работы.
  • Если женщина является безработной, за назначением и выплатой пособий следует обратиться в службу соцзащиты по месту жительства/прописки. Туда же необходимо идти в случае ликвидации работодателя и невозможности получения пособий по месту работы.
  • Если расчет по мнению работника был произведен неправильно и нет возможности решить этот вопрос на предприятии, следует обращаться в органы ФСС или в трудовую комиссию.
  • Обучающиеся лица могут получить пособие по месту своей учебы.

При многоплодной, преждевременные роды

Если изначально в консультации был выдан обычный бюллетень на срок в 140 дней, но в роддоме выяснилось, что многоплодная беременность, врач может продлить больничный на 54 дня.

В этом случае в бухгалтерии организации должны быть дополнительно оформлены все документы, чтобы произвести перерасчет декретных.

Дополнительный бюллетень выдается в случаях сложных родов, к которым причисляют:

  1. Многоплодные роды.
  2. Роды, перед которыми у женщины была тяжелая форма гестоза.
  3. Роды с большой потерей крови и анемией впоследствии.
  4. Сложные роды с оперативным вмешательством (кесарево сечение, лапаротомия и пр.).
  5. Роды с возникновением разрывов разных видов и сложностей.
  6. Роды с возникновением последующих заболеваний (сепсис, эндометрит, мастит гнойный).
  7. Роды у женщин с сердечными заболеваниями.
  8. Роды у женщин с болезнями органов, с активным туберкулезом, приобретенном во время беременности гепатитом, диабетом, ВИЧ-инфекцией.
  9. Роды преждевременные.

При преждевременных родах больничный лист подлежит расчету в общем порядке.

Заполнение документа

Следует очень внимательно отнестись к заполнению больничного, так как это влияет на выплату предусмотренных пособий ФСС РФ. Часть, заполненную врачом, необходимо проверить еще в поликлинике, чтобы вовремя исправить ошибки. Особенно внимательно следует проверить данные пациента.

В случае неправильного заполнения соцстрах имеет право отказать в выплате.

Бланк должен быть заполнен заглавными печатными буквами с первой ячейки. Не допустим выход за границы ячеек. Используется только гелевая, капиллярная или перьевая ручка, не шариковая, черного цвета.

Бланк состоит из двух разделов:

  • Раздел, заполняемый врачом в медицинском учреждении.
  • Раздел, заполняемый по месту работы беременной.

На что следует обратить внимание:

  1. Код причины нетрудоспособности проставляется – 05.
  2. Если была ранняя постановка на учет в принятые сроки (до 12 нед.) – ставится галочка в графе “да”.
  3. Освобождение от работы заполняется в таблице «с какого» и «по какое» число. Обязательно должны быть указаны должность, фамилия врача и стоять его подпись.
  4. Раздел, который заполняет сотрудник бухгалтерии, должен быть заполнен также аккуратно и правильно. Сумма пособия вся относится за счет выплат ФСС, разделять не надо.
  5. Обязательно должны присутствовать 3 круглых печати: 2 – в первом разделе, 1 – в разделе организации.

Кто выдаёт?

Больничный лист выписывается по единой форме, предусмотренной для всех категорий граждан. Бланк формата А-4 утвержден в 2011 году Приказом Минздравсоцразвития.

Существует ряд особенностей:

  1. Открыть больничный может врач-гинеколог или семейный доктор, или фельдшер.
  2. Выдается на сроке, принятом за 30 недель беременности. В случаях многоплодной беременности – в 28 недель.
  3. Выдается на срок 140 дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых). В случаях многоплодной беременности срок удлиняется до 194 дней (84 дня дородовых + 110 дней послеродовых).
  4. Если женщина осуществляет отпуск по уходу за детьми, бюллетень выписывается на общим основаниях.
  5. В роддомах может быть выдан дополнительный бюллетень при необходимости.

Смотрите видео о выдаче и расчёте дополнительный больничный

Отличия от обычного больничного

В случае, когда беременная женщина отказывается брать в срок больничный и продолжает работу, она может обратиться за предоставлением листа позже назначенной даты.

Отказ обязательно должен фиксироваться врачом в карте.

Отчет дней все равно начинается по установленным законом срокам.

Кроме того, существует отдельная категория усыновителей. Она распространяется на лиц, усыновляющих детей до трехмесячного возраста. Бюллетень таким лицам выдается на 70 дней (когда усыновляют двое детей и более – до 110 дней), отчет ведется с даты рождения малыша.

Бухгалтерские аспекты

В интересах организации также внимательно вести учет больничных бюллетеней, чтобы в полной сумме и вовремя получать возмещение по страховым случаям.

Как оплачивается?

Организация должна выплатить пособие в полной сумме в десятидневный период со дня обращения работника в ближайший срок выдачи заработной платы.

От работника понадобятся следующие документы:

  • оригинал больничного листа;
  • заявление от сотрудницы в произвольной форме с обращением о предоставлении декретного отпуска и расчете суммы отпускных по выгодному способу;
  • справки о заработной плате и исключаемых периодах по другим местам работы в случае совместительства;
  • справка от других работодателей о том, что определенные пособия не назначались и не выплачивались;
  • в случае замены года заявление о смене.

Размер пособий на 2016 год еще не утвержден, но, если исходить из уровня индексации в 5%, можно примерно предположить, какие суммы ожидаются.

Виды пособий в 2014-2016 годах:

ipopen.ru

Как правильно рассчитывается декретный отпуск (порядок расчета дней)?

Как рассчитывается декретный отпуск, нужно знать не только потому, что это имеет значение для получения некоторых выплат, связанных с рождением ребенка. Чтобы распланировать свое время, а также никого не подвести своим уходом в декрет, нужно хорошо разобраться, как считаются дни отпуска, получившего название декретный.

Можно ли прервать декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

Отпуск, по традиции именуемый декретным, включает в себя отпуск, связанный с беременностью и родами, и отпуск, связанный с заботой о маленьком ребенке.

В наибольшей степени понятие «декретный отпуск» применимо к трудоустроенным женщинам, так как только им необходимо официальное оправдание отсутствия на рабочем месте. Чаще всего отпуска в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком используются неразрывно, подряд.

Отпуск по беременности и родам начинается за 2 месяца до рождения ребенка, когда большинству женщин становится сложно выполнять должностные обязанности. В отпуск, связанный с беременностью и родами, могут уйти только женщины и только работающие.

Отпуск, связанный с уходом за ребенком предоставляется на время ухода за ребенком, пока малыш не достигнет 3 лет. Уход за ребенком может оформить на работе как один из родителей, так и работающие бабушки, дедушки, другие родственники ребенка, фактически о нем заботящиеся и занимающиеся его воспитанием.

Как рассчитать отпуск по беременности и родам

Отпуск, связанный с беременностью и родами (а значит и декрет) начинается для большинства случаев в 30 недель беременности и оформляется в медицинском учреждении больничным листком, который предоставляется женщиной на работу. В некоторых случаях отпуск по беременности и родам начинается раньше.

  1. Если предполагается появление на свет двойняшек, тройняшек и т. д., декретный отпуск начинается в 28 недель беременности.
  2. Если женщины живут и работают в экологически неблагоприятных, загрязненных радиацией местностях, то декрет у таких беременных начинается в 27 недель.

Расчет декретного отпуска (срока беременности) делает врач в женской консультации, где женщина состоит на учете по беременности. Поэтому очень важно в момент постановки на учет установить точный срок беременности, а также выяснить, какими расчетами (акушерским или гестационным сроками) пользуется ваш врач.

Акушерский срок отсчитывается от даты начала последних месячных. Акушерскими сроками пользуются большинство врачей в женских консультациях. Гестационный срок зависит от примерной даты зачатия и имеет в виду возраст плода с момента оплодотворения. Гестационными сроками, как правило, оперируют врачи ультразвуковой диагностики. Гестационный срок меньше акушерского как минимум на 2 недели. И этот момент может сыграть на руку женщине при планировании времени ухода в декрет.

Длится отпуск по беременности и родам в большинстве своем 140 дней. В некоторых ситуациях продолжительность отпуска, связанного с беременностью и родами, увеличивается.

  1. Если планируется рождение двойняшек, тройняшек и т. д., то отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на 194 дня. Если рождение 2, 3 и т. д. детей станет сюрпризом уже в родах, то обычный отпуск на 140 дней будет продлен до 194 дней.
  2. Также продляется 140-дневный отпуск по беременности и родам, если роды были сложные. Дополнительно предоставляется еще 16 дней отпуска.
  3. Если ребенок родился намного раньше срока (преждевременно), отпуск оформляется с даты родов на 156 дней.
  4. Из-за того что женщины, проживающие и работающие в радиационно загрязненных местностях, в декрет уходят с 27 недель, продолжительность их отпуска в связи с беременностью и родами составляет 160 дней.

Расчет декретного отпуска по уходу за ребенком

Другая составляющая декрета - это отпуск, связанный с уходом за малышом. Если был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, то отпуск в связи с уходом за ребенком начнется на следующий день по окончании больничного листка. Если отдых в связи с беременностью и родами женщина не брала, то отпуск, связанный с заботой о ребенке, начнется со дня рождения ребенка.

Важно, что отпуск по уходу за ребёнком не начнется автоматически. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ на такой отпуск нужно написать заявление на имя руководителя организации.

Также оформить уход за ребенком могут папа, бабушки, дедушки и другие родственники малыша. В этом случае их отпуск по уходу начнется с того дня, который они укажут в заявлении на отпуск.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком установлена законодательно и составляет 3 года максимум.

Можно ли прервать декретный отпуск

Для полноты информации нужно сказать, что декретный отпуск может быть разорван на части. В первую очередь, отпуск, называемый декретным, может быть прерван очередным отпуском, предоставляемым работникам каждый год. Женщина имеет право взять его как до начала декрета, так и после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. То есть в начале, середине или конце декретного отпуска (статья 260 Трудового кодекса). Дни ежегодного отпуска влиять на продолжительность декретного отпуска не будут.

Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно в любой момент составить соответствующее заявление и выйти на работу. Начинать работать и снова уходить в отпуск по уходу можно неограниченное количество раз, пока ребенок не дорастет до 3 лет.

Важно! Находясь в декретном отпуске, женщина может пойти работать на неполную ставку. В этом случае за женщиной сохранится пособие по уходу и будет положена зарплата - пропорционально отработанному времени.

Оставить комментарий

sovetnik.consultant.ru

Рекомендуем почитать