Как платятся декретные

Как оплачивается декретный отпуск в 2016 году?

Как оплачивается декретный отпуск, начинает интересовать будущих родителей практически в самом начале беременности. Рассчитать, как оплатят декретный отпуск, можно самостоятельно, заручившись примерами из нашей статьи. 

Иные выплаты 

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, современное российское законодательство не содержит. Зато Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ определяет целых 2 отпуска (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), которые в совокупности в бытовом общении мы и называем декретным отпуском.

Поскольку уход в декрет предполагает отсутствие регулярного дохода в виде зарплаты, государство позаботилось о гражданах и законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ ввело некоторые выплаты, позволяющие компенсировать невозможность работать.

Оплата декретного отпуска включает в себя:

  • оплату по больничному листу, которым оформляется отпуск по беременности и родам;
  • выплаты ежемесячно, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
  • оплату отпуска по уходу за ребенком и некоторые другие выплаты.

Зная, как оплачивают декретный отпуск, можно планировать расходы, с которыми неизбежно связано появление в семье малыша. 

Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ устанавливает, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за 2 года перед годом ухода в декрет.

Конкретный размер выплаты по больничному листу определяется по формуле:

(Д2 : Г2) х Б

где

Д2 – это доход за 2 года (для декрета в 2016 году – это доход за 2013 и 2014 годы), включающий все виды заработка, на который начислялись страховые взносы;

Г2 – это период времени, рассчитываемый простым сложением количества дней за 2 года (730 или 731, если год високосный), из которого вычитаются дни нахождения на больничном, в декрете и освобождения от работы, когда на зарплату не начисляются страховые взносы;

Б – количество дней, на которое выдается больничный лист по беременности и родам.

Больничный сдается беременной на работу, где в течение 10 дней должны рассчитать сумму, положенную к выплате. После этого в ближайший день, установленный в организации для выдачи заработной платы, аванса и иных выплат, денежные средства выплачиваются работнице единовременно одной суммой. 

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком

После рождения ребенка, по окончании больничного в связи с беременностью и родами, женщина идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который также оплачивается. В соответствии с законом 255-ФЗ работающим женщинам этот отпуск оплачивается в размере 40% среднего месячного заработка за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.

Рассчитать размер выплаты можно по формуле:

(Д2 : Г2) х 30,4 х 40%

где

Д2 и Г2 – доход за 2 года и количество дней в 2 годах соответственно, определяемых также, как и для расчета оплаты по больничному листу;

30,4 – установленное законом № 255-ФЗ среднее число дней в месяце за год;

40% – размер от среднемесячной оплаты труда, который платится каждый месяц женщине в декрете.

Работающие женщины получают оплату за отпуск по уходу за ребенком каждый месяц в день выплаты зарплаты, установленный в организации.

Безработные женщины получают отплату по уходу за ребенком в фиксированной сумме, которая ежегодно индексируется и зависит только от того, на какого по счету ребенка выплачивается. Безработные получают эту выплату через соцзащиту каждый месяц не позже 26 числа месяца. 

Иные виды оплаты

Кроме перечисленных выше видов оплаты декрета, на каждого родившегося ребенка положено пособие при рождении, которое оформляется в соцзащите и выплачивается разово единой суммой. Размер этой единовременной выплаты устанавливается ежегодно, в зависимости от размера инфляции.

Жены и дети военнослужащих-срочников имеют право на ряд фиксированных выплат, оформляемых в соцзащите. Жене военнослужащего-срочника с 26 недели беременности положена разовая выплата, которая устанавливается ежегодно. Матери или другому родственнику, осуществляемому уход за ребенком военнослужащего-срочника ежемесячно выплачивают пособие по уходу. Это пособие платится каждый месяц в размере, устанавливаемым государством каждый год.

Каждый регион дополнительно устанавливает различные выплаты, положенные в декретном отпуске.  В каждом субъекте федерации эти выплаты отличаются – как по виду, так и по размеру. Оформляются местные выплаты в соцзащите по месту жительства.

Комментарии

sovetnik.consultant.ru

Пособие по беременности и родам в 2016 году Консультант Плюс

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2016 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2016 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2016 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  • Студентки - в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году - 6 204 рубля)

Ранее пособие по беременности и родам ежегодно индексировалось. В настоящее время действие нормы, предусматривающей индексацию, приостановлено до 1 января 2017 года. В настоящее время те получатели, пособие которым выплачивается в фиксированной сумме, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 543,67 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2016 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

www.Consultant.ru

Декретные выплаты в 2016 году: расчет, сколько платят

Оплата декретного отпуска в 2016 году – изменилось ли что-нибудь по сравнению со старыми правилами? Безусловно, изменилось, и в данной статье мы постараемся об этом рассказать.

Декретный отпуск и законодательство

По закону каждой работнице в случае беременности полагается отпуск до и после родов, а также отпуск по уходу за ребенком, пока он не достигнет возраста, с которого его возьмут в детский сад.

Подробнее эти нюансы описаны в статьях Трудового кодекса №№255 и 256. Разумеется, эти временные периоды оплачиваются. Вопросы оплаты описаны в Федеральных законах Министерства здравоохранения.

Особенности выплат и размера пособия практически ежегодно меняются. В 2016 году действуют нормы закона №255 от 29.12.2006 года, который вступил в действие с первого января.

Как получить декретный отпуск?

Чтобы точно ориентироваться в том, как получить выплаты декретного отпуска в 2016 году, нужно понимать и общие вопросы его предоставления.

Ведь декрет, как и самый обычный календарный ежегодный отпуск требует официального документирования, а для того чтобы издать официальный приказ по предприятию требуется обоснование. Для календарного ежегодного освобождения таким обоснованием выступает заранее составленный, согласованный и утвержденный график, а для декрета необходимы:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление работницы.

Больничный лист

Забеременев, сотрудница должна встать на учет в соответствующем медицинском учреждении. После обследования врач назначает примерную дату родов, и именно исходя из нее намечают будущий отпуск.

Если постановка на учет была произведена на раннем сроке – то есть до двенадцати недель, ­­­­­– женщина получает дополнительную одноразовую выплату 515,35 рублей. Выплата осуществляется вместе с пособием по беременности и родам. Изменения произошли вследствие принятия закона от 02.12.2013 г. № 349-ФЗ.

Заявление

Поскольку оплата декретных в 2013 году представляет собой разовую выплату, начисляемую в зависимости от среднего заработка и общей продолжительности отпуска, заявление служит не только основанием для приказа, но и средством регулирования оплаты.

Допустим, если работница хочет выйти на работу раньше, чем истекут положенные по закону дни, или, наоборот, уйти на отдых позже, такие нюансы оговариваются в заявлении. В остальном же документ оформляется стандартно. И, разумеется, необходимо помнить, что официально в законодательстве понятия «декрет» не существует, поэтому в заявлении необходимо указывать либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Период пребывания дома по уходу за малышом до достижения им полутора или трех лет тоже оформляется по заявлению работницы приказом по предприятию. Дополнительно также необходимо показать свидетельство о рождении – именно от указанной там даты и начинается отсчет отпуска – и оставить копию документа.

Как выплачивается декретный отпуск в 2016 году?

По новым правилам так же, как и по старым, пособие насчитывается по:

  • расчетному периоду;
  • среднедневному заработку;
  • общей длительности отпуска.

Выплата производится из средств Фонда социального страхования, поскольку беременность и роды проходят как временная нетрудоспособность – страховой случай, но расчет общей суммы и непосредственно передачу ее на руки (или на банковский счет) производит работодатель.

В какие сроки выплачиваются декретные в 2016 году?

Полный и окончательный расчет выплат должен быть произведен в десятидневный срок после предоставления всех документов. В такой же срок должны быть выплачены средства. Многие работодатели затягивают с выплатами, мотивируя это тем, что Фонд социального страхования еще не перечислил средства. На самом деле это неправильно, потому что по закону руководитель предприятия должен рассчитаться с работницей из собственных средств, если не будет перечисления, а потом восполнить потери по мере поступления денег из Фонда.

Расчетный период

Нормы закона №255 от 29.12.2006 года диктуют, что за расчетный период берут два календарных года, отработанных непосредственно перед отпуском. То есть если женщина уходит в декрет в 2011 году, расчетный период будет сформирован из 2009 и 2010 годов, вне зависимости от того, уйдет ли она в марте или в ноябре.

При этом из отработанных лет должны быть вычтены периоды, в которые заработная плата не выплачивалась (неважно, по вине работника, работодателя или по независящим причинам) или выплачивалась частично (например, по среднему значению). Конечно же, в этот список попадут:

  • больничные;

IPinform.ru

Сколько платят декретные в 2016 году - расчет, минимальный и максимальный размер | Детские пособия в 2016 году

В жизни большинства женщин наступает такой момент, что после очередного визита к гинекологу, они узнают счастливую (или несчастливую) весть о наступившей беременности. С этого момента начинается обратный отсчет, где точкой «Ноль» являются Роды. При этом с каждым прошедшим днем в организме женщины происходят изменения, сопровождающиеся набором веса, изменением пищевых предпочтений, а иногда и возникновением токсикоза. И вот, наступает момент, когда женщина просто не в силах выполнять привычные для нее ранее обязанности, касающийся работы. С этого момента и начинается декретный отпуск, порядок оплаты которого на 2016 год будет представлен в данной статье.

Оплачиваемые дни до родов и после

  • Для женщин, у которых при посещении гинеколога была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
  • При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня.

Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

  • При рождении одного ребенка - 70 календарных дней;
  • При отягощенных родах - 86 календарных дней;
  • При многоплодной беременности (двое и более детей) - 110 календарных дней.

Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому.

Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.

Если женщина в данный период времени является безработной, то за пособием она направляется в социальную службу.

Общая сумма оплачиваемых дней

Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете.

  • При одноплодной неосложненной беременности оплачиваются 140 дней.
  • При одноплодной осложненной беременности будут оплачены 156 дней.
  • При многоплодной беременности - 194 дня.

Основанием для получения пособия по беременности и родам является лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Его женщина должна предоставить в бухгалтерию своего предприятия.

Как рассчитать декретные

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

Таким образом, для определения среднедневного заработка, расчет осуществляется по следующей формуле:

Сумма выплат за два года, предшествующих году начисления пособия : (730 (Количество календарных дней за два года) - Дни, не учитываемые при расчете пособия) = Средний дневной заработок.

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия.

Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:

Среднедневной заработок х на количество дней отпуска полагающегося роженице.

На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат.

Пример: В феврале 2013 года работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

2011г. = 450 000 руб.;

2012г. = 550 000 руб.;

Для расчета, необходимо указать, что в 2012 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

  • 450 000 + 550 000 = 1 000 000 руб.
  • 1 000 000 : (366 дн. + 365 дн. - 30 дн.) = 1426,53
  • Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма ограничена 1335,62 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
  • 1335,62 руб./дн. х 140 дн. = 186 986,8 руб.
  • Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 186 986,8 руб.

На основании всего вышесказанного, суммы полагающиеся роженицам, ограничиваются следующими цифрами.

detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

Кто оплачивает декретный отпуск и как платят?

5330 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Кто оплачивает декретный отпуск?

О том, кто оплачивает декретный отпуск и как платят декретные пособия, а вернее как это пособие оформляется и рассчитывается, будущей маме необходимо поинтересоваться заранее. Законодательство РФ предполагает оплату декретного отпуска из бюджета ФСС. Оплачиваемый отпуск включает в себя также выходные дни и праздники. Непосредственно сотруднице выплаты производит работодатель, а работодателю ФСС.

Как платят декретные?

Вопрос о том, как платят декретные, весьма актуален. И если с тем, «кто оплачивает декретный отпуск?» все более или менее понятно, то для расчета декретного пособия необходимо обладать кое - какой информацией. Ведь даже не каждый работодатель умеет правильно и грамотно рассчитать декретное пособие.

Итак, оплата за декретный отпуск во многом зависит от заработной платы заявительницы. Старый формат расчета декретных был основан на основании трех месяцев трудовой деятельности за предыдущий год. До 2013 года выплаты рассчитывались двумя методами. В 2010 году декретные рассчитывались на основании зарплат за 12 месяцев перед отпуском. Для подсчета необходимо взять зарплату (не считая больничные, отпускные и командировочные выплаты) и поделить сумму на количество календарных дней.

С января нынешнего года имеется один единственный метод расчета декретных пособий. Это весьма ответственное дело, подходить к которому, руководители должны грамотно и ответственно. С 2013 года пособие выплачивается и уволенным женщинам в течение 30 дней. В то время как ранее такие пособия уволенным сотрудницам, не полагались.

Декретные выплатывысчитываются из среднего заработка работницы за два предыдущих года.

Условия выплат декретного пособия

  • Если будущая мама работает на одном месте, декретные выплаты рассчитываются с учетом выплат, которые облагались взносами, за предшествующие два года по всем предыдущим местам работ. Единственным условием является то, что общая сумма начислений не будет превышать 415 тысяч за год;
  • Если работница на момент декрета работала в нескольких местах, то пособия оформляются на всех местах работ. Каждый месяц пособие по декретному отпуску выплачивается в одном из мест работы (на выбор сотрудницы);
  • Мама, находящаяся в декрете больше 1,5 лет от рождения ребенка может выйти в декретный отпуск вновь. Тогда, она может остановиться на одном из двух пособий, которые выплачиваются в эти периоды;

С начала 2013 года в законодательство было внесено три изменения:

  • Во - первых, подсчет пособия для страховых случаев исходит из заработной платы за 2 календарных года;
  • Во - вторых, из периода 730 (731) необходимо вычесть дни, в которые работа не осуществлялась (отпуска, больничные и т.д.);
  • В - третьих, основные суммы детских пособий необходимо изменить на коэффициент 1, 055.

Документы для оформления декретного отпуска:

  • Заявление;
  • Листок нетрудоспособности (предоставляется женской консультацией или роддомом). Листок о нетрудоспособности предоставляется, примерно в 6 месяцев беременности (многоплодная беременность - 28 недель).

www.Yurist-Online.net

Рекомендуем почитать