Как оплачивается больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам: как получить, как оплачивается

Министерство здравоохранения и социального развития предусматривает единую форму больничного листа, в том числе она распространяется и на больничный во время беременности. Тем не менее, есть определенные отличия, которые нужно учесть при оформлении.

Больничный по беременности и родам: как получить, как оплачивается

Отличительные черты больничного по беременности

Начинать следует с того, что беременность нельзя рассматривать как заболевание. Тем не менее Закон устанавливает необходимость оформления больничного. В отличие от обычного, больничный по беременности и родам имеет другие сроки и порядок оплаты.

Кроме того, отличается и порядок расчета начислений. Это связанно с тем, что юридические вопросы, связанные с беременностью регулируются сразу несколькими законами и подзаконными актами.

По общему правилу, такой больничный сохраняет за сотрудником его рабочее место, ранг, чин и звание до выхода на работу.

Больничный лист при беременности

Для начала необходимо обратиться в женскую консультацию к своему гинекологу. Врач выдаст соответствующую справку, в которой будет указано, что до предполагаемой даты родов осталось 70 календарных дней.

В населенных пунктах, где отсутствует ЖК актуален вопрос, как получить больничный при беременности? Сложностей нет никаких, так как Законом предусмотрено, что при отсутствии гинеколога, справку выдает семейный врач, а если нет и его, то фельдшер.

Справка действительна с момента выдачи и предполагает срок в 140 дней. Но это при условии, что роды прошли нормально. Если возникли осложнения, врач вправе продлить больничный на 16 дней, а в случае рождения двойни – на 40 дней.

После оформления больничного по беременности и родам необходимо предоставить ее в бухгалтерию. Далее начинается расчет суммы выплат. При этом Законом четко установлен период, за который должна быть выполнена данная процедура. Он составляет 10 рабочих дней. Средства выплачиваются сразу в полном размере.

В юридической практике распространены случаи, когда работодатель увольнял сотрудников за прогулы. Делалось это следующим образом, после истечения 140 стандартных дней, «терялось» продление больничного. Доказать в суде свою правоту, в такой ситуации, достаточно сложно.

Во избежание подобных ситуаций рекомендуется сдавать в канцелярию не оригинал, а нотариально заверенную копию больничного, он имеет ту же юридическую силу.

Расчет больничного по беременности

Важнейшая сторона вопроса – сумма, которую должно уплатить предприятие. Поэтому нужно знать, как она рассчитывается. Согласно нововведениям, вступившим в силу в 2011 году, расчет средней заработной платы при оформлении больничного по беременности производится путем суммирования зарплаты за последние 24 месяца работы.

При этом в зарплату учитываются все доходы лица по основному месту работы, кроме материальной помощи от государства. Это предполагает, что если мать ребенка поменяла место работы, ей необходимо предоставить в бухгалтерию справку о доходах со старой работы.

Порядок расчета прописан в Законе строго. Суммарная заработная плата за 24 месяца делится на 740 (количество рабочих дней за два года, без учета выходных). Полученное число умножается на 140 (либо цифру, указанную в больничном).

К сожалению, данная формула не будет полноценным ответом на вопрос, как оплачивается больничный при беременности, так как бухгалтерия имеет свои нюансы. Во-первых, при подсчете суммы единоразовой выплаты, будут внесены коррективы, связанные с отпусками. Во-вторых, будут учтены открытые больничные.

Как раз второе положение предоставляет определенные преимущества, и подразумевает несколько иную схему расчета больничного по беременности. Дело в том, что Закон дает возможность лицу выбрать иные два года стажа, если за этот период времени осуществлялись дополнительные выплаты по больничному или были зафиксированы случае страховых выплат.

Чтобы работодатель не использовал данное положение в свою пользу, прямо прописано, что ввиду имеется ситуация, когда изменение расчетного периода повлечет увеличение выплат по больничному.

Как рассчитать больничный по беременности, если зарплата «в конверте»

Налогообложение – это главный бич всех предпринимателей. Особенно остро стоит вопрос с отчислениями из зарплаты, так как именно на это приходится львиная доля расходов.

Единственный способ минимизировать затраты – установить минимальную заработную плату, а остальное выдавать по «черной» ведомости. Такой подход к вопросу устраивает до тех пор, пока не возникает желание воспользоваться предусмотренными Законом льготами.

На деле оказывается, что сделать это практически не реально, так как все зависит от порядочности работодателя. Если он не захочет, то все расчеты будут производиться исходя из значения минимальной заработной платы. Таким образом, брать больничный во время беременности будет не выгодно.

Обращение в суд может решить эту проблему, но после выхода на работу, не стоит ожидать чего-то другого, кроме увольнения.

Как оспорить больничный по беременности

С 2014 года были внесены некоторые изменения, которые увеличили социальную защиту беременных женщин и молодых матерей. Исходя из данных поправок, минимальная заработная плата составляет 5554 рубля.

Учитывая, что 140 дней – это 4,5 месяца, не сложно подсчитать минимальные размеры выплат по больничному. В случае, если сумма получилась меньше, факт махинаций со стороны работодателя на лицо.

Оспорить больничный по беременности и родам можно либо непосредственно с руководством, так как не редко встречаются случаи, когда бухгалтера перераспределяют выплаты по своему усмотрению, либо через суд.

Для суда нужно предоставить справку с места работы за последние 2 года, и ходатайствовать о пересчете выплат. Если зарплата начисляется по «белой» ведомости никаких проблем не возникнет.

love-mother.ru

Больничный по беременности и родам Консультант Плюс

Больничный по беременности и родам в 2016 году выдается по той же форме, что и при заболевании– единая форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития в 2011 году. Однако больничный по беременности и родам имеет свои особенности, о которых расскажем ниже.

Прежде всего, в 2016 году больничный по беременности и родам может выдать не любой доктор.

Кто выдает больничный по беременности и родам?

Врач акушер-гинеколог, в случае отсутствия последнего - врач общей практики (он же – семейный врач), если нет и такого – фельдшер.

Теперь о сроках: когда и на сколько выдается больничный по беременности и родам?

Когда выдается больничный по беременности и родам?

В 30 недель беременности (при многоплодной беременности – в 28 недель).

На какой срок выдается больничный по беременности и родам?

Единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов). При многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов).

Бывает, что женщина сначала отказывается получать больничный по беременности и родам, продолжая работать, а потом снова обращается в медорганизацию и пропускает, таким образом, указанные сроки. Однако это не повод не выдавать ей больничный. Просто отсчет 140 или 194 дней начинается не со дня обращения, а всё с тех же 30-ти (28-ми) недель беременности.

В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, ожидает второго, ей также выдаётся больничный по беременности и родам в общем порядке

Усыновителям: больничный по беременности и родам

А как быть с усыновителями? Законодательство предусматривает, что больничный по беременности и родам положен и женщинам, усыновившим детей в возрасте до трёх месяцев. Обращаем внимание, что в этом случае больничный выдается со дня усыновления на срок до 70–ти дней, но эти 70 дней отсчитываются от дня рожденияребёнка. Если же усыновлённых детей двое или больше, этот срок увеличивается до 110-ти дней.

Заполнение больничного по беременности и родам

При заполнении больничного по беременности и родам советуем обратить внимание на следующие моменты:

  • В строке "причина нетрудоспособности" в ячейке "код" проставляется двузначный код 05– именно ему соответствует такое основание выдачи больничного, как отпуск по беременности и родам

  • В строке "Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)" при необходимости ставится галочка в ячейке "Да"

  • В поле "Освобождение от работы" в ячейки "С какого числа" вписывается дата начала отпуска по беременности и родам, то есть, по общему правилу, дата, обозначающая 30-недельный срок беременности. В ячейках "По какое число" указывается последний день отпуска по беременности и родам

  • Строку "ИНН нетрудоспособного" заполнять не нужно

  • В строке "Сумма пособия" незаполненными останутся ячейки "за счет средств работодателя", ведь пособие по беременности и родам выплачивается из средств Фонда социального страхования

Общие правила заполнения больничного листа читайте в нашем материале.

www.Consultant.ru

Расчет больничного по беременности и родам

Оплата больничного по беременности и родам относится к социальным выплатам и полагается всем женщинам, находящимся в официально оформленном отпуске в связи с беременностью и родами. Не стоит путать эту выплату с пособием, уплачиваемым женщине, находящейся в оплачиваемом до 1,5 лет отпуске по уходу за малышом. Они рассчитываются и выплачиваются по-разному.

Кому оплачивается декретный больничный

Получить деньги за нахождение в декретном отпуске вправе:

  • официально трудоустроенные женщины;
  • уволенные из-за ликвидации предприятия женщины, признанные безработными;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие (по контракту) женщины.

Также оплата декретного больничного положена перечисленным выше категориям не только при рождении, но и при усыновлении малыша.

Оплачивается такой больничный строго при условии, что женщина официально находится в отпуске. Если же она продолжает трудовую деятельность, то работодатель не вправе оплачивать ей отпуск в связи с беременностью.

Как рассчитывается больничный

Для расчета выплат необходимо знать суммы заработка за два календарных года, которые предшествовали году оформления декрета. Например, в 2016 году расчет ведется на основе зарплаты, выплаченной женщине в 2014 и 2013 годах. Зарплата за эти годы делится на количество дней в этих годах, после чего умножается на количество дней декрета.

Особенности расчета:

  • сумма общего заработка за 2014 год, необходимая для расчета, не может превышать 624 тыс. руб., а за 2013 год – 568 тыс. руб.; если заработок выше, то в расчете учитываются указанные суммы, а не реальная зарплата;
  • из дней в двух годах, которые берутся для расчета, исключаются дни, когда женщина была на больничном (в том числе по беременности и родам) или же в отпуске по уходу за малышом. Также исключаются периоды, в которые женщина отстранялась от работы с сохранением зарплаты, но без начисления страховых взносов;
  • если женщина работает менее 6 месяцев (всего, то есть её страховой стаж менее полугода), она будет получать декретные выплаты, рассчитанные по МРОТ – в 2016 году это 5965 рублей в месяц.

В 2016 году максимально больничный по беременности и родам может оплачиваться в сумме 228603,20 руб.

Отзывы и коментарии к статье "Как рассчитывается больничный по беременности и родам":

Вступай в группу

lgotnik.com

Пособия выплачиваются в 100 % сумме независимо от длительности общего трудового стажа.

В 2014 году при подсчете необходимо взять 2012, 2013 года. Расчет зависит от того, на сколько дней выдан бюллетень: 140 – при обычной беременности, 156 – при беременности с осложнениями в родах, 194 – при многоплодной беременности.

Как посчитать:

1.            Число расчетных дней = 365 + 365 = 730 дней.

2.            Берется заработок за 2 года, на который шло страховое начисление, с НДФЛ с учетом размера:

  • максимального заработка = 512 тыс. руб. + 568 тыс. руб. = 1 080 тыс. руб. / 730 = 1 479,45 рублей;
  • минимального заработка в размере МРОТ с 1 января 2014 года – 5 554 рубля.

3.            Далее рассчитывается средний заработок в день и умножается на количество дней декрета по бюллетеню. Если сумма получилась менее максимальной, берем получившийся результат. Если сумма получилась менее минимального размера, берем результат, исходя из МРОТ.

О чем следует помнить:

  • Если в расчетных годах женщина была в отпуске по уходу за детьми или в другом декрете (даже если этот отпуск длился один день), можно по желанию этот год заменить другим, более выгодным с точки зрения конечного денежного результата.
  • Если женщина трудится неполное время работы, МРОТ подлежит пересчету, исходя из ставки работы.
  • Если женщина является безработной, за назначением и выплатой пособий следует обратиться в службу соцзащиты по месту жительства/прописки. Туда же необходимо идти в случае ликвидации работодателя и невозможности получения пособий по месту работы.
  • Если расчет по мнению работника был произведен неправильно и нет возможности решить этот вопрос на предприятии, следует обращаться в органы ФСС или в трудовую комиссию.
  • Обучающиеся лица могут получить пособие по месту своей учебы.

При многоплодной, преждевременные роды

Если изначально в консультации был выдан обычный бюллетень на срок в 140 дней, но в роддоме выяснилось, что многоплодная беременность, врач может продлить больничный на 54 дня.

В этом случае в бухгалтерии организации должны быть дополнительно оформлены все документы, чтобы произвести перерасчет декретных.

Дополнительный бюллетень выдается в случаях сложных родов, к которым причисляют:

  1. Многоплодные роды.
  2. Роды, перед которыми у женщины была тяжелая форма гестоза.
  3. Роды с большой потерей крови и анемией впоследствии.
  4. Сложные роды с оперативным вмешательством (кесарево сечение, лапаротомия и пр.).
  5. Роды с возникновением разрывов разных видов и сложностей.
  6. Роды с возникновением последующих заболеваний (сепсис, эндометрит, мастит гнойный).
  7. Роды у женщин с сердечными заболеваниями.
  8. Роды у женщин с болезнями органов, с активным туберкулезом, приобретенном во время беременности гепатитом, диабетом, ВИЧ-инфекцией.
  9. Роды преждевременные.

При преждевременных родах больничный лист подлежит расчету в общем порядке.

Заполнение документа

Следует очень внимательно отнестись к заполнению больничного, так как это влияет на выплату предусмотренных пособий ФСС РФ. Часть, заполненную врачом, необходимо проверить еще в поликлинике, чтобы вовремя исправить ошибки. Особенно внимательно следует проверить данные пациента.

В случае неправильного заполнения соцстрах имеет право отказать в выплате.

Бланк должен быть заполнен заглавными печатными буквами с первой ячейки. Не допустим выход за границы ячеек. Используется только гелевая, капиллярная или перьевая ручка, не шариковая, черного цвета.

Бланк состоит из двух разделов:

  • Раздел, заполняемый врачом в медицинском учреждении.
  • Раздел, заполняемый по месту работы беременной.

На что следует обратить внимание:

  1. Код причины нетрудоспособности проставляется – 05.
  2. Если была ранняя постановка на учет в принятые сроки (до 12 нед.) – ставится галочка в графе “да”.
  3. Освобождение от работы заполняется в таблице «с какого» и «по какое» число. Обязательно должны быть указаны должность, фамилия врача и стоять его подпись.
  4. Раздел, который заполняет сотрудник бухгалтерии, должен быть заполнен также аккуратно и правильно. Сумма пособия вся относится за счет выплат ФСС, разделять не надо.
  5. Обязательно должны присутствовать 3 круглых печати: 2 – в первом разделе, 1 – в разделе организации.

Кто выдаёт?

Больничный лист выписывается по единой форме, предусмотренной для всех категорий граждан. Бланк формата А-4 утвержден в 2011 году Приказом Минздравсоцразвития.

Существует ряд особенностей:

  1. Открыть больничный может врач-гинеколог или семейный доктор, или фельдшер.
  2. Выдается на сроке, принятом за 30 недель беременности. В случаях многоплодной беременности – в 28 недель.
  3. Выдается на срок 140 дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых). В случаях многоплодной беременности срок удлиняется до 194 дней (84 дня дородовых + 110 дней послеродовых).
  4. Если женщина осуществляет отпуск по уходу за детьми, бюллетень выписывается на общим основаниях.
  5. В роддомах может быть выдан дополнительный бюллетень при необходимости.

Смотрите видео о выдаче и расчёте дополнительный больничный

Отличия от обычного больничного

В случае, когда беременная женщина отказывается брать в срок больничный и продолжает работу, она может обратиться за предоставлением листа позже назначенной даты.

Отказ обязательно должен фиксироваться врачом в карте.

Отчет дней все равно начинается по установленным законом срокам.

Кроме того, существует отдельная категория усыновителей. Она распространяется на лиц, усыновляющих детей до трехмесячного возраста. Бюллетень таким лицам выдается на 70 дней (когда усыновляют двое детей и более – до 110 дней), отчет ведется с даты рождения малыша.

Бухгалтерские аспекты

В интересах организации также внимательно вести учет больничных бюллетеней, чтобы в полной сумме и вовремя получать возмещение по страховым случаям.

Как оплачивается?

Организация должна выплатить пособие в полной сумме в десятидневный период со дня обращения работника в ближайший срок выдачи заработной платы.

От работника понадобятся следующие документы:

  • оригинал больничного листа;
  • заявление от сотрудницы в произвольной форме с обращением о предоставлении декретного отпуска и расчете суммы отпускных по выгодному способу;
  • справки о заработной плате и исключаемых периодах по другим местам работы в случае совместительства;
  • справка от других работодателей о том, что определенные пособия не назначались и не выплачивались;
  • в случае замены года заявление о смене.

Размер пособий на 2016 год еще не утвержден, но, если исходить из уровня индексации в 5%, можно примерно предположить, какие суммы ожидаются.

Виды пособий в 2014-2016 годах:

ipopen.ru

Оплата декретного отпуска в 2016 году: кто выплачивает, размер

  • 8 Оплата декретного больничного

Вопрос, как производится оплата декретного отпуска, наверняка волнует каждую работницу, даже если она ничего такого не планирует в ближайшее время. Но информация лишней не бывает и полезно хотя бы в общих чертах представлять, что и как делать, если вы забеременели. Наша статья как раз об этом.

Декрет

Прежде чем говорить о том, сколько платят в декретном отпуске, давайте определимся с терминами. Начать следует с того, что понятия «декрет» как такового не существует, это «народное» название для отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, достаточного для передачи в дошкольное воспитательное учреждение.

Считается, что этот возраст начинается с полутора лет. По желанию молодой мамы уход за ребенком можно продлить до трех лет, но тогда временной промежуток от полутора лет до трех не пойдет в трудовой стаж для начисления пенсии.

Кто оплачивает декретный отпуск?

в течение какого времени выплачиваются декретные

Поскольку освобождение от работы, связанное с материнством, считается страховым случаем, оплату пособий производит Фонд социального страхования населения, в который отчисляются взносы с заработной платы сотрудников. Поэтому, разумеется, безработные и не состоящие при этом на учете в государственной службе по трудоустройству не могут рассчитывать на пособие – чтобы его получать, сначала нужно сформировать какую-то для этого базу, ведь средства Фонда и формируются как раз из отчислений трудящихся и социальных пособий по безработице.

На практике схема оплаты периода временной нетрудоспособности, связанного с материнством, выглядит так: работодатель рассчитывает размер пособия и передает данные в Фонд, оттуда на предприятие поступает перечисление, из которого и выдается пособие непосредственно на руки или на счет в банке. Вне зависимости от того, кто платит декретные, расчет всегда производится на предприятии – поскольку именно там находятся все необходимые данные: о расчетном периоде и о выплатах, выданных сотрудникам.

Задержки декретных выплат

Пособие по беременности и родам выдается один раз и в полном размере, и произвести выплату должны в десятидневный срок, после того как вы предоставили работодателю необходимые для этого документы:

  • листок временной нетрудоспособности с предполагаемой датой родов;
  • заявление о предоставлении отпуска с четко обозначенными датами его начала и окончания.

Пособие к пребыванию дома по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно и выдается вместе с заработной платой.

Случается, что пособие задерживают, объясняя это тем, что тот, кто выплачивает декретные – Фонд – пока не перечислил средства. На самом деле руководство предприятия обязано первым делом рассчитаться со своей сотрудницей, используя для этого собственные средства, которые потом можно будет возместить из перечисленного Фондом. Перечисления действительно часто задерживают или передают частями, и восполнить средства, выданные на пособие, бывает непросто, но это ни в коем случае не должно становиться проблемой служащей. Имейте в виду, что у вас есть полное право жаловаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования и даже в прокуратуру, если разногласия не удается урегулировать иным путем.

Сколько должны платить декретные?

Пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

Такой порядок указан в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года, чьи положения вступили в силу первого января 2013 года.

Расчетный период

Под этим термином понимают последние два отработанных календарных года непосредственно перед отпуском. То есть если вы собираетесь рожать в 2013 году, вашим расчетным периодом будут 2012 и 2011 годы. При этом учитываться будут лишь полностью отработанные дни, в которые вы получали полную заработную плату, с которой выплачивались все налоги и социальные взносы.

То есть, например, периоды командировок, болезней, предыдущего декрета учитываться не будут.

Поменять расчетный период, как можно было раньше, теперь не получится – по новым правилам это запрещено.

Среднедневной заработок

сколько дней декретный больничный

Оплата декретного отпуска производится по среднедневному заработку, который в свою очередь рассчитывается из выплат, выданных работнику в расчетный период.

Разумеется, из расчета исключаются все необлагаемые налогами и взносами средства, а также выплаты за какие-нибудь разовые работы, выплаты к юбилеям и тому подобное.

Общую сумму всех выданных в течение двух лет денег делят на 730 или 731 – общее количество дней за два года – и получают среднедневной заработок. Но это только в том случае, если работница не брала больничных или в расчетном периоде не было иных исключаемых периодов.

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько оплачивается декретный отпуск, напрямую зависит от его продолжительности. Согласно трудовому законодательству выдается:

  • 140 дней в общем случае;
  • 140 + 16 дней, если роды проходят с осложнениями;
  • 140 + 40 дней, если рождаются двое и более детей.

Но эти сроки могут быть сокращены, если работница захочет вернуться к трудовой деятельности раньше или уйти в отпуск позже. Работодатель же со своей стороны не имеет право от нее этого требовать, особенно – угрожая увольнением.

В каком размере выплачиваются декретные по уходу за ребенком?

оплата больничного во время отпуска

Период пребывания на дому по уходу за ребенком оплачивается в размере сорока процентов от средней заработной платы. При этом средний заработок подсчитывается за последний отработанный год.

В отличие от пособия по беременности и родам, пособие за этот период выдается ежемесячно и совместительство не учитывается. То есть если вы до беременности работали на двух разных работодателей, то выплаты по беременности и родам можете получить у обоих, а вот пособие по уходу за ребенком – лишь у одного, по вашему выбору.

Но зато такое освобождение от работы может получить также ваш муж или ваши родители – при условии, разумеется, что остальные члены семьи будут в этот период работать.

Сколько лет платят декретные?

Выплаты в сорокопроцентом размере прекращаются, как только ребенку исполняется полтора года – считая от даты, указанной в свидетельстве о рождении. В дальнейшем, если вы хотите остаться дома, вам будут выдавать пятьдесят рублей ежемесячно до тех пор, пока малыш не дорастет до трех лет. Можно остаться дома и после этого, если вы договоритесь с работодателем о том, что за вами сохранится должность и оклад, но оплачиваться уже ничего не будет, и в трудовой стаж эти дни и годы не засчитают.

Обычно считается, что период пребывания дома до трех лет рассчитан на двоих детей. То есть схема примерно такая: первый больничный по беременности и родам, затем второй, взятый в период ухода за ребенком до полутора лет, и после уже новый (последний) временной отрезок по уходу за малышом до полутора лет.

Новый законопроект

декретные выплаты за второго ребенка

В настоящее время собираются пересмотреть вопрос о том, сколько оплачивают декретный отпуск, и продлить этот период до четырех с половиной лет. При этом предполагается, что пособие между полутора годами и дальнейшим сроком будет выше, чем то, что выплачивается сейчас, а сами года, проведенные в отпуске, зачтутся в трудовой и пенсионный стаж. Но касаться такое улучшение будет семей с тремя детьми в первую очередь. К тому же сам проект пока находится лишь на стадии рассмотрения.

Оплата декретного больничного

Если в период пребывания дома по беременности и родам или по уходу за ребенком вы заболеваете, вам выпишут больничный, и вы даже можете отнести его на свое предприятие, но оплачиваться он не будет. В этом случае действуют те же правила, что и при оплате периода временной нетрудоспособности, совпавшего с календарным отпуском. С той лишь разницей, что декрет вы не сможете перенести на другое время.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, сколько платят декретных и какие у вас есть права в период такого отпуска.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Рекомендуем почитать