Декретный отпуск кто оплачивает

Как оплачивается декретный отпуск в 2016 году?

Как оплачивается декретный отпуск, начинает интересовать будущих родителей практически в самом начале беременности. Рассчитать, как оплатят декретный отпуск, можно самостоятельно, заручившись примерами из нашей статьи. 

Иные выплаты 

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, современное российское законодательство не содержит. Зато Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ определяет целых 2 отпуска (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), которые в совокупности в бытовом общении мы и называем декретным отпуском.

Поскольку уход в декрет предполагает отсутствие регулярного дохода в виде зарплаты, государство позаботилось о гражданах и законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ ввело некоторые выплаты, позволяющие компенсировать невозможность работать.

Оплата декретного отпуска включает в себя:

  • оплату по больничному листу, которым оформляется отпуск по беременности и родам;
  • выплаты ежемесячно, пока ребенку не исполнится 1,5 года;
  • оплату отпуска по уходу за ребенком и некоторые другие выплаты.

Зная, как оплачивают декретный отпуск, можно планировать расходы, с которыми неизбежно связано появление в семье малыша. 

Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ устанавливает, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за 2 года перед годом ухода в декрет.

Конкретный размер выплаты по больничному листу определяется по формуле:

(Д2 : Г2) х Б

где

Д2 – это доход за 2 года (для декрета в 2016 году – это доход за 2013 и 2014 годы), включающий все виды заработка, на который начислялись страховые взносы;

Г2 – это период времени, рассчитываемый простым сложением количества дней за 2 года (730 или 731, если год високосный), из которого вычитаются дни нахождения на больничном, в декрете и освобождения от работы, когда на зарплату не начисляются страховые взносы;

Б – количество дней, на которое выдается больничный лист по беременности и родам.

Больничный сдается беременной на работу, где в течение 10 дней должны рассчитать сумму, положенную к выплате. После этого в ближайший день, установленный в организации для выдачи заработной платы, аванса и иных выплат, денежные средства выплачиваются работнице единовременно одной суммой. 

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком

После рождения ребенка, по окончании больничного в связи с беременностью и родами, женщина идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который также оплачивается. В соответствии с законом 255-ФЗ работающим женщинам этот отпуск оплачивается в размере 40% среднего месячного заработка за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.

Рассчитать размер выплаты можно по формуле:

(Д2 : Г2) х 30,4 х 40%

где

Д2 и Г2 – доход за 2 года и количество дней в 2 годах соответственно, определяемых также, как и для расчета оплаты по больничному листу;

30,4 – установленное законом № 255-ФЗ среднее число дней в месяце за год;

40% – размер от среднемесячной оплаты труда, который платится каждый месяц женщине в декрете.

Работающие женщины получают оплату за отпуск по уходу за ребенком каждый месяц в день выплаты зарплаты, установленный в организации.

Безработные женщины получают отплату по уходу за ребенком в фиксированной сумме, которая ежегодно индексируется и зависит только от того, на какого по счету ребенка выплачивается. Безработные получают эту выплату через соцзащиту каждый месяц не позже 26 числа месяца. 

Иные виды оплаты

Кроме перечисленных выше видов оплаты декрета, на каждого родившегося ребенка положено пособие при рождении, которое оформляется в соцзащите и выплачивается разово единой суммой. Размер этой единовременной выплаты устанавливается ежегодно, в зависимости от размера инфляции.

Жены и дети военнослужащих-срочников имеют право на ряд фиксированных выплат, оформляемых в соцзащите. Жене военнослужащего-срочника с 26 недели беременности положена разовая выплата, которая устанавливается ежегодно. Матери или другому родственнику, осуществляемому уход за ребенком военнослужащего-срочника ежемесячно выплачивают пособие по уходу. Это пособие платится каждый месяц в размере, устанавливаемым государством каждый год.

Каждый регион дополнительно устанавливает различные выплаты, положенные в декретном отпуске.  В каждом субъекте федерации эти выплаты отличаются – как по виду, так и по размеру. Оформляются местные выплаты в соцзащите по месту жительства.

Комментарии

sovetnik.consultant.ru

Сколько платят декретные в 2016 году - расчет, минимальный и максимальный размер | Детские пособия в 2016 году

В жизни большинства женщин наступает такой момент, что после очередного визита к гинекологу, они узнают счастливую (или несчастливую) весть о наступившей беременности. С этого момента начинается обратный отсчет, где точкой «Ноль» являются Роды. При этом с каждым прошедшим днем в организме женщины происходят изменения, сопровождающиеся набором веса, изменением пищевых предпочтений, а иногда и возникновением токсикоза. И вот, наступает момент, когда женщина просто не в силах выполнять привычные для нее ранее обязанности, касающийся работы. С этого момента и начинается декретный отпуск, порядок оплаты которого на 2016 год будет представлен в данной статье.

Оплачиваемые дни до родов и после

  • Для женщин, у которых при посещении гинеколога была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
  • При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня.

Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

  • При рождении одного ребенка - 70 календарных дней;
  • При отягощенных родах - 86 календарных дней;
  • При многоплодной беременности (двое и более детей) - 110 календарных дней.

Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому.

Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.

Если женщина в данный период времени является безработной, то за пособием она направляется в социальную службу.

Общая сумма оплачиваемых дней

Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете.

  • При одноплодной неосложненной беременности оплачиваются 140 дней.
  • При одноплодной осложненной беременности будут оплачены 156 дней.
  • При многоплодной беременности - 194 дня.

Основанием для получения пособия по беременности и родам является лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Его женщина должна предоставить в бухгалтерию своего предприятия.

Как рассчитать декретные

При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

Таким образом, для определения среднедневного заработка, расчет осуществляется по следующей формуле:

Сумма выплат за два года, предшествующих году начисления пособия : (730 (Количество календарных дней за два года) - Дни, не учитываемые при расчете пособия) = Средний дневной заработок.

Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия.

Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:

Среднедневной заработок х на количество дней отпуска полагающегося роженице.

На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат.

Пример: В феврале 2013 года работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

2011г. = 450 000 руб.;

2012г. = 550 000 руб.;

Для расчета, необходимо указать, что в 2012 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

  • 450 000 + 550 000 = 1 000 000 руб.
  • 1 000 000 : (366 дн. + 365 дн. - 30 дн.) = 1426,53
  • Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма ограничена 1335,62 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
  • 1335,62 руб./дн. х 140 дн. = 186 986,8 руб.
  • Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 186 986,8 руб.

На основании всего вышесказанного, суммы полагающиеся роженицам, ограничиваются следующими цифрами.

detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

Следующая статья:Минимальная зарплата

С наступлением беременности женщине предстоит подготовиться к важному событию в ее жизни: к рождению малыша.

И государство нашей страны обеспечивает для этого необходимые условия, предоставляя и оплачивая декретный отпуск. Но кому стоит рассчитывать на него, на каких условиях и что положено получить будущей маме?

Работа мамой

Декрет – это отпуск от основной работы и переход на нелегкий домашний труд. Он включает в себя период вынашивания ребенка с определенного срока, роды и восстановление после них на протяжении нескольких недель.

Многие называют декретом время, когда ребенок находится на полном попечении у матери и не может в силу возраста посещать дошкольные учреждения, что не совсем верно.

Работу мамой называют отпуск по уходу за детьми, за который также полагаются выплаты. Но начинается данный период в 30 недель беременности, с этого периода  женщина может на законных основаниях уйти в декрет и подготовиться к родам.

Начало

В декрет женщины уходят с 30 недели. В это время в поликлинике, где будущая мать находится на учете по беременности, ей оформляется больничный лист. Если беременность многоплодная, то декрет начинается с 28 недели. С этого периода женщина вправе не выходить на работу при своевременно оформленном отпуске. Выплаты производятся в течение 10 дней, как были представлены документы в полном объеме.

Если женщина хорошо себя чувствует и не желает уходить в декретный отпуск, то она оформляет больничный позже положенного срока. При этом выплаты производятся с учетом количества дней по листу нетрудоспособности.

Продолжительность

Продолжительность декретного отпуска зависит от беременности:

  • При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней. Из них 70 дней до родов и столько же после.
  • При осложненной беременности и одном плоде дается 156 дней: 70 и 86.
  • При многоплодной беременности дается 84 дня до и 110 после родоразрешения, в сумме декрет длится 194 дня.

Если роды наступают раньше положенного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду. То есть продолжительность декрета остается в установленной законом норме.

В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине делается доплата.

Отдохнуть перед тем, как приступить к обязанностям мамы, может не каждая работающая женщина. Читайте, кто может рассчитывать на отпуск перед декретным отпуском.

Увольнение за пьянство выступает крайней мерой дисциплинарного взыскания. Больше информации в статье.

Кто имеет право на деньги?

На получение пособий для беременных право имеют рассчитывать все женщины, оформленные по трудовому договору. Работодатель с каждой заработной платы делает перечисления в страховой фонд, откуда и производятся отчисления декретных. При этом стаж работы не имеет значения.

Женщины, не работающие официально, пособие не получат.

Отцы ребенка имеют право только на перечисление единовременной выплаты по родам. Больничный лист, полученный супругой, не оплачивается. Если мужчина (отец) занимается самостоятельно воспитанием ребенка, то он может оформить лишь ежемесячные пособия.

Существует несколько исключений из данного правила. Если женщина безработная, то она может получить пособие в случаях:

  1. Если беременная является индивидуальным предпринимателем и до декрета на протяжении полугода и более делала отчисления в социальный страховой фонд. В этом случае сумма пособия зависит от сделанных перечислений.
  2. Если женщина, оставшаяся без работы в результате ликвидации организации.
  3. Если будущая мать – студентка дневной формы получают пособие в бухгалтерии учебного заведения.
  4. Если женщина не работает, но оформлена в центре занятости, и для нее нет свободных вакансий.

Получить пособие могут только женщины, имеющие страховой стаж, превышающий 6 месяцев.

Сколько платят в декретном отпуске?

Сумма декретных рассчитывается из средней заработной платы за прошедшие два года. Заработная плата суммируется, а затем делится на количество дней в месяце. Из них вычитается период нетрудоспособности, в оплачиваемом ежегодном отпуске и декрете с другими детьми. В итоге высчитывается среднедневной заработок, который умножается на дни отпуска.

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму пособий, необходимо использовать следующую формулу:

СДЗ х дни декрета

Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней.

Пример. Сотрудница ОАО «Антарес» Ирина Козлова в отпуск отправляется в марте 2016 года. За 2013 год она получила суммарно 430 000 рублей. Ежегодный отпуск продлился 31 день. За 2014 год вышло 400 000 рублей и 30 дней отпуска. Суммарный доход вышел 830 000 рублей и 670 дней. Среднедневной заработок получается 1238 рублей. Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.

Если женщина ранее находилась в отпуске, предоставленный для ухода за ребенком, то в расчет берется лишь отработанное время по факту.

Также, по желанию будущей мамы, могут учитываться не предшествующие декрету два года, а ранее отработанные, если это повлияет на размер пособий.

Выплата женщинам, ушедшим из декрета в декрет

Если будущая мама, уходящая в декрет, находилась ранее в декрете с ребенком до 3 лет, то она также получит пособия.

В этом случае прошедшие два года заменяются годами, отработанными ранее.

Если у будущей матери нет стажа, равного двум годам, то в расчет берется только фактически отработанные дни.

Выплата женщинам, работающим сразу в нескольких местах

Если женщина официально трудоустроена сразу в нескольких компаниях, то она получит пособие у каждого работодателя. При этом в расчет берутся минимальные и максимальные суммы.

То есть, общий размер пособий, полученный во всех организациях, может превышать установленные законом лимиты.

Аналогичная ситуация и с минимальным размером платежей. Каждый работодатель выплатит пособие в зависимости от зарплаты женщины, делая расчеты по формуле, указанной выше. При этом сумма выплаты не должна быть меньше установленной законом квоты.

Ежемесячные платежи

На ежемесячные платежи может рассчитывать один из членов семьи, кто будет находиться с ребенком до 1,5 лет. Если мама не трудоустроена, то оформить пособие имеет право отец, бабушка и другие родственники. Оформляется оно непосредственно на месте службы или в органах соцзащиты.

Если пособие рассчитывает получать отец ребенка, то мать должна представить справку о том, что ей не выплачиваются ежемесячные платежи.

Ежемесячные платежи рассчитываются в зависимости от зарплаты работницы, если она официально трудоустроена. Размер пособий равен 40% от среднемесячного заработка матери (или отца). Если родители не устроены официально, то сумма высчитывается из МРОТ.

Пособия могут выплачиваться двумя способами:

  1. Авансом за наступивший месяц (к примеру, в начале марта заплатить за март).
  2. В месяце, который следует за начислением пособия (к примеру, в феврале заплатить за январь).

Дополнительно

Каждая семья получает единовременное пособие. В 2016 его он составляет 14 497 рублей.

При рождении второго ребенка или последующего семье выдается материнский капитал. На 2016 год его размер составляет 453 026 рублей. С каждым годом данная сумма индексируется. Использовать его можно для улучшения жилищных условий, на оплату учебы ребенка или на пенсию матери.

Выдается он только один раз.

Так, за третьего ребенка материнский капитал не положен, если он был получен за рождение второго малыша.

Дополнительно женщина, вставшая на учет по беременности в ранние сроки, получит компенсацию в размере 543,67 рублей.

Смотрите также видео о размере детского пособия в 2016 году

Минимальные и максимальные суммы

Размер пособия для будущих мам не может превышать определенный лимит, как и быть ниже установленной законом суммы.

Минимальный размер выплат составляет 25 528,65 рублей, а максимальный – 207 123 рублей.

Пособия на ребенка также имеют лимиты. Минимальный размер ежемесячных платежей составляет 2718,34 рубля за первого ребенка. За второго и последующего ребенка мать вправе получать не менее 5436,67 рублей.

Максимальная сумма ежемесячного платежа составляет 19 855,82 руб.

Налогообложение

Многих декретниц беспокоит вопрос о конечной сумме денег. Стоит учитывать, что отчисления проводятся из фонда страхования граждан.

Поэтому пособия, выплачиваемые по БиР, а также ежемесячные выплаты не облагаются налогом.

Сумма выплат не может быть уменьшена по отношению к величине начисления.

Субъекты выплат

Перечисления пособий по БиР, а также ежемесячные пособия на ребенка переводит страховой фонд.

Поэтому работодателю необходимо иметь заключенный  договор на страхование, который оформляется при трудоустройстве в обязательном порядке.

Работодатель в этом процессе выступает скорее в качестве посредника.

Работодатель не может уволить сотрудника по своему усмотрению. Читайте, как происходит увольнение в связи с утратой доверия.

Оффшор на Сейшелах очень популярен в бизнес-среде. Смотрите почему.

Решение учредителя о закрытии ООО является стартом процедуры ликвидации. Смотрите, как его оформить.

Плательщик

Пособия по родам выплачивает работодатель будущей матери или учебное заведение, если женщина проходит очную форму обучения. Ежемесячные платежи выплачивают также работодатель и учебное заведение.

Если мать не устроена официально, то отчисления производят органы соцзащиты.

Исключением являются случаи, когда женщина осталась без работы в результате ликвидации организации. Собрав необходимые документы, будущая мама может получить пособие в страховой компании, где выдан полис ОМС.

Декретные и стаж работы

Многих мам интересует вопрос: входит ли декрет в общий стаж работы?

Пока женщина находится в отпуске с детьми, трудовой стаж у нее не прерывается, независимо от продолжительности декрета.

Поскольку пособие выплачивается через органы государственного социального страхования, данный отпуск не считается основанием для прерывания стажа работы.

Документы для оформления пособия

Чтобы оформить пособие, потребуется представить следующие документы:

  • Оформленный и заверенный больничный лист, полученный в поликлинике.
  • Заявление по форме, установленной работодателем.
  • Если женщина ранее была трудоустроена в другом месте, то требуется подтверждение о том, что прежний работодатель не производит выплаты.
  • Справка о доходах с прошлых мест работы за два года.

Нюансы

  • За женщиной, уходящей в декретный отпуск, остается место работы. Работодатель не имеет права уволить будущую маму без ее согласия в период ухода за ребенком.
  • Если женщина работает, но не устроена официально, выплаты ей не положены. Однако она может рассчитывать на получение единовременного пособия по родам и ежемесячных платежей.
  • Если работодатель отказывается выплачивать декретные или задерживает их, то женщине нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда. Пособия должны быть предоставлены в течение положенного срока (10 дней). За задержку пособия женщина может потребовать с работодателя выплату неустойки.
  • Пособие по родам выплачивается единоразово, в полной сумме. Если работодатель предлагает «разбить» сумму на части, делая выплаты ежемесячно, он поступает незаконно.
  • Если ранее женщина была устроена в других организациях, то пособия выплачиваются, исходя из среднего заработка за прошедшие два года. Для этого будущей маме потребуется принести справку о доходах со всех мест работы за указанный период.
  • Жалобы на неправомерные действия работодателей нужно направлять в прокуратуру или инспекцию труда.

Зная все аспекты получения пособий, положенных будущим матерям, можно спокойно планировать семейный бюджет, сделав предварительные расчеты. Также информация позволяет избежать недобросовестного отношения со стороны работодателя.

ipopen.ru

Рекомендуем почитать