Декретные выплаты в 2016 году максимальная сумма

Декретные выплаты, размер декретного пособия.

Для каждой будущей мамы важно знать размер декретного пособия. Декретный отпуск не следует путать с отпуском по уходу за ребенком. Это два разных отпуска и два разных пособия. Декретные выплаты являются пособием именно во время отпуска по беременности и родам.

Сначала определимся с тем, что беременной женщине нужно узнать для расчета своего пособия.

Предельная сумма заработка

Расчетным периодом в текущем году является 2013 и 2014 год. Не забывайте, что всегда учитывается два календарных года! При выходе в декрет в любом месяце 2016 года при расчете учитывается только 2013 и 2014 года. Любые отработанные месяцы в 2016 году в расчете не учитываются. При желании женщины можно использовать право замены лет. Обычно это необходимо при небольшой общей заработной плате в каком-то календарном году, который учитывается для расчета пособия.

В 2016 году предельная сумма заработка для расчета декретных выплат составляет:

  • 2013 год – 568 000 руб;
  • 2014 год – 624 000 руб.

Календарные дни

Бухгалтер должен уточнить, какое количество календарных дней было в прошлых календарных годах. Это зависит от обычного или високосного года.

  • 2014 год – 365 дней.
  • 365 + 365 = 730 дней

Предельная сумма декретных выплат

Существует определенный предел размера декретного пособия. Если при расчете получилась сумма выше этого предела, то женщина не сможет получить выплаты выше допустимого.

Минимальная сумма декретных в 2016 году - 27455,34 рубля.

Максимальная сумма декретных в 2016 году - 228603,20 рублей.

Минимальный среднедневной заработок

В некоторых ситуациях сумма заработной платы может быть крайне мала. В этом случае ориентируются на минимальный среднедневной заработок. Если средний заработок получился ниже, чем утверждено законом, то для расчета берут именно утвержденный минимум.

Минимальный размер декретных в 2016 году рассчитывается от МРОТ. В 2016 году МРОТ составляет 5 965 рублей

Периоды нетрудоспособности

Для расчета декретных выплат придется убрать все периоды временной нетрудоспособности (больничные листы) и иные периоды, которые предусмотрены законом.

Итоговый расчет декретных выплат

  • Суммируем заработную плату за два предыдущих календарных года.
  • Из общего количества дней за два предыдущих календарных года убираем дни, которые приходились на периоды временной нетрудоспособности.
  • Сумму заработка делим на итоговые календарные дни, что позволяет узнать средней дневной заработок.
  • Умножаем средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска. Обычная продолжительность декрета составляет 140 дней, но в некоторых случаях он может составить 156 или 194 дня. Итоговая сумма не может быть выше или ниже пределов, которые определены законом (расчет с учетом возможного минимального и максимального заработка).

Автор: Нина Румянцева

www.budumamoi.ru

Расчет декретных выплат в 2016 году

Материальная компенсацияв виде декретных денег выплачивается официально трудоустроенным женщинам, родившим одного или нескольких детей,на основании больничного листа.

На декретные выплаты также могут рассчитывать студентки очных отделений, индивидуальные предприниматели и матери, потерявшие место работы в результате ликвидации предприятия.

Содержание статьи:

  1. Неработающим женщинам

Порядок расчета декретных в 2016 году

Существует федеральный закон номер 255, принятый в 2006 году Правительством РФ, по которому осуществляется оплата декретного отпуска роженицам.

Положенные им по закону деньги выплачиваются либо бухгалтерией учреждений и организаций, где до родов трудились или учились молодые мамы, либо органами соцзащиты российских граждан.

Декретные деньги представляют собой разовую компенсацию, которая положена:

  1. Родившим ребёночка женщинам, работающим по трудовой книжке или договору, которые находились в период беременности на медицинском учёте, а затем на бюллетене перед родами и после них.
  2. Студенткам очных отделений высших, средних специальных учебных учреждений, а также профтехучилищ.
  3. Матерям, потерявшимне более года назад рабочие места по причинесокращения, закрытия их деятельности как ИП, и вставшие за это время на учёт в службе занятости населения.
  4. Роженицам в статусе индивидуальных предпринимателей, которые делали регулярные отчисления в фонд добровольного соцстрахования.

Работающие мамы получают пособия через свои предприятия. Неработающие, которые имеют право на выплату им декретных – через центры социальной помощи.

Отпуск на донашивание и роды одного ребенка полагается женщине в количестве 140 календарных дней. Из них половина предоставляется до и половина после родов.

Если роды одного малыша протекали с осложнениями, послеродовый период продлевается до 86 дней. Таким образом, общая величина отпуска возрастает до 156 дней.

Женщине, ожидающей двоих либо троих и более малышей, до их рождения даётся 84 дня отпуска, а после появления детишек на свет –110 дней. Совокупная длина декрета в такой ситуации определена законом в 194 дня.

Чтобы бухгалтерия работодателя начислила и выплатила причитающуюся денежную сумму, роженице нужно собрать и подать в отдел кадров по месту своей работы следующие документы:

  1. Заявление на имя директора организации с просьбой предоставить отпуск по декрету и выплатить за него компенсацию.
  2. Справку изженской консультации о сроках постановки их на учёт как беременных.
  3. Оформленный врачом больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами.
  4. Если женщина трудилась в разных организациях, ей необходимо взять в каждой из них справку о своих заработках за два прошедших года.

Поданные документы рассматриваются работодателемне дольше десяти дней. Начисленные деньги выдаются родившей женщине вовремя выдачи на предприятии ближайшей заработной платы.

Официально признанной безработной женщине потребуется собрать и подать по месту выдачи пособия пакет документов, состоящий из:

  1. Заявления вустановленной форме.
  2. Выписки из трудового договора или книжки с данными о последнем месте официального трудоустройства.
  3. Справку о том, что женщина имеет статус безработной и находится на официальном учёте.

Важно, что обращаться за декретными деньгами в любом случае нужно не позднее полугода после даты закрытия доктором больничного!

Схема расчета декретных 2016 работающим женщинам

Каждая официально трудоустроенная женщина может самостоятельно подсчитать, сколько ей по месту работы должны выплатить декретных денег.

Для этого следует учитывать:

  1. Существование наименьшего и наибольшего размеров декретного пособия.
  2. Свой заработок на данном предприятии за два предыдущих года.
  3. Количество дней, которые женщина провела на б/листе по причине декрета.

Схема расчета:

  1. Минимум, оплачиваемый по декрету, зависит от величины минимального размера оплаты труда. В 2016 году МРОТ установлен в сумме 6204 руб.
  2. Протяженностьдекретногоотпуска при родах, протекающих без осложнений, по-прежнему составляет сто сорок календарных дней.

Декретные выплаты рассчитываются путем перемножения минимума ежедневного заработка и дней, проведённых в декрете.

Таким образом, итоговая сумма минимального пособия составит:

  1. 28 555,40 руб. — при обычных родах (140 дней).
  2. 31 818,87 руб. — при осложненных родах (156 дней).
  3. 39 569,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Максимум, который роженица может получить по декрету при нормально прошедших родах, равен:

  1. 248 164,38 руб. — при обычных родах.
  2. 276 526,03 руб. — при осложненных родах.
  3. 343 884,93 руб. — при многоплодной беременности.

Декретные выплаты женщина может получить только после закрытия больничного листа!

pravo812.ru

Условия выплаты и размер декретных выплат в 2016 году

Женщине, которая уходит со своей работы в отпуск в связи с беременностью и родами, полагается оплата такого отпуска, называемого декретным. Размер декретных выплат в 2016 году определяется исходя из среднего её заработка за предыдущие два года – за 2013 и 2014 годы.

Кому начисляются декретные выплаты

Условием получения декретных выплат является официальное трудоустройство женщины. Если будущая мама работает по договору, а её работодатель уплачивает за неё страховые взносы, то ей оплачивается отпуск по беременности. Работодателю, в свою очередь, эти декретные выплаты компенсируются из Фонда соцстраха.

Не могут претендовать на оплату декрета:

  • неработающие, не состоящие в центре занятости;
  • индивидуальные предприниматели, если они не участвуют в добровольном социальном страховании;
  • студентки-заочницы.

В отличие от единовременных выплат при рождении ребенка, отец получить декретные выплаты не может.

Что такое декретные выплаты

Молодой мамочке оплачивают отпуск для рождения ребенка длительностью 70 дней до момента малыша и 70 дней после. В декрет уходят при сроке беременности, равном 30 неделям. При многоплодной беременности или при возникших при родах осложнениях срок отпуска увеличивается.

Для оформления декрета необходимы следующие документы:

  • больничный (выписывается в женской консультации);
  • заявление;
  • если за 2 предыдущих года у женщины было несколько мест работы – справки о зарплате с предыдущих рабочих мест.

Оплата декретного отпуска должны производиться единой суммой не позднее 10 дней после подачи указанных выше документов. А вот обратиться за назначением выплаты можно в течение всего отпуска, а также в течение полугода после его окончания.

Размер выплат в 2016 году

Размер декретных выплат устанавливается на основе среднего заработка будущей мамы за два предшествующих года, то есть в 2016 году это будут 2014 и 2013 годы. Если же женщина в указанные периоды находилась в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета можно взять другие предшествующие годы – к примеру, 2012 и 2011. Право выбирать годы для расчета предоставлено самой будущей маме.

Если же женщина вовсе не работала в предыдущие годы, то выплаты по беременности начисляются по МРОТ. В 2016 году минимальная оплата труда равняется 5965 рублей – исходя из этой суммы и будут начислены декретные выплаты.

При исчислении среднего заработка исключаются следующие периоды:

  • больничные;
  • оплачиваемые выходные при уходе за ребенком-инвалидом;
  • отпуск в связи с беременностью и родами и по уходу за младенцем;
  • периоды, когда работница освобождалась от работы с сохранением оклада.

Общий заработок за 2 года делится на 730 дней – так высчитывается средняя дневная зарплата. Получившуюся сумму необходимо умножить на число дней декретного отпуска.

Установлены минимальный и максимальный размер декретных выплат в 2016 году – 27455,34 рублей (30593,10 – при осложнениях и 38045,26 – при многоплодной беременности) и 228602,74 рубля (254728,77 – при осложнениях и 316778,08 – при многоплодной беременности) соответственно.

Минимальный размер обусловлен применением МРОТ, а максимальный – страховой базой, с которой уплачиваются взносы в Фонд соцстраха. В 2016 году такая страховая база равняется 670 тыс. рублей. То есть, если женщина зарабатывает больше, чем 670 тысяч рублей в год, то декретные ей будут выплачены максимум из установленной законодательно суммы.

Декретные обычно выплачиваются до ухода сотрудницы в декрет – в это время невозможно предугадать, будут ли роды осложненными. Если же возникли сложности, то сотрудница должна представить справку из роддома об этом. В этом случае отпуск будет обязательно продлен на 14 дней, а также произведена доплата к уже выплаченным декретным.

Безработным (по разным причинам) выплачиваются в 2016 году декретные в фиксированном размере, а именно 543,67 рубля в месяц.

Отзывы и коментарии к статье "Размер декретных выплат в 2016":

Вступай в группу

lgotnik.com

Максимальные декретные выплаты в 2016: ограничения, сумма, размер

  • 4 Ограничения по выплате декретных

Как всем хорошо известно, каждой женщине по закону полагается освобождение от работы в случае беременности: период, достаточный для родов и ухода за младенцем, пока он не сможет оставаться более-менее не под присмотром мамы. Разумеется, такие периоды оплачиваются – в зависимости от заработка и количества отработанных дней. В нашей статье речь пойдет о том, какие положены минимальные и максимальные декретные выплаты в 2016 году.

Декретный отпуск

Каждая забеременевшая женщина должна по возможности сразу же обратиться в медицинское учреждение (женскую консультацию) и пройти обследование. Поскольку отпуск полагается только при наличии официального листка временной нетрудоспособности, подписанного врачом, с указанной предполагаемой датой родов.

декретные выплаты в 2013 году

На самом деле, конечно, отпуск предоставят и без предварительной подготовки: если сотрудницу увезут рожать на «скорой помощи», разумеется, ей выпишут больничный лист уже на месте, кто-нибудь из родственников или знакомых передаст его на предприятие, и работодатель оформит соответствующий приказ. Но чтобы не создавать себе и руководству дополнительные трудности, лучше узнать примерную дату родов заранее и оформить свое отсутствие на работе как полагается. Конечно, это ни в коей мере не повлияет на максимальный размер декретных, но практически гарантирует, что пособие будет рассчитано без ошибок и выдано точно в срок.

Оплата декретного отпуска

Пособие, которое выдается вместо заработной платы в период пребывания дома по беременности и родам, начисляется по трем параметрам:

  • общей продолжительности отпуска;
  • расчетному периоду;
  • среднему заработку.

Оплачивает период пребывания дома Фонд социального страхования – фактически, но практически расчет общей суммы и непосредственная передача наличных (или перечислений на счет) производится работодателем.

Расчетный период

Самый важный параметр, который может повлиять на общее число выплат, вне зависимости от того, минимальные это или максимальные декретные в 2016 году – расчетный период. Согласно последним правилам, которые действуют с первого января 2016 года, за этот период берут два последних отработанных календарных года, при этом не имеет значения, уходит ли служащая в декрет, например, в начале 2016 года или в конце, для расчета все равно возьмут 2012 и 2011 года.

Исключаемые дни

минимальный размер декретных

Определив года, по которым будет производится расчет пособия, необходимо вычесть из общего числа дней те временные отрезки, в которые сотрудница:

  • пребывала на больничном, в отпуске (в том числе по беременности и родам или по уходу за ребенком) или в командировке;
  • ухаживала за заболевшим ребенком или взрослым нетрудоспособным (временно или постоянно) родственником;
  • не получала заработную плату или получала ее частично.

Если кратко, то можно сказать, что необходимо исключить все дни, в которые с полученных средств не отчислялись страховые взносы и налоги – поскольку именно из взносов формируется база, из которой потом выплачивается само пособие.

При этом согласно нормам Федерального закона №276 от 29.12.2012 года четыре дополнительных дня, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом, из расчетного периода не исключаются, как и не исключаются дни, взятые за свой счет (без сохранения заработной платы).

Возможность смены периода

Сменить расчетный временной промежуток, как можно было сделать раньше, по новым правилам нельзя. Для тех, кто будет переходить из декрета в декрет, это, конечно, неудобно – размер пособия будет фактически минимальным, поскольку в расчетном периоде не было заработка, который можно учесть в расчетах.

Общее количество дней в расчетном периоде

минимальные декретные в 2013

Для удобства подсчетов по закону принято считать, если в последние два календарных года служащая не уходила в отпуск и не болела (а также не случалось иных исключаемых периодов), она отработала 730 календарных дней или 731, если во временной промежуток попадает високосный год.

Средний заработок

Для оплаты пребывания дома по беременности и родам высчитывают среднедневной заработок, и в его размере оплачивают каждый день отпуска.

Чтобы подсчитать сумму, складывают все полученные за последние два года выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии и облагаются налогами и взносами. Это означает, что учитывают:

  • заработную плату;
  • ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и иные премии;
  • районные и иные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу лет, звание, разработки и так далее;
  • разовые выплаты, носящие поощрительный и мотивационный характер, например, премии к юбилею предприятия;
  • материальная помощь до 4 000 рублей.

Получившееся в итоге сложения число делят на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. При этом итоговое число не должно превышать 1 479, 45 рублей – такова максимальная сумма декретных, установленная на один день в 2016 году.

Общая продолжительность декретного отпуска

Каждый день пребывания вне рабочего места оплачивается в размере среднедневного заработка. То есть если средняя цифра получилась 789 рублей, в отпуск составляет 140 дней, пособие получится 110 460 рублей. Все эти деньги выплачиваются сразу, целиком, в течение десяти дней после подачи документов: заявления на отпуск и листка временной нетрудоспособности.

Само освобождение от работы по беременности и родам может быть не только 140 дней, но и:

  • 154 – если беременность многоплодная;
  • 156 – если роды прошли с осложнениями;
  • 180 – если родились двое и более детей.

Отпуск также может быть меньше, если работница решит, что оставаться дома не стоит и захочет пораньше выйти на работу или попозже уйти в сам отпуск.

Максимальные декретные в 2016 году

Как уже было сказано выше, в день пособие не может быть больше 1 479, 45 рублей, соответственно вся сумма целиком не может превышать 207 123 рублей.

Это предельная база для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования, установленная на 2016 год.

Эти особенности оговорены в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года.

Нужно также помнить, что в предыдущие годы предельная база была другой, и учитывать это в расчетах. Так база составляла:

  • 415 000 рублей в 2010 году;
  • 463 000 рублей в 2011 и 2012 годах.

Ограничения по выплате декретных

Помимо максимальной суммы, которую пособие не может превысить, существует также минимум, ниже которого также нельзя опускаться. За этот эталон взят минимальный размер оплаты труда – 5554 рублей в месяц. Разумеется, минимум смотрят по той величине, которая установлена в регионе, например, в Курской области нужно ориентироваться на 6840 рублей (для организаций внебюджетной сферы), для бюджетников так же 5554 рубля.

Если после всех подсчетов среднедневной заработок получается меньше минимума, работодатель должен установить надбавку, чтобы суммы сравнялись, но эту надбавку он уже будет выплачивать из собственных средств.

Надеемся, статья помогла вам разобраться в том, какие существуют ограничения по выплате декретных.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Декретные в 2016-2016 году - порядок начисления и пример расчета

Помимо безграничных радости и счастья, рождение ребенка сопровождается получением декретных пособий для работающих женщин и других пособий на детей. В связи с этим большинство родителей задумываются об этом заранее. Рассмотрим, каким образом производится расчет декретных в 2016 году.

В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и родам определен Правительством РФ. Расчет производится на основе расчетной заработной платы за предшествующие два года до выхода в декретный отпуск, либо же с учетом законодательно установленной величины МРОТ, который на 2016 год составляет 5965 рублей.

Новые правила расчета

Важно отметить, что начиная с 2013 года действуют изменения в порядке расчета средней оплаты труда, показатель которой необходим в целях расчета декретных. В соответствии с такими поправками ряд выплат при расчете не учитываются, в частности:

  • отпуск по уходу за ребенком,
  • больничный в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

Каким образом получить выплату?

В соответствии с законодательством выплаты предусмотрены всем работающим женщинам, если они оформляют декретный отпуск. Такое пособие получается единовременно общей суммой за всю продолжительность отпускного периода. Здесь следует заметить, что общепринятая продолжительность отпуска — это семьдесят дней до и семьдесят после родов. При многоплодной беременности — срок увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после.

Производятся начисления на основании больничного листа, которые требуется оформлять женщине в женской консультации на сроке тридцать недель беременности. Кроме того, по месту работы в бухгалтерию необходимо предоставить заявление. Начисления производятся в течение 10 дней, начиная со дня обращения для его получения. Выплата осуществляется в ближайшую дату, когда выплачивается заработная плата.

Расчет декретных в 2016 году

С учетом вышеописанных изменений, расчет суммы декретного пособия определяется на основе величины заработка, который был начислен в течение двух предшествующих года, который делится на количество календарных дней. Но исключением являются следующие периоды:

  • отпуск в связи с беременностью и родами,
  • период нетрудоспособности (временной),
  • отпуск для ухода за ребенком,
  • период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
  • дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.

В случае если женщина до периода беременности работала в нескольких учреждениях, у нее есть право оформления пособия во всех местах ее трудовой деятельности. Однако следует учитывать, что в дальнейшем, выплаты на ребенка (ежемесячные) будут производиться только одной организацией. Их размер рассчитывается, на основании средней зарплаты.

В настоящее время при расчете суммы выплат по беременности и родам, и пособий по уходу (ежемесячных) используется следующая формула начислений:

Начисленный за два предшествовавших года заработок

730 (731 если один год был високосный)

Получившийся средний дневной доход не должен быть ниже минимального дневного заработка, который устанавливается из МРОТ, то есть 5 965 рублей. Размер пособия получается при умножении полученного дневного дохода на:

  • сумму дней отпуска по уходу за ребенком (140,156 либо 194) — в случае если исчисляется пособие по беременности и родам,
  • на число 30,4, иными словами, среднее число дней в месяце, и умноженное на 0,4 — если рассчитываются выплаты по уходу за ребенком.

Таким образом, при такого рода расчетах получается, что минимальное пособие по беременности и родам (с учетом МРОТ) равняется:

  • 27 455,34 рублей (при обычных родах),
  • 30 593,10 рублей (при осложненных родах),
  • 38 045,26 рублей (при многоплодной беременности).

Следует учитывать, что максимальная сумма пособия ограничена величиной среднего дохода, с которого осуществляется взносы по социальному страхованию (в 2016 году их сумма равна 670 000 рублей, но при расчете учитывается база за 2013, 2014 гг.). Осуществив расчет, мы получим следующие величины:

  • 228 602,74 рублей (при обычных родах),
  • 254 728,77 рублей (при осложненных родах),
  • 316 778,08 рублей (при многоплодной беременности).

Расчет декретных пособий для безработных

Законодательством предусмотрены выплаты пособий по беременности и родам и пособий в случае постановки на учет в медучреждениях на ранних сроках беременности ряду категорий безработных, в частности, женщинам, которые были уволены в период двенадцати мес., которые следовали перед днем признания их безработными по причинам:

  • прекращения деятельности ИП,
  • прекращения полномочий частных нотариусов либо прекращением статуса адвоката,
  • прекращения деятельности физлицами, чья деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации.

Размер декретных в 2016 году фиксирован и равен 543 рублям 67 копейкам в месяц.

Женщинам, которые учатся по очной форме в организациях высшего, дополнительного проф. образования, в научных учреждениях и т.п.

Пособия выплачиваются по месту обучения и составляют сумму, равную стипендии.

Помимо вышеперечисленного, таким категориям безработных женщин и лицам, которые не подлежат ОСС полагаются:

  • фиксированный размер пособия при рождении ребенка — 14 497, 80 рублей,
  • пособие по уходу — в размере 2718,35 в месяц на первого ребенка, на второго и последующих — 5436, 67 рублей.

Определенным категориям безработных пособие начисляется в сумме 40% от среднего заработка на предыдущем месте работы за последние 12 месяцев перед увольнением (пособие не может быть меньше 2718,35 по уходу за первым и 5436,67 — по уходу за вторым и последующими детьми, и превышать 10873,36 рублей). К таким категориям относятся:

  • уволенные во время отпуска по уходу за ребенком лица (отцы, матери, опекуны, другие родственники, которые ухаживают за ребенком),
  • матери, уволенные в момент отпуска по беременности и родам.

Максимальная и минимальная величина декретных выплат

Женщины, осуществившие постановку на учет в каком-либо медучреждении до двенадцатой недели беременности, могут получить единовременную помощь в размере 543,67 руб., в случае предъявления справки из медорганизации о постановке будущей мамы на учет. При рождении ребенка сумма такого пособия составляет 14497,80 рублей. Следует учитывать, что выплаты осуществляются на каждого ребенка. Для получения выплаты необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы оригинал справки о рождении, полученной в ЗАГСе и справку с работы другого родителя о том, что он не получал ранее единовременное пособие.

Расчет отпускных по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется в сумме, равной 40% среднего заработка, но не может быть ниже суммы в 2718,35 рублей на первого и 5436,67 на второго и следующих детей.

Пример проводимого расчета декретных в 2016 г

Рассмотрим случай, если женщина берет декретный отпуск в феврале 2016 г на 140 дней. В такой ситуации при расчете будут учитываться доходы за 2014 и 2013 годы.

Например, доход за 2013 год:

  • размер зарплаты — 250000 рублей,
  • больничные — 6000 рублей (15 дней).

Доход 2014 года:

ipshnik.com

Рекомендуем почитать