Декретные в казахстане

Следующая статья:Программа утилизации старых автомобилей с 1 сентября 2014 — условия, трейд ин

В настоящее время, все выплаты и пособия, положенные женщинам Казахстана при наступлении  такого социального риска, как роды, рассчитываются в соответствии с  Постановлением Правительства РК «Об утверждении Правил исчисления (определения), назначения, перерасчета и повышения размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования» от 28 декабря 2007 года № 1307 и Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» от 28 июня 2005 года № 63-III ЗРК. В этой статье мы рассмотрим, как рассчитать декретные в 2016 году в Казахстане, основываясь на положения данных документов.

Кому и что выплачивает государство

Работающие женщины, являются получателями социальной выплаты, если за них производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования до наступления соцриска. Уплачивает их работодатель за наёмных работников или самостоятельно занятые лица. Такие могут рассчитывать на:

  1. Пособие на рождение.
  2. Единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
  3. Социальную выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года.

Неработающие женщины, получают, как и в России:

  1. Пособие на рождение.
  2. Пособие по уходу.

Назначение пособий происходит в соответствии с Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», а социальных выплат — с Правилами расчёта социальных выплат из ГФСС.

Пособие на рождение

Пособие на рождение составляет с 01.04.2016 года:

  • на первого, второго, третьего ребенка – 31,41 МРП;
  • на четвертого и последующих – 52,35 МРП;

В текущем финансовом году 1 месячный расчётный показатель равен 1852 тенге.

Пособие по уходу

По уходу за ребёнком назначается пособие в следующем размере:

  1. на первого ребенка – 5,76 МРП;
  2. на второго ребенка – 6,81 МРП;
  3. на третьего ребенка – 7,85 МРП;
  4. на четвертого и более ребенка – 8,90 МРП;

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами

Выплата на случай потери дохода работающим женщинам предоставляется по больничному листу. Расчёт происходит по формуле:

СВбр = СМД х ККД

СВбр – социальная выплата по беременности и родам;

СМД – среднемесячный дохода участника системы обязательного социального страхования;

ККД – коэффициент количества дней нетрудоспособности.

ККД нетрудоспособности равен отношению количества дней листа временной нетрудоспособности по беременности и родам на тридцать календарных дней. В данной формуле среднемесячный доход определяется как:

СМД = ∑ (ЕД1 + ЕД2 + ЕД3…….+ ЕД12)/12

СМД – среднемесячный доход участника системы обязательного социального страхования;

ЕД – ежемесячный доход, учитываемый как объект исчисления социальных отчислений.

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом ребёнка до 1 года

Размер выплаты, которая будет перечисляться матери ежемесячно, вплоть до достижения ребёнком возраста 1 года определяется как:

СВ = СМД х КЗД

СМД – среднемесячный размер дохода участника системы обязательного социального страхования;

КЗД – коэффициент замещения дохода, и который в настоящий момент  составляет 0,4.

Максимальная сумма выплаты может быть не более сорока процентов от 10-тикратного размера минимальной заработной платы (в 2014 году — 19 966 тенге),  а минимальная – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года. С социальных выплат удерживаются обязательные пенсионные отчисления в размере 10%.

ewt-money.ru

Автоматический расчет единовременного пособия и пособия до года. 

Бесплатные консультации можно получить по телефону 1414. Call-центр «1414» работает круглосуточно!

Работает беременная женщина или нет, ей полагаются социальные выплаты. Куда за ними обращаться и какие документы готовить – самые часто задаваемые вопросы в ожидании малыша.

Когда в семье должен появиться малыш, забот прибавляется — купить пеленки, распашонки, коляску, кроватку… Еще один важный вопрос — подсчитать, какие суммы и когда вы будете получать в связи с рождением малыша, чтобы потом не теряться в догадках, почему вам начислили больше или меньше ожидаемой суммы.

Кто нам платит

Чтобы не запутаться, будем иметь в виду, что у нас в рес­публике есть две категории мам, которым полагаются социальные выплаты, — работающие и неработающие. Начнем с неработающих, потому что с ними все просто. Если вы домохозяйка, то пособие вы получите из государственного бюджета (с 01.01.2012 года — 48 540 тенге на одного ребенка), а соцвыплаты на малыша по достижении им одного года составляют: на первого ребенка — 8899 тенге, на второго — 10 517 тенге, на третьего — 12 135 тенге, на четвертого и более — 13 753 тенге ежемесячно со дня рож­дения ребенка по достижении им одного года.

А вот если вы мама трудящаяся, то кроме полагающегося от государства единовременного пособия на рождение ребенка вы получите социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФCC). И эту сумму придется подсчитать. Вы можете предварительно сделать это сами, а вообще „маминой бухгалтерией” занимаются государственные центры по выплате пенсий.

В Казахстане с 1 января 2008 года введено обязательное социальное страхование по беременности, родам и материнству для работающих женщин. Так что будущие мамы могут рассчитывать на два вида пособий:

— на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;

— на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Право на получение данных выплат имеют только работающие женщины, на которых работодатель производит социальные отчисления, а также женщины, которые являются самостоятельно занятыми лицами и сами в свою пользу уплачивают социальные отчисления.

Несложная арифметика

Давайте посмотрим, каким будет размер пособия по беременности и родам для работающей женщины.

Социальная выплата по беременности и родам предназначена работающей будущей маме единовременно в размере ее среднемесячного дохода, который сложился за последние двенадцать месяцев. При обычных родах среднемесячный доход умножается на коэффициент 4,2. При осложненных родах и при рождении двух и более детей — на коэффициент 4,7. Для женщин, проживающих на территориях, подверженных воздействию ядерных испытаний, применяются коэффициенты 5,7 и 6,2 соответственно. В случае усыновления новорожденного ребенка коэффициент составит 1,9.

Рассмотрим несколько вариантов начисления.

Пример 1. Ваша заработная плата, к примеру, составляет 60 000 тенге, расчет при этом будет таким:

60 000 х 4,2 = 252 000 тг.

Далее из этой суммы высчитываем 10% пенсионных отчислений:

252 000 – 10% = 226 800 тг. — именно эту сумму вы получите на руки.

Пример 2. Заработная плата составляет 200 000 тенге.

200 000 х 4,2 = 840 000 тг.

Далее отнимаем 10% пенсионных отчислений:

840 000 – 10% = 756 000 тенге.

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года начисляется ежемесячно и назначается с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о его рождении. Получать эту сумму вы будете до достижения малышом возраста одного года включительно в размере 40% от своего среднемесячного дохода за последние 24 месяца. При этом максимальный размер выплаты не должен превышать 40% от 10­кратного размера минимальной заработной платы.

Расчет при этом такой:

17 439 х 10=105 515;

105 515 х 0,4 = 69 756 тенге — максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста 1 года.

Также будет предусмотрен минимально гарантированный размер данной социальной выплаты в размере не менее чем размер государственного социального пособия по уходу за ребенком (об этом мы говорили выше). Кроме этого из социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста 1 года удерживаются обязательные пенсионные взносы, которые направляются в НПФ получателя.

Рассмотрим расчет размера социальной выплаты по уходу за ребенком при различных уровнях дохода женщины:

1. При заработной плате 60 000 тенге:

60 000 х 0,4 = 24 000 тг.

2. При зарплате 150 000 тг.

150 000 х 0,4 = 60 000 тг.

3. При максимальном уровне объекта исчисления (10­кратный размер МЗП):

174 390 х 0,4 = 69 756 тг. в месяц.

Что еще нужно знать будущей маме? Если у женщины есть дополнительный заработок, с которого ей отчисляют пенсионные выплаты, он тоже будет учтен при расчете средней заработной платы за год. Будь у вас хоть три дополнительных места работы, они тоже „пойдут в ход” при расчете социальных выплат. Главное — предоставить все необходимые для этого документы.

Если женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и решает родить второго малыша, то, поскольку она не работала, пособие по беременности и родам она уже не получит. В этом случае ей полагаются только социальные выплаты из госбюджета — единовременное пособие по рождению ребенка в размере 48 500 тенге и социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им одного года в размере 8899 тенге.

Кстати, сейчас в правительстве РК рассматривается вопрос об увеличении размера пособий по уходу за ребенком и сроков получения матерями выплат с 1 года до 2 или 3 лет. Так что растить малыша мамам будет легче.

Автор: Марина Сагитова

Консультант: Биржан Жунусов, директор Алматинского городского филиала ГЦВП

Список документов, которые вам понадобятся

Для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка к заявлению прилагаются:

1. Копия документа, удостоверяющего личность.

2. Сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро).

3. Листок нетрудоспособности.

4. Копия свидетельства налогоплательщика (РНН).

5. Копия СИКа.

6. Копия номера счета в банке (лицевого, карточного).

7. Справка установленного образца с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска.

Для назначения социальной выплаты в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года к заявлению прилагаются:

1. Копия документа, удостоверяющего личность.

2. Сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка из адресного бюро.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

4. Копия свидетельства налогоплательщика (РНН).

5. Копия СИКа.

6. Копия номера счета в банке (лицевого, карточного).

7. Сведения о составе семьи (бланк заполняется в отделении).

Документы предоставляются в оригиналах и копиях для их сверки.

Прием документов на указанные выплаты осуществляется во всех районных отделениях государственных центров по выплате пенсий.

В ваш блокнот

Государственные центры по выплате пенсий:

г. Алматы, пр. Абылай хана, 74­а, уг. ул. Айтеке би.

г. Астана, ул. Иманбаевой, 68­а, каб. 311.

г. Костанай, ул. Баймагамбетова, 195.

Источник: http://www.karapuz.kz/

brendas.kz

В Казахстане урезаны декретные госвыплаты женщинам

Женщины имеют право инициировать заключение договоров с работодателями на доплату этих пособий

Принятые в Казахстане поправки в законодательство по вопросам ограничения выплаты декретных коснутся лишь 1,2% женщин, заявил министр труда и социальной защиты населения Серик Абденов.

Как передает "Интерфакс-Казахстан", согласно принятому в текущем году закону "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам социального обеспечения", госфонд социального страхования (ГФСС) берет на себя выплату декретных, если среднемесячный доход женщины не превышает 10 минимальных заработных плат (МЗП составляет 18660 тенге). Если зарплата женщины превышает 10 МЗП, то разницу выплачивает работодатель.

"В Трудовом кодексе оговаривается: если со стороны работника и работодателя достигается договоренность, и она закрепляется в трудовом либо в коллективном договоре, то работодатель выплачивает остаток разницу между среднемесячным доходом и 10 МЗП", - сказал министр.

Он пояснил, что, согласно новым поправкам, доплата разницы со стороны работодателя не является обязательной, но женщины имеют право инициировать заключение соответствующих договоров.

"Это касается только тех женщин, которые получают зарплату свыше 186 тыс. тенге. К такой категории у нас относится 1,2% женщин. Это наиболее востребованная категория женщин, я думаю, работодатель со своей стороны за таких работников всегда держится", - добавил министр.

Между тем как пояснили агентству в ГФСС, если женщина работает в нескольких местах и ее доходы в совокупности превышают 10 МЗП, то в любом случае выплата из фонда также не должна превышать чуть более 700 тыс. тенге.

"Если среднемесячный доход женщины за последние 12 месяцев составил выше 10 МЗП, то берется верхний потолок - 10 МЗП, это почти 186 тысяч тенге. Эта сумма умножается на коэффициент и ГФСС выплачивает примерно чуть более 700 тыс. тенге. Выше этого потолка выплачиваться не будет, у скольких бы работодателей женщина не работала", - сказал собеседник.

При этом в ГФСС уточнили, что точный механизм расчета декретных на 2013 год будет утвержден соответствующим постановлением правительства.

Что касается пособий по уходу за ребенком, то их расчет остается прежним, без изменений, добавили в ГФСС.

Бизнес СЕГОДНЯ 10:50

total.kz

Появление в семье ребенка - это событие, переворачивает которое наш привычный мир с ног на Новая. голову мебель, новая посуда, одежда и, новый же, конечно бюджет. Comode.kz решил расставить точки все над i и рассказать на самых реальных как, примерах получить заслуженное пособие по уходу за которое, ребенком обязано выплатить Государство каждой маме новоиспеченной.

Несколько историй:

Зарина, 23 года:

"Я внештатным работала сотрудником и по работе объездила весь зарплата, Казахстан была хорошей. Когда узнала о интересном своем положении, не стала особо заморачиваться, как так знала, что отчисления идут. очень Была удивлена, когда бухгалтер компании что, сказал я числюсь там внештатным сотрудником, идут отчисления только с подоходного дохода, социальные делаю не выплаты, так что - рассчитывайте, мамочка, на государства от пособие как для безработных. В итоге я единовременные получила выплаты около 50 000 тенге, и ребенка на ежемесячно около 8 000."

Асель, 26 лет:

"жизни в Никогда я не работала, но добрые люди подсказали, нужно что делать отчисления. В итоге, отчисляя года около 20 000 тенге ежемесячно, родовых я 6500 $получила, и сейчас детское пособие по уходу за составляет малышом около 50 000 тенге."

Алия 25 работала:

"Я лет в крупной компании, зарплата была 200 свыше.000. Мы ждали двойню. После получила родов единовременные выплаты за двоих деток.был Коэффициент не 4.2, а 4.7. Около 1.500.000, т.е мне мою не посчитали зарплату, а максимальный лимит. Возможно, была бы если договоренность с работодателем, то получила бы больше. деток Для двойняшек детское пособие с моей ограниченным, т.е с зарплатой лимитом, составляет около 70.000 на вышеописанным."

По ребенка примерам можно сделать вывод - работаешь, неважно ты или нет, главное - быть "сфере" в подкованной закона и налоговых отчислениях. А теперь по перейдем - делу к анализу.

Каждая мамочка, в соответствии с получит, законом декретное пособие, но в разном количестве.

государственное Единовременное пособие на рождение ребенка (для женщин всех). Размер пособия на рождение ребенка составляет, фиксированный 30 МРП (55 560 тенге) - на первого, третьего и второго ребенка и 50 МРП (92 600 тенге) – на пятого, четвертого, шестого и тд. детей.

Социальное пособие по ребенком за уходу по достижении им одного года

Для женщин безработных:

  • на первого ребенка – 5, 5 МРП (10 186 второго);
  • на тенге ребенка – 6, 5 МРП (12 038 тенге);
  • на ребенка третьего – 7, 5 МРП (13 890 тенге);
  • на четвертого и МРП – 8, 5 более (15 742 тенге).

Для работающих Для: мам того, чтобы посчитать размер необходимо, выплат общий доход за последние 2 года (подтверждается что социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, умножить затем на 0, 4 и вычесть 10%

Социальная выплата по связи в беременности с потерей дохода

(для работающих Для)

женщин работающих мам: такой "бухгалтерией" соответствующие занимаются органы, но подсчитать самой не составит Вашу. труда последнюю зарплату за 12 месяцев необходимо коэффициент на умножить. Коэффициент подсчета зависит от сложности количества, родов рожденных детей, усыновления новорожденного.

тех Для, у которых есть ИП, и они сами свою устанавливают зарплату: даже если вы директор, у огромные вас доходы и вы делаете хорошие отчисления, не что думайте выйдя в декрет вы сорвете большой Согласно. куш новым поправкам к закону о декретных установлен, пособиях декретный лимит, который составляет сумму максимальную в 186.660 тенге. Т.е ставить большую себе зарплату не имеет смысла, так налоги как вы будете платить большие, а выплаты по уравнены -декретным. Для тех, чья зарплата 200 больше.000: oпять же, здесь действует лимите о закон зарплаты в 186.660 тенге. будет Государство также выплачивать декретные из расчета последние за отчислений 12 месяцев. Социальную выплату по остальной дохода части может оплатить работодатель, в случае данный если пункт прописан в индивидуальном трудовом FAQ.

договоре от Comode.kz

Ваша примеру, к зарплата, 50 000 тенге: 50 000 х 4, 2 = 210 тенге 000 Не забудем вычесть 10% пенсионных 210: отчислений 000 – 10% = 207 900 именно тенге столько вы получите.

Сколько и как Пособие

долго? по уходу за малышом выплачивается ежемесячно, до года одного. Выплаты составляют около 40% от последние за зарплаты 24 месяца. Также не забудем вычесть отчисления пенсионные - 10%.

Куда отдавать заявление?

В Центр Государственный Выплат Пенсий (ГЦВП) города:

г. Абылай, пр. Алматы хана (чуть выше Гоголя)

г. Иманбаевой, ул. Астана, 16

г. Караганда, ул. Жамбыла, 2

Когда отдавать Когда

заявление? пожелаете, но лучше не затягивать с этим Исходите. делом из ситуации: если малыша можно какое на оставить-то время с ближайшими родственниками, то сделать сдачи процедуру документов можно в первый месяц рождения после или же дождаться, когда малыш более станет сговорчивым. В любом случае стоит что, знать Государство выплачивает вам пособие с рождения даты ребенка, а не с даты сдачи документов.

документы Какие собрать?

  • Больничный лист (оригинал) - ваш выдаст родильный дом
  • Справка о доходах (месту) - по оригинал работы
  • Выписка из банка о наличии для счета перечисления пособий: копию (при нужно себе иметь оригинал) выдаст ваш Адресная
  • банк справка (оригинал) - выдаст ЦОН (по Удостоверение)
  • району личности: копия (при себе оригинал иметь)

Из описанного выше делаем выводы:

  • все Абсолютно мамочки получат декретные, разница сумме в лишь
  • Детское пособие выплачивается до года, неработающих для - 5, 5МРП, для работающих - 40% от зарплаты общей за последние два года
  • Лучше зарплату получать не в конвертах, а официально, делая отчисления
  • числитесь вы Если внештатным сотрудником, кроме пенсионных забудьте, не отчислений еще и о социальных
  • Ваш муж взять может декретный отпуск по уходу за ребенком, необходимые предоставив документы
  • В Казахстане женщины уходят в недели с 30 декрет
  • Установленный лимит на зарплату-186.тенге 600, для индивидуальных предпринимателей ставить зарплату себе больше не имеет смысла
  • Если зарплата ваша более 200.000 тенге, с лучше работодателем подписать тот договор, где пункт есть о декретных выплатах

lawer.jofo.ru

Как рассчитать копеечные пособия в Казахстане - Зимние малыши 2014-2016 года - Страна Мам

Единовременное государственное пособие на рождение ребенка (для всех женщин). Размер пособия на рождение ребенка фиксированный, составляет 30 МРП (55 560 тенге) - на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (92 600 тенге) – на четвертого, пятого, шестого и тд. детей.

Социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года

Для безработных женщин:

на первого ребенка – 5,5 МРП (10 186 тенге); на второго ребенка – 6,5 МРП (12 038 тенге); на третьего ребенка – 7,5 МРП (13 890 тенге); на четвертого и более – 8,5 МРП (15 742 тенге). Для работающих мам: Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10%

Социальная выплата по беременности в связи с потерей дохода

(для работающих женщин)

Для работающих мам: такой "бухгалтерией" занимаются соответствующие органы, но подсчитать самой не составит труда. Вашу последнюю зарплату за 12 месяцев необходимо умножить на коэффициент. Коэффициент подсчета зависит от сложности родов, количества рожденных детей, усыновления новорожденного.

Для тех, у которых есть ИП, и они сами устанавливают свою зарплату: даже если вы директор, у вас огромные доходы и вы делаете хорошие отчисления, не думайте что выйдя в декрет вы сорвете большой куш. Согласно новым поправкам к закону о декретных пособиях, установлен декретный лимит, который составляет максимальную сумму в 186.660 тенге. Т. е ставить себе большую зарплату не имеет смысла, так как налоги вы будете платить большие, а выплаты по декретным -уравнены. Для тех, чья зарплата больше 200.000: oпять же, здесь действует закон о лимите зарплаты в 186.660 тенге. Государство будет также выплачивать декретные из расчета отчислений за последние 12 месяцев. Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

_______________

www.StranaMam.ru

Рекомендуем почитать