Декретное пособие

Детские и декретные пособия в 2016 году

1 января Новый расчетный период, новый МРОТ и новый лимит доходов, учитываемых в среднем заработке для пособий, повлияют на сумму декретных и детских в 2016 году. Как не упустить важные изменения по пособиям? Для этого достаточно ознакомится с этим материалом 17074 Обсудить

Расчет декретных в 2016 году: сложные ситуации

1 января Как посчитать декретное пособие, когда больничный по беременности и родам выдан в период нетрудоспособности либо из-за осложненных родов был оформлен дополнительный больничный, если у обоих нанимателей женщина работает неполные два года или у нее нет оригинала справки о заработке с прошлых мест? 4255 Обсудить

Расчет пособия по беременности и родам в 2016 году

1 января С 1 января 2016 года максимальное пособие по беременности и родам увеличится. Ведь расчетным периодом будут 2014 и 2016 годы, по которым максимальные суммы учитываемого заработка будущей мамы больше, чем за 2013 и 2014 годы. О других изменениях читайте в статье 4331 Обсудить

www.GlavBukh.ru

Калькулятор декретных пособий

Калькулятор декретных пособий предназначен для быстрого расчета выплат по беременности и родам.

Указывая в калькуляторе декретных пособий сумму дохода за расчетные годы, отдельно введите сумму за каждый год. Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.

Расчет декретных

Первым делом, при самостоятельном расчете декретного пособия, вы должны вычислить среднедневной заработок. Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчет попали високосные года). Но, учтите, при расчете декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они имели место быть за два года, используемых в расчете:

  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком
  • временная нетрудоспособность
  • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
  • освобождение работника от трудовой деятельности, с сохранением частичного или полного оклада.

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)

СДЗ – среднедневной заработок

СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год

НД – нетрудоспособные дни

Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка исчисляемого из МРОТ, а именно 203,96 руб. Если у вас вышло меньше, считайте по 203,96 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2016 году равен 1772,60 руб., если в расчетах используется 2014 и 2016 года. Если у вас вышло больше, считайте пособие по 1772,60 руб.

Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

  • Обычные роды – 140 дней

CalcSoft.ru

Пособие по беременности и родам в 2016 году Консультант Плюс

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2016 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2016 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

  • больничный лист

  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2016 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  • Студентки - в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году - 6 204 рубля)

Ранее пособие по беременности и родам ежегодно индексировалось. В настоящее время действие нормы, предусматривающей индексацию, приостановлено до 1 января 2017 года. В настоящее время те получатели, пособие которым выплачивается в фиксированной сумме, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 543,67 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2016 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году - 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

www.Consultant.ru

Декретные выплаты и пособия по беременности и родам в 2016-2016 году, декретный отпуск

В 2016 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачиваются за весь период декретного отпуска, который может составлять:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)
  • 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах
  • 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности

Сумма пособия вычисляется суммарно и выплачивается в полном объеме. Сумма не зависит от фактического количества использованных на отпуск дней. Если женщина во время декретного отпуска до родов работает, то размер пособия от этого не уменьшится.

posobie-na-rebenka.ru

Когда по законодательству должны выплатить декретные в 2016 году

Уходящим на отдых по причине беременности, разумеется, интересно знать, когда выплачиваются декретные. Об этом мы сейчас и расскажем.

Какой отпуск полагается женщине?

Прежде чем говорить о том, через сколько дней перечисляют декретные, давайте уточним, что вообще подразумевают под декретным отпуском и как он предоставляется.

По законодательству каждой женщине, если она беременеет, предоставляется возможность взять больничный лист и не выходить на работу определенное количество дней до родов и после них. Этот период будет оплачиваться. После окончания таких «каникул» могут предоставить освобождение от работы по уходу за ребенком – и эти дни тоже будут оплачены. Рекомендуем внимательно ознакомиться со статьей, чтобы знать, через сколько начисляют декретные.

Законодательные акты

Общие вопросы – порядок предоставления, продолжительность, – по данному вопросу описаны в статьях Трудового кодекса.

Информацию о том, через какое время выплачивают декретные и в каком размере, стоит искать в Федеральных законах. И стоит учесть, что нормы практически ежегодно меняются.

Порядок предоставления освобождения от работы

Разумеется, для понимания через сколько выплачивают декретные, нужно знать и как оформить сам отпуск.

Беременность и роды

Временная нетрудоспособность наступает вовсе не с первых недель беременности, а примерно за семьдесят дней до родов – то есть приблизительно на тридцатой неделе. Почему дата начала отпуска важна? Потому что от нее зависит то, когда должны выплатить декретные.

Считается, что дату отпуска назначает врач – и отчасти это верно, потому что именно он выпишет документ (лист временной нетрудоспособности), по которому работодатель отпустит сотрудницу с рабочего места. Однако если возникает такая необходимость, в декрет по беременности можно уйти раньше или позже положенного.

Например, предполагаемая дата родов – восьмое августа, значит, отпуск должен начаться примерно второго июня. Но по согласованию с руководством можно уйти хоть двадцать пятого мая, хоть первого августа – главное, чтобы общее количество дней (сто сорок) оставалось неизменным. Разумеется, вместе со сдвигом даты ухода с работы, сдвинется и срок, когда начинают платить декретные.

Согласно законодательству, расчет и выплата пособия должны быть произведены в десять дней после передачи сотрудницей всех необходимых документов. В данном случае речь идет о больничном листе.

Пребывание на дому по уходу за ребенком

Сразу же по окончанию периода временной нетрудоспособности по беременности можно оформить отпуск для присмотра за новорожденным, пока он не достигнет возраста, с которого его согласятся принять в дошкольное воспитательное учреждение. Это может быть либо три года, либо полтора. Срок, через сколько дней начисляют декретные, в обоих случаях одинаковый, но размер выплат существенно отличается:

  • при освобождении от работы по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают сорок процентов от средней заработной платы ежемесячно;
  • при отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет выплачивают пятьдесят рублей ежемесячно.

Когда выплачивается декретный отпуск? Вместе с заработной платой. Если на предприятии деньги выдаются на руки через кассу, необходимо будет прийти и получить их, если переводят на счет сотрудников в банке – средства поступят в день перечисления.

Нарушения

Итак, сроки, когда должны перечислить декретные:

  • по беременности и родам в течение десяти дней;
  • по уходу за ребенком – в день выдачи заработной платы.

Поскольку пособия выдаются за счет средств Фонда социального страхования, некоторые работодатели не соблюдают сроки получения декретных, оправдываясь тем, что дело предприятия – лишь посчитать общую сумму, а дальше все зависит от Фонда. На самом деле это в корне неверно: работодатель обязан сделать расчет, передать сведения в Фонд и, если средства оттуда не успеют поступить на счет работодателя вовремя, выплатить пособие из собственных резервов, а свой «убыток» потом перекрыть за счет перечисленного. Поэтому от того, когда перечислят декретные из Фонда, сотрудницы зависеть не должны. Если руководитель предприятия задерживает выплаты и прикрывается вышеуказанным, можно смело обращаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования или даже в прокуратуру.

Надеемся, наша статья помогла Вам разобраться, когда выплачивают декретные.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Декретные выплаты в 2016 году: порядок, правила, размер

  • 7.2 Декретные выплаты матерям одиночкам

Декретные выплаты становятся очень насущным вопросом для тех, кто рассчитывает на эту сумму как на существенное дополнение к доходам. Поэтому, конечно же, владеть информацией по этой теме в полном объеме будет совершенно не лишним. Именно с этой целью – обговорить все нюансы выплаты пособия и предоставления отпуска – и написана данная статья.

Нормы законодательства

Прежде всего, чтобы говорить о том, как рассчитываются декретные выплаты, необходимо установить, что такое декрет. И здесь необходимо признать, что такого термина в действующем законодательстве не существует. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста, с которого можно отправиться в детский сад.

Декретом обычно называют первый из этих отпусков, хотя иногда и второй, но чтобы не путаться мы остановимся на том, что декретный отпуск – это период освобождения от работы по причине беременности и родов. Оформляется он больничным листом, рассматривается как социальный страховой случай, выдается на основании норм трудового законодательства, а оплачивается из средств Фонда социального страхования в соответствии с положениями Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Расчет декретных выплат производят в соответствии с требованиями положений закона №255 от 29.12.2006 года.

Как предоставляется отпуск?

Чтобы со знанием дела рассуждать о том, как платят декретные, нужно понимать нюансы предоставления самого декрета.

Как уже было сказано выше, такое освобождение от работы классифицируется как страховой случай временной нетрудоспособности и оформляется через медицинское учреждение, где врач осматривает сотрудницу и определяет приблизительную дату родов. Именно врач устанавливает примерные даты отпуска и его начало – прописывает числа в больничном листе, на основании которого на предприятии станут готовить приказ об отпуске. По законодательству полагаются семьдесят дней до родов и семьдесят после них.

Разумеется, можно уйти на больничный чуть раньше – по договоренности с работодателем – или чуть позже того срока, который будет указан в листе временной нетрудоспособности, главное, что нужно запомнить: освобождение от работы считается в общем. То есть хоть это будут пять дней до родов и сто тридцать пять после, хоть наоборот – на ежемесячные выплаты в декретном отпуске это не повлияет, как и на то, что служащей дадут возможность использовать положенные дни в полном объеме. Работодатель не имеет права требовать выхода на работу досрочно или не отпускать в декретный отпуск.

Продолжительность декретного отпуска?

Общее количество полагающихся дней, как и было сказано выше, сто сорок. Бывают ли изменения в этой продолжительности? Бывают. Почему длительность отпуска так важна? Потому что декретные выплаты производятся за каждый день отпуска по временной нетрудоспособности, с первого по последний, разумеется, знание о том, будет ли это двадцать два дня или сто сорок, сыграет роль в планировании бюджета.

Когда декрет увеличивается?

Итак, ежемесячные декретные выплаты увеличиваются в связи с увеличением количества дней в следующих случаях:

  • при многоплодной беременности;
  • при родах с осложнениями;
  • при рождении двух и более детей.

Если роды проходят с осложнениями, возникает угроза жизни ребенка и тому подобное, дополнительно выдаются шестнадцать календарных дней. Кроме того, может быть выписан дополнительный больничный лист – если понадобится дополнительный срок для окончательного выздоровления и восстановления, правда, оплачиваться он уже будет по иным правилам.

Если рождается более одного ребенка, общая продолжительность временной нетрудоспособности составляет сто восемьдесят дней.

Такие нормы установлены в Российской Федерации и закреплены в Трудовом кодексе.

Когда декрет уменьшается?

Напомним снова, что работодатель не имеет права требовать выхода беременной сотрудницы на работу во время ее законного отпуска, а также не имеет права этот период пытаться сократить. Поскольку сама выплата декретных зависит не от работодателя, он может попытаться пригрозить увольнением, что является незаконным.

Сокращение продолжительности освобождения от работы по беременности и родам может произойти всего в двух случаях:

  • по желанию самой сотрудницы, если состояние здоровья это позволит;
  • в случае необходимости прервать беременность или если ребенок не переживет первые шесть суток.

Во втором случае после родов или прерывания беременности женщине будет выдано столько дней больничного, сколько потребуется для ее полного восстановления, но никак не меньше трех.

Порядок выплаты декретных

Как же начисляется и выплачивается пособие? Мы уже упоминали, что выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования, но расчет производит предприятие, на котором работает сотрудница. Порядок расчета и произведения выплат с самого начала следующий:

  • сотрудница проходит медицинский осмотр и получает лист временной нетрудоспособности;
  • на основании больничного листа готовится приказ об отпуске по предприятию;
  • на основании дат, указанных в приказе (и больничном листе), а также сведений о заработной плате служащей бухгалтерия предприятия производит расчет пособия. Он должен быть выполнен в десятидневный срок;
  • сведения о размере выплат передаются в Фонд социального страхования, который перечисляет необходимые средства;
  • служащая получает на руки полностью всю сумму в ближайшую выдачу заработной платы – то есть выплаты во время декретного отпуска не производятся, вся сумма выдается целиком.

Как видите, такой порядок предусматривает немало времени на его исполнение: пока документы передадут из организации в организацию, пока все проверят, пока оформят перечисление и так далее. Поэтому если вы рассчитываете на средства из пособия в ближайшее после ухода с работы время, лучше позаботиться об оформлении отпуска заранее.

Правила выплаты декретных

Правила выплаты пособия диктуются соответствующими Федеральными законами, где оговаривается расчетный период и порядок его учета. В настоящий момент действуют нормы приказа №255 от 29.12.2006 года.

Расчетный период

Согласно требованиям законодательства за расчетный период сейчас принимают два последних отработанных календарных года перед наступлением декретного отпуска. При этом необходимо исключить все дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • по уходу за ребенком или взрослым-инвалидом;
  • проведенные в календарном отпуске;
  • больничного;
  • в которые за сотрудницей не сохранялась заработная плата, либо же она была сохранена лишь частично.

Разумеется, такое вычитание повлияет на то, сколько выплачивают декретных в итоге – ведь деньги для пособия посчитают строго по расчетному периоду. Если получится, что у служащей из 730 дней в расчет попадают только 500, именно по ним и посчитают средний заработок.

Переносить учитываемый период нельзя. В расчет принимаются только полные календарные годы.

Средний заработок

После того как будет определен и посчитан расчетный период, можно приступать непосредственно к тому, как выплачивается декретный отпуск: расчету среднедневного заработка. Для этого необходимо сложить вместе:

  • заработную плату;
  • установленные районные коэффициенты и надбавки;
  • надбавки и компенсации за стаж работы, звание, квалификацию и так далее;
  • материальную помощь свыше 4 000 рублей;
  • все, совершенные в расчетный период выплаты по оплате труда, которые облагались взносами в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Именно из этих сумм и складывается размер декретных выплат. После сложения получившуюся цифру делят на количество отработанных дней в расчетном периоде – это и есть среднедневной заработок, который затем умножают на количество дней декретного отпуска.

Налогообложение декретных пособий

В статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации в числе позиций, не подлежащих налогообложению, указаны также выплаты декретного пособия. Поэтому бухгалтерский код дохода декретных по НДФЛ будет 0000.

Следует запомнить, что эти нормы действуют на сегодняшний день, при этом ходят небеспочвенные слухи о принятии законопроекта о налогообложении пособия по беременности и родам. Поэтому нужно следить за новостями законодательства и быть готовыми к переменам.

Некоторые нюансы выплаты пособия

Необходимо также понимать, что деньги в период беременности и родам выдаются только работающим женщинам, которые официально оформлены у какого-либо работодателя, либо как индивидуальные предпринимательницы. Поскольку государство защищает своих граждан, а особенно матерей, сотрудницы могут рассчитывать на получение денег даже в случае ликвидации предприятия.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Прежде всего, стоит упомянуть, что это единственный случай, когда работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам – в связи с ликвидацией организации. Разумеется, служащую необходимо уведомить о предстоящем событии за два месяца до него, а при увольнении произвести окончательный расчет, в том числе и выдать выходное пособие в размере среднемесячного заработка (рассчитывается по додекретному периоду).

Кроме того, женщине должны предоставить все документы (справку о доходах, копии приказа о предоставлении отпуска и больничного листа и так далее), необходимые для оформления выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком через органы социальной защиты населения.

Декретные выплаты матерям одиночкам

Матери-одиночки имеют точно такое же право на получение средств по беременности и родам, как и иные сотрудницы.

Согласно нормам законодательства к матерям-одиночкам относят следующие случаи:

  • усыновление ребенка без вступления в брак;
  • оспоренное в судебном порядке отцовство;
  • ребенок с неустановленным отцовством;
  • ребенка, рожденного вне брака либо по истечении 300 дней с момента расторжения предыдущего брака.

Порядок расчета и начисления пособия остается таким же, как и в общем случае, но матерям-одиночкам полагаются также дополнительные суммы при рождении ребенка и при выдаче средств в отпуске по достижению ребенком полутора лет.

Надеемся, наша статья помогла ответить на вопросы что такое декретные выплаты и каков порядок их предоставления.

Вместе с этим материалом часто читают:

IPinform.ru

Рекомендуем почитать