Календарь декретного отпуска рассчитать

Декретный отпуск

Декретный отпуск

Беременность… такой волнующий и трепетный этап в жизни каждой женщины. Это время, когда впервые в жизни задумываешься о своем будущем малыше, о себе, о правах, гарантированных вам государством, для чего обязательно нужно ознакомиться с законодательством, ведь у вас без сомнений появится и вопрос о материальной помощи при рождении малыша, и о том, когда же вам придется уйти в декретный отпуск.

Что же такое декретный отпуск?

Все мы привыкли называть одним общим понятием «декрет» то время, которое предстоит провести вместе с ребенком дома после ухода с работы. И, наверное, мало кто знает, что в законодательстве такого понятия не существует вообще, а тот отпуск, который в народе называется «декретным» на самом деле состоит из двух отпусков, а именно:

  • дородового и послеродового (в связи с беременностью и родами);
  • по уходу за ребенком (до его 3-летия).

Именно уход в такой декретный отпуск регулируется Трудовым Кодексом.

Когда же наступает время ухода в декретный отпуск и на какой период он рассчитан?

Вы имеете полное право уйти в декретный отпуск как только вашим врачом будет отмечена 30-я неделя беременности. Именно с этого «рубежа» медики рекомендуют попрощаться с работой и всецело посвятить себя подготовке к предстоящим родам. Врач-гинеколог, на учете у которого вы состоите, должен выдать вам так называемый «листок недееспособности», в котором и будет указан срок вашей беременности и приблизительная дата родов. Вам нужно предоставить его по месту работы, после чего будет оформлен декретный отпуск.

Также беременным женщинам перед началом декретного отпуска можно взять еще положенный по закону ежегодный отпуск на работе, вследствие чего получается, что уйти в декрет можно даже на сроке 25 недель (если ваш законный отпуск на работе составляет 5 недель).

Декретный отпуск оплачивается из средств социального страхования. Если вы безработная или же занимаетесь частной деятельностью, законное пособие вам должен выплачивать страховой фонд или же соответствующие соцслужбы. К тому же, после окончания декретного отпуска, вы имеете право еще на один обязательный ежегодный отпуск на работе.

На весь период декретного отпуска обязательным является сохранение вашего рабочего места и занимаемой вами должности. Общая длительность декрета засчитывается в ваш общий непрерывный трудовой стаж.

Молодые матери должны знать о своем законном праве возвращения на рабочее место в любой момент (при условии неполного рабочего дня - тогда за вами сохранятся все выплаты). При принятии вами решения о возвращении на работу с полным рабочим днем, такие выплаты снимутся. Ни один работодатель не обладает правом уволить вас во время декретного отпуска, что гарантировано Трудовым Кодексом.

Известны также случаи, когда беременные женщины вовсе отказываются от декретного отпуска, на что имеют вполне законное право.

Продолжительность декретного отпуска

Обычный, предусмотренный законом декретный отпуск по беременности и родам, состоит из семидесяти календарных дней. В случае многоплодной беременности женщине полагается восемьдесят четыре дня такого отпуска. Если роды прошли с осложнениями, тогда его длительность должна составлять восемьдесят шесть календарных дней. Женщинам, которые подвергались воздействию радиации (например, проживали на радиоактивной территории), положено девяносто таких отпускных дней.

Если у женщины до 30-й недели беременности произошли преждевременные роды, после которых ребенок остался живым, ей положено 156 дней послеродового отпуска.

Женщины, которые усыновили новорожденного ребенка, также имеют полное право на 70-дневный послеродовой отпуск.

И напоследок хочется заметить, что декретный отпуск - это то время, которое потом никак не наверстаешь. Ни одна работа не компенсирует вам первые детские годики жизни. Вы очень нужны своей крохе с первых дней ее жизни, не отбирайте эту радость ни у нее, ни у себя. Желаем вам счастливого декрета!

Специально для beremennost.net Анна Жирко

beremennost.net

Калькулятор декретных пособий

Калькулятор декретных пособий предназначен для быстрого расчета выплат по беременности и родам.

Указывая в калькуляторе декретных пособий сумму дохода за расчетные годы, отдельно введите сумму за каждый год. Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.

Расчет декретных

Первым делом, при самостоятельном расчете декретного пособия, вы должны вычислить среднедневной заработок. Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчет попали високосные года). Но, учтите, при расчете декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они имели место быть за два года, используемых в расчете:

  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком
  • временная нетрудоспособность
  • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
  • освобождение работника от трудовой деятельности, с сохранением частичного или полного оклада.

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)

СДЗ – среднедневной заработок

СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год

НД – нетрудоспособные дни

Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка исчисляемого из МРОТ, а именно 203,96 руб. Если у вас вышло меньше, считайте по 203,96 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2016 году равен 1772,60 руб., если в расчетах используется 2014 и 2016 года. Если у вас вышло больше, считайте пособие по 1772,60 руб.

Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

  • Обычные роды – 140 дней

CalcSoft.ru

Все про декретный отпуск: с какой недели? Как рассчитать и оформить?

  • 10 Когда нужно выйти из декрета на работу?

Предусматривает ли Трудовой кодекс декретный отпуск?

Нет, и такого термина в нем никогда не было. Это простонародное наименование, под которым скрывается два предусмотренных КЗоТ видов отпусков:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 3-х лет.

Откуда же взялось указанное название? Чтобы разобраться, нужно отправиться почти на 100 лет назад в историю. В далеком 1917 году был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», которым был совершен настоящий переворот в сфере социального обеспечения населения, государство наконец-то взяло на себя ответственность за своих граждан.

В соответствии с указанным документом, женщина получала оплачиваемое время сроком в 112 дней (8 недель до и столько же после родов), также за ней сохранялось рабочее место. Вот от наименования этого нормативного акта и пошло название «декретный отпуск».

Вы только представьте, женщина должна была выйти на работу после того, как ее ребенок достигнет 2-х месячного возраста. Сегодня такое сложно даже вообразить.

Как? Куда малыша девать? Хорошо, если есть бабушка или прабабушка, которая может за ним ухаживать, пока мать работает. А если некому дитя доверить? Приходилось кроху сдавать в ясли.

Интересно, что Программой КПСС 1961 года кормящим матерям не реже чем каждые 3 часа предоставлялись дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 минут и то только до достижения ребенком года. А вот если у матери двое и более малышей до года, продолжительность дополнительного перерыва составлял целый час.

Более, того, можно было объединить перерывы для кормления с обеденным. Объединение двух перерывов вместе также допускалось. Можно было их даже перенести на конец рабочего дня! Просто неслыханная щедрость.

Современным мамочкам такой режим даже в страшном сне присниться не может, а 60 лет назад это было нормой и даже подарком. Хотя, схожие вышеприведенным нормы по поводу перерывов для кормящих мам закреплены и в действующем КЗоТе, а именно в ст. 183.

Когда уходят в декретный отпуск по нынешним нормам?

Согласно ст. 179 КЗоТ, ст. 17 ЗУ «Об отпусках», оплачиваемое время отдыха будущим мамам предоставляется за 70 дней до родов. Вроде ничего сложного, но у многих возникает вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска?

Уходят в декрет в 30 недель беременности (обратите внимание, что речь об акушерских неделях, которые отличаются от календарных).

Соответственно, чтобы рассчитать декретный отпуск, нужно выяснить, когда истекает тридцатинедельный срок с момента зачатия долгожданного малыша. Как это сделать и нужно ли?

Большой необходимости нет, поскольку это за Вас сделает врач-гинеколог, у которого беременная будет стоять на учете. Именно он определит точную дату зачатия, произведет расчет декретного отпуска и выдаст беременной листок нетрудоспособности, являющийся основанием для предоставления предродового и послеродового времени на отдых.

Если же вам невтерпеж, можете попытаться сами посчитать, хотя бы приблизительно.

Обычно уже при постановке на учет лечащий врач после опроса беременной сообщает ей приблизительную дату родов. Вот от этого срока нужно отнять 70 дней.

Если же вы к врачу еще не обращались, сделать расчеты можно исходя из следующих данных:

  • даты наступления последней менструации;
  • данным УЗИ (если вы его себе сами назначили);
  • по зачатию;
  • Не будем углубляться в методы определения сроков беременности, перед нами стоит совсем другая задача.

    Сколько дней длится декретный отпуск?

    Если под «декретным» понимать отпуск по беременности и родам, то его суммарная длительность составляет 126 дней, из которых 70 «выделяются» до родоразрешения, а еще 56 даются после родов.

    Последний срок продлевается на 14 дней в случае, если родилось двое и более детей, а также, если роды были осложненными. В итоге при наличии данных обстоятельств, максимальный срок декретного отпуска составляет 140 дней (70 до и столько же после родов).

    Но это еще не все. Женщины, признанные пострадавшими от аварии на ЧАЭС I-IV категории, получают единоразово целых 180 дней (90 до и 90 после родов). Продлить этот срок нельзя.

    Вне зависимости от того, сколько времени по факту женщина израсходовала до рождения ее малыша, отпуск предоставляется в полном объеме. Всем же понятно, что невозможно проконтролировать с точностью до дня, когда ребенок примет решение появиться на свет.

    И нельзя не упомянуть о том, что лицам, усыновившим новорожденного непосредственно из роддома, также предоставляются «каникулы» в 56 дней со дня усыновления. Если усыновление произведено парой (мужем и женой), они должны будут между собой определить, кто получит эти 56 дней.

    Можно ли получить ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

    Упомянутый срок в 126/140 дней можно продлить на период положенного женщине ежегодного и даже дополнительного отдыха, объединив их.

    Важно! Не имеет значения, сколько времени беременная проработала на данном предприятии в текущем году.

    По общему правилу, право на уход на ежегодный отдых в первый год работы имеют лица, проработавшие на предприятии 6 месяцев. Но это правило не распространятся на работников женского пола, собирающихся идти в декрет.

    Как оформить декретный отпуск?

    Нужно собрать необходимые документы и составить заявление на имя работодателя, которое подается в отдел кадров предприятия.

    Для начала разберемся, какие документы нужны для оформления декретного отпуска. Согласно законодательству, таковой оформляется на основании медицинского заключения.

    Как уже упоминалось, врач женской консультации, в которой беременная будет стоять на учете, выдаст ей листок нетрудоспособности, который и нужно будет приложить к заявлению.

    Форма заявления свободная, сотрудники отдела кадров помогут его составить, но для наглядности прилагаем образец заявления на декретный отпуск:

    На основании такого заявления и приложенных к нему документов работодатель выдает приказ.

    С того момента, как будущая мама подала заявление, она может уже отдыхать в ожидании чуда, поскольку отказать в предоставлении декрета работодатель не имеет права.

    Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

    По желанию мужа, жена которого находится в декрете, ему предоставляется ежегодный отпуск полной длительности причем до того, как истечет шестимесячный срок непрерывной работы, дающий право отдохнуть. Это регламентируется п.1, 4 ч. 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках».

    То есть, если мужчина трудится в организации менее полугода, по его желанию предоставляется ежегодные «каникулы» в полном объеме. А вот если у него уже есть право на отдых – никто ему его по желанию не предоставит.

    Можно только взять за свой счет 14 дней и то, мужчине, жена которого находится не просто в декрете, как указано в первом случае, а только в послеродовом отпуске (мы выше говорили о нем).

    Этот нюанс также выступает своеобразным ограничением, причем существенным: а как же быть мужчинам, жены которых до родов не работали, были частными предпринимателями или самозанятыми лицами?

    Получается, у них нет возможности взять даже эти 14 дней, необходимые для оказания помощи роженице, которая в первое время после родов особенно беспомощна и нуждается в повышенном внимании и поддержке.

    Отцу ребенка нужно столько всего сделать:

    • подготовить дом к приходу малыша;
    • купить кроватку/коляску/детские вещи и т.д. (некоторые, конечно, покупают все необходимое на первое время заранее, но, во-первых, всего предусмотреть невозможно, во-вторых, многие считают это плохой приметой и откладывают на период, когда ребенок уже появится на свет);
    • трижды или хотя бы дважды в день съездить в роддом, чтобы, как минимум, отвезти жене домашнюю еду, другая помощь ей также не помешает;
    • выполнить еще кучу заданий от новоиспеченной мамочки, которые возникают по мере необходимости.

    Честно говоря, логика законодателя непонятна. Почему тем, кто проработал менее полугода, делаются исключения, а те, кто трудился дольше – не может рассчитывать на это? Несправедливо как-то.

    Попытка исправить этот недостаток была предпринята в 2007-2008 годах, когда в ВРУ был внесен законопроект депутатом В. Писаренко.

    Этим законопроектом предлагалось дополнить КЗоТ ст. 179-1, содержание которой предполагало предоставление отпуска при рождении ребенка отцу длительностью 24 дня не позже двух недель со дня рождения его женой ребенка.

    Эта же норма распространялась на новоиспеченных отцов, не зарегистрировавших свои отношения с матерью новорожденного, но совместно с ней проживающих и ведущих совместное хозяйство. Соответствующие изменения должны были быть внесены и в ЗУ «Об отпусках», который предлагалось дополнить ст. 26-1.

    Задумка законопроекта весьма интересна и целесообразна. Аналогичные положения уже давно внедрены в законодательстве Швеции, Финляндии, Франции. Очень жаль, что законопроект так и не был принят ВРУ, он позволил хотя бы немного упростить жизнь молодым родителям.

    Еще одна попытка была в 2013 году. Предпринял ее нардеп Вознюк Ю.В. Предложенным им законопроектом предполагалось предоставление отцу новорожденного ребенка оплачиваемого отпуска сроком в 14 дней. Такое право сохранялось за ним в течение всего срока пребывания женщины на «послеродовом отдыхе» начиная с даты родов. Эта уже куда более скромная законодательная инициатива также не была поддержана ВРУ. Возможно, когда-нибудь…

    Когда идут в декретный отпуск по уходу за ребенком?

    С тем, как рассчитывается декретный отпуск по беременности и родам и как он оформляется, разобрались ранее, идем дальше. Что будет после того, как закончатся оплачиваемые 126 (140) дней? Не выходить же на работу, как это были вынуждены делать женщины при советской власти.

    Теперь приходит время для отпуска по уходу за ребенком. И это вторая часть собирательного понятия «декрет». Предоставляется он по желанию роженицы (опять работнице нужно будет написать заявление, а работодателю приказ) и длится до того момента как малышу исполнится три года.

    В данном случае не нужно будет производить никаких расчетов, и выяснять, во сколько уходят в декрет. Рассматриваемый отпуск начинается сразу же после истечения 126/140 дней, он предприятием уже не оплачивается, в этот период женщина будет получать государственную помощь в соответствии с законодательными нормами.

    Может ли быть в декрете муж?

    Может, и не только он. Речь, конечно, только об отпуске по уходу за малышом, поскольку по физиологическим причинам отец не может воспользоваться правом на послеродовый отдых, представляемый роженицам.

    Хотя этот вопрос тоже довольно скользкий. Ведь бывают ситуации, когда, например, мать умирает при родах. Как быть тогда отцу? Получается, сразу идти в отпуск по уходу.

    А если и отца нет? Или он не хочет/не может заниматься малышом? Тогда эти обязанности на себя могут взять родственники, которым также положен декрет, если они фактически осуществляют уход за дитем.

    Распространена также ситуация, когда мать выходит на работу, а бабушка смотрит за внуком/внучкой. Если бабушка трудоустроена, она может оформить себе декрет. Еще раз обращаем внимание, что это касается и других родственников, фактически ухаживающих за ребенком.

    Входит ли декретный отпуск в стаж?

    Этот волнующий вопрос мучает каждую женщину, которая только планирует, собирается или уже находится в декрете. Да, входит.

    Соответствующее положение закреплено в ч.2 ст. 179 КЗоТ, согласно которой указанный период засчитывается:

    • в общий стаж;
    • в непрерывный стаж;
    • в стаж работы по специальности.

    Единственное, куда он не входит, так это в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск. То есть, сразу выйти в отпуск после декрета не получится.

    Целесообразен ли выход из декретного отпуска досрочно?

    Некоторые женщины не могут в силу определенных причин долго задерживаться дома.

    Кого-то к выходу на работу подталкивает необходимость материально обеспечить ребенка и свою семью, кому-то должность не позволяет задерживаться, а кто-то просто психологически не в состоянии выдержать тот график, которого приходится придерживаться молодой матери, ограниченность круга общения, возникающая в связи с необходимостью круглосуточно находиться рядом с ребенком, и другие сомнительные «прелести» материнства.

    Что делать в подобных случаях? Обычно детишек перепоручают (временно на несколько часов в день) бабушкам или няням и отправляются на работу, что позволяет матери сменить обстановку, отдохнуть от домашних забот, переключиться на рабочие задачи и улучшить материальное состояние семьи.

    Целесообразен досрочный выход из декретного отпуска или нет, каждая женщина решает для себя самостоятельно, а чтобы его юридически оформить и приступить к должностным обязанностям, нужно снова написать заявление на имя работодателя, подать его в отдел кадров и дождаться соответствующего приказа.

    Когда нужно выйти из декрета на работу?

    Декрет заканчивается, когда малышу исполняется три года, уже на следующий день его мать должна выйти на работу.

    Исключение: если ребенок нуждается в домашнем уходе после достижения трехлетнего возраста и этому есть медицинское подтверждение, можно написать заявление о предоставлении женщине или другому родственнику, ухаживающему за малышом, отпуска без сохранения заработной платы.

    При этом сохраняется рабочее место, но не дольше, чем ребенок достигнет 6-летнего возраста.

    2016-03-01

wikihelplawyer.com

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Вариант с 2013 года(единственный): за два года

Зарплата берется полная(с НДФЛ).

Введите сумму зарплаты(+отпускных +официальных премий +командировочных) за два года(в 2013 это 2011+2012)(за вычетом больничных)

Если вы год и больше в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете, то по желанию можно брать оклад за предшествующие года (см. заявление ниже)

Изменения в 2013 году

Со следующего года, возможен расчет только по-новому(за 2 года), при расчете декретных и детских пособий число дней 730 можно будет уменьшать!(21-ФЗ от 25.02.2011) С 1 января 2013 года при расчете декретных и детских не надо будет учитывать:

1) периоды временной нетрудоспособности(больничных), отпуска по беременности и родам(декретных), отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Введите количество календарных календарь декретного отпуска рассчитать вычетом дней перечисленных выше)

Вариант I: за год(до 2013 года)

Зарплата берется полная(с НДФЛ).

В 2010 году расчет декретных был основан на зарплате за 12 месяцев перед уходом в декрет. Бралась зарплата(за вычетом больничных, отпускных и командировочных) и делилось на количество календарных дней за вычетом нерабочих дней(дни болезни, отпуска и командировки). Для расчета по старому достаточно 3-х месяцев работы за последний год(Часть 3 статьи 3 закона № 180-ФЗ).

а) Введите зарплату в месяц (упрощенно)

упрощенно декретные можно посчитать по одной зарплате в месяц, если будущая мама, в расчетном году, не уходила в отпуск и не брала больничный и зарплата не менялась в течении года

б) Введите зарплату(и премии официальные) за истекший перед декретом год(за вычетом больничных и отпускных)

количество календарных дней за вычетом нерабочих дней(дней болезни и отпуска(в т.ч. за свой счет))

Если вы весь год не брали больничный и отпуск - 365

Если вы отработали неполный год - то берете только дни отработанные - например, за 7 месяцев - 212

Если календарь декретного отпуска рассчитать год и больше в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете, то по желанию можно брать оклад за предшествующие года (см. заявление ниже)

Обратите внимание в расчет берутся полные месяцы: Например, если больничный с 27 сентября 2011 - то расчет с сентября 2010 по август 2011(включительно)

Вариант II: за два года(до 2013 года)

Зарплата берется полная(с НДФЛ).

В 2011 вышел закон о декретных. согласно которому декретные будут рассчитываться как зарплата(за вычетом больничных) за 2 полных года (в 2012 году это 2010-2011) делённая на 730(при чем дни болезни и отпуска(в т.ч. за свой счет) не исключаются).

Введите сумму зарплаты(+отпускных +официальных премий +командировочных) за два года(за вычетом больничных)

dniotpuska.ru

С этой даты вы имеете полное право оставить своё рабочее место на законных основаниях, подав заявление на декретный или очередной трудовой отпуск.

Сервис «Когда уходить в декрет»

Уход в декретный отпуск – желанная финишная ленточка для будущей мамы. Начиная с третьего триместра женщины, ожидающие ребенка, берут в руки календарь и начинают проводить расчет декретного отпуска – подсчитывать, сколько же дней осталось до выхода в декрет.

Теперь можно легко узнать об этом, воспользовавшись нашим сервисом. Всё, что нужно знать, – это предполагаемая дата родов (ПДР); количество деток, которые должны появиться в результате этой беременности; наличие у вас неиспользованных дней очередного трудового отпуска.

ПДР рассчитывается акушером-гинекологом в самом начале беременности по первому дню последней менструации и данным ультразвукового исследования.

Сколько детей вы носите под сердцем, становится известно после первого или второго УЗИ.

Сколько дней неиспользованного трудового отпуска у вас имеется, знает бухгалтер той организации, где вы работаете.

Теперь можно ввести имеющиеся у вас данные в соответствующие окошки и узнать дату, начиная с которой вы имеете полное право оставить своё рабочее место. При этом сначала вы расходуете неиспользованные дни очередного трудового отпуска, а потом пишете заявление на декретный отпуск.

Расчет декретного отпуска проводится исходя из того, что он даётся на срок:

  • 140 дней при одноплодной беременности и нормальных родах (70 дней до родов и 70 дней после родов).
  • 156 дней при одноплодной беременности и осложненных родах (70 дней до родов и 86 дней после родов).
  • 194 дня при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после родов).

Если роды наступили позже рассчитанной даты, в результате чего вы «перебрали» дни дородовой части декретного отпуска, послеродовая часть не сокращается, то есть общая продолжительность декретного отпуска окажется больше.

Если роды наступили раньше рассчитанной даты, в результате чего вы «недобрали» дни дородовой части декретного отпуска, послеродовая часть увеличивается, так как общая продолжительность декретного отпуска не может быть меньше установленной законом.

Неизрасходованные дни очередного трудового отпуска вы можете потратить как до того, как начнётся декретный отпуск, так и после его окончания.

Вот так несложно сделать расчет декретного отпуска самостоятельно.

Но самое главное: уход в декретный отпуск – ваше личное дело, и заветную дату определяете именно вы!

www.happy-giraffe.ru

Рекомендуем почитать