Когда уходят в декретный отпуск рассчитать

Когда уходят в декретный отпуск

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!... Отдыхаю!!!».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями - 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым - тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула - без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время - вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета - золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Счастливых вам декретных отпусков!

Специально для beremennost.net - Таня Кивеждий

beremennost.net

Когда уйти в декретный отпуск (с какого месяца)?

Знаете такой анекдот: «Ну кто назвал день, когда готовишь, убираешь, гладишь, стираешь, выходным?». И еще один: «Кто назвал отпуском период, когда работаешь 24 часа в сутки и без единого выходного?» Догадались, что за отпуск? Конечно же, декретный. В жизни, к счастью, не все так печально, как в анекдоте. Уход в декрет ждут многие женщины. Ведь в этот период они наконец-то смогут прижать к себе долгожданного малыша. Да и от работы отдохнуть нужно, а лучший отдых, как известно, смена рода деятельности. Поэтому давайте поговорим о том, зачем и когда уйти в декретный отпуск может работающая женщина.

Когда уйти в декретный отпуск

Зачем нужен уход в декрет

Заядлые карьеристки и женщины трудоголики иногда впадают в панику, принимая решение, когда уйти в декретный отпуск. Им кажется, что без них вся работа завалится, что они ничего не успеют. Самые смелые считают, что смогут работать до самых родов. А потом планируют быстренько оправится и опять к самоотверженному труду на благо родной фирмы или чего-то там еще. Если таким будущим мамам задать вопрос с какого месяца уходят в декрет они, можно получить ответ, что ни с какого.

Но стоит ли ради работы забывать, когда уходят в декрет нормальные женщины. Ведь ни одна карьера и ни одна компания не столь важны, как ваше здоровье и бесценное здоровье вашего малыша. Незадолго до того момента времени, когда начинается декретный отпуск (предродовой отпуск), беременной женщине становится труднее работать и эффективность ее падает. В результате и сотрудник из нее никакой, и себя изматывает. Ведь в последние месяцы беременности у женщин появляются отеки, начинает болеть спина, они быстро устают и требуют длительного отдыха.

Поэтому не упустите момент, когда уйти в декретный отпуск необходимо. Ведь несколько недель до родов – отличное время, чтобы отдохнуть от работы и приготовить себя к профессии куда более ответственной – быть мамой. В этот период вы можете больше заняться и собой, и мужем, и домом, почитать книги, провести побольше времени на свежем воздухе, посвятить время любимому хобби. И, возможно, пересмотреть свои жизненные принципы, понять, что в этом мире действительно важно, а что так, временно.

Когда начинается декретный отпуск или отпуск по беременности и родам

Итак, вы все-таки решили, когда начинается декретный отпуск для вас и что он необходим. Но перед тем, как говорить с какого месяца уходят в декрет, давайте разберемся в основных терминах. Часто женщины путают уход в декрет и уход на больничный лист по беременности и родам. Это немножко разные понятия с юридической точки зрения. Отпуск по беременности и рождению ребенка предоставляется каждой женщине за 70 дней до родов (30 акушерских недель) и на 70 дней после родов. Если молодая женщина беременна двойней или же тройней, то предродовой отпуск составляет 84 дня (28 акушерских недель), а послеродовый 110 дней. Продолжить послеродовый отпуск врач обязан также в случае кесарева сечения или усложненных родов. В таком случае женщина может оставаться дома на 16 дней дольше и больничный будет составлять уже 86 дней.

Время, когда уйти в декретный отпуск (на дородовый больничный) считают согласно акушерскому сроку беременности. Срок этот немного отличается от реального срока беременности. Дело все в том, что акушерские недели считают от последнего дня месячных, а зачатие происходит в средине цикла. Соответственно реальный срок беременности будет на 1-3 неделю меньше, чем акушерский. Врачи приняли для себя схему определения срока беременности для более удобного расчета когда уходить в декретный отпуск их пациенткам и как вести всю беременность.

А что делать тем женщинам, у которых месячные нерегулярные, или они напрочь забыли, когда была последняя менструация перед беременностью? Не стоит расстраивается, срок, когда уйти в декретный отпуск, рассчитают по ультразвуковому исследованию. В первые недели реальный срок беременности можно определить довольно точно, до дней. После второго месяца ошибка может составлять 1-2 недели. Рассчитывая, на каком месяце уходят в декрет, в таком нестандартном случае врач добавляет к сроку еще 2 недели.

Если у вас именно такой срок беременности, когда уходят в декрет, необходимо обратится в ту женскую консультацию, где вы наблюдались все время. Врач открывает вам больничный лист. В бухгалтерию своего предприятия вы сообщаете номер больничного, там записывают с какого месяца уходят в декрет все сотрудницы, в том числе и вы. Теперь можете на работу больше не ходить и заняться собой. Правда женскую консультацию придется посещать регулярно, ведь в период, когда уходят в декрет, вы должны наблюдаться у врача каждые две недели.

И вот счастливый момент настал. Все вопросы, когда уйти в декретный отпуск отпали, у вас появился малыш. Но не забудьте за всеми заботами, что на самом то деле вы еще по настоящему не решили когда уходить в декретный отпуск, ведь пока вы находитесь всего лишь на послеродовом больничном. Вернувшись домой после роддома, обязательно найдите минутку и сходите в женскую консультацию. Лучшего всего попасть туда недели через три. Не беспокойтесь, из роддома уже сообщили, что вы стали мамой и передали туда всю информацию. Просто через 3 недели гинеколог сможет провести первый осмотр и подтвердить, что у вас все в порядке.

При визите к гинекологу он точно вам подскажет, когда заканчивается ваш послеродовый отпуск. По его завершении вы должны закрыть больничный и принести его на свою работу. Там вы решите, когда уйти в декретный отпуск по настоящему. И не вздумайте возвращаться на работу, ведь дома вас ждет малыш, которому в этот момент вы нужны больше всего. Конечно, вам решать когда уйти в декрет, а когда возвращаться на работу. Если вы приняли разумное решение ухаживать за ребенком подольше, уже не имеет значения с какого месяца уходят в декретный отпуск. Просто напишите заявление, ведь согласно закону вы имеете право оставаться с ребенком до полтора года или до трех лет.

Женщины, когда уходят в декрет, должны знать свои права

Женщины часто интересуются, с какого месяца уходят в декрет. Но все ли знают свои права во время законного отпуска по беременности, родам и, собственно декрета. Статистика утверждает, что нет. Итак, когда уходить в декретный отпуск предусмотрено законом и никто не вправе вас удерживать на работе в этот период. Если беременная женщина находится на предродовом или послеродовом больничном она получает 100% заработную плату, которая рассчитывается из средней вашей заработной платы за последние 2 года работы на данном предприятии.

После рождения ребенка все женщины, вне зависимости от того, на каком месяце уходят в декрет, получают одноразовое пособие на ребенка по месту работы. Пособие может получить и муж, предъявив справку, что жена по месту работы его не получала. Когда уходят в декрет сотрудницы их не имеют права переводить на другое место или уволить, даже при сокращении ставок. Если женщина только решила, когда уйти в декретный отпуск, ее тоже не могут уволить, это табу касается всех беременных, вне зависимости от срока.

love-mother.ru

Когда уходят в декретный отпуск в 2016 году: новый закон, калькулятор, расчет, выплаты

Наша жизнь подчиняется не только законам природы, но и различным государственным постановлениям. С течением времени законы устаревают, теряют свою полноценность и требуют поправок.

Положения нового закона 2016 года о декретном отпуске

Лучше сразу оговориться: никакого особого закона о декретном отпуске просто нет. Не бывает и самого декретного отпуска с официальной точки зрения.

Есть версия, что вскоре после революции 1917 года в России стали предоставлять женщинам отпуск на самый трудный период до родов и после, оплачивая его. Поскольку тогда правительственные постановления назывались декретами, то и отпуск в народе прозвали декретным. Впрочем, это только популярное предположение.

То, что в обиходе обсуждается как женский декрет – это фактически три разных отпуска:

  • На 140 дней (иногда больше), чтобы доносить, родить ребёнка и прийти в норму. На это время сохраняется полная зарплата, хотя и средняя за два года. Обычно именно этот отпуск наиболее часто называют декретом .
  • Пока ребёнок подрастает до 1 года 6 месяцев. Выплаты – специальное пособие (40% от имевшегося заработка). В такой отпуск может уйти и папа малыша.
  • До трёхлетия ребёнка. Почти никаких выплат, за исключением поистине удручающей компенсации от работодателя (50 рублей).

Новшество для первого вида отпуска – это возможность получать пособие неработающим женщинам. Раньше, чтобы получить выплаты, нужно было работать или учиться. Либо официально числиться безработной, но относительно небольшой срок: не больше года, при этом причина увольнения – сокращение либо ликвидация предприятия-работодателя.

Женщины, которые просто не работали (например, ухаживали за больными родителями), на пособие вообще не могли рассчитывать. Теперь эту несправедливость устранили.

Если мама – многодетная, то есть растит трёх деток или больше, то её коснулась пенсионная реформа. Теперь можно сидеть дома с детками и по 4,5 года, и это время обязательно будет включено в её трудовой стаж.

Индексированы пособия (при детском отпуске до 1,5 лет): 2718 на первого ребёнка, 5436 на второго и так далее. ­то минимальные суммы. А максимальная – 10873 рубля.

Далее, получать пособия смогут не только россияне, но также иностранные граждане. Если выплаты делаются не работодателем, а соцзащитой, можно подать виртуальное заявление – через известный портал государственных услуг.

Далее мы расскажем вам о том, во сколько уходят в декретный отпуск.

Когда пора уходить

Многие будущие мамы в третьем триместре буквально считают дни до своего декрета . В относительно недалёком прошлом женщины даже специально называли врачу неверную дату последних женских дней – так, чтобы пораньше получить заветный больничный лист.

Сейчас срок беременности устанавливается по множеству методик с очень высокой точностью. Так что хитрить не стоит.

Далее мы расскажем о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск будущие мамы.

Калькулятор

Итак, на каком сроке уходят в декретный отпуск? Просто подождите, и однажды наступят заветные 30 недель – именно на таком сроке уходят донашивать и рожать сейчас. Если беременность многоплодная, то есть ожидается двойня или тройня, то декрет начнётся раньше – в 28 недель.

Для того, чтобы рассчитать декретный отпуск потребуется калькулятор и некоторые данные, а именно дата начала беременности. К примеру, если она наступила у будущей мамы 01 марта 2016 года, тогда ОБиР начнётся 28 сентября 2016 года (если должен родиться один малыш) и 14 сентября – если беременность многоплодная. Вам пора в декрет? Скорее пишите заявление!

Срок декретного отпуска

Больничный будущей маме выдаётся на определённое количество дней и может быть продлён в зависимости от обстоятельств:

  • на 140 дней – в ожидании одного малыша;
  • 140 + 16 дней – ребёнок один, но роды получились с осложнениями (больничный продлевается);
  • 194 дня – если должны родиться двое, а то и больше деток.

Учтите, что считать придётся календарные дни, а не только рабочие. Значит, если маме предстоит взять больничный с 28 (или 14) сентября 2016 года, то:

  • 140 дней отпуска окончатся 15 февраля 2016 года;
  • 156 дней отпуска завершатся 01 марта 2016 года (важно помнить, что следующий год – високосный);
  • 194 дня отпуска (считая с 14.09.15) истекут 25 марта 2016 года.

Далее рассказываем о том, как оплачивается декретный отпуск в 2016 году.

Как он оплачивается в 2016 году и как рассчитать отчисления

Расчётами выплат в декретном отпуске 2016 в году занимается бухгалтерия работодателя или соцработники (в случае с неработающими мамами). За основу берётся двухгодовая зарплата женщины.

Весь заработок поделят на 730 (365+365) дней. А полученное частное умножат на столько дней, сколько прописано в больничном декретной сотрудницы.

Каковы нюансы?

  1. Если женщина проработала на одном месте меньше двух лет – берутся заработки за то время, что она работает, но делится сумма всё-таки на 730 дней.
  2. Срок работы меньше шести месяцев – расчёт ведётся по МРОТ.
  3. Будущая мама студентка – все расчёты полагается делать по стипендии. И неважно, идёт речь о бюджетном или контрактном обучении.
  4. А если родить готовится женщина, которая зарегистрирована как ИП? Пособие будет начислено, если не менее полугода предпринимательница делала социальные выплаты.

Досрочный выход из декретного отпуска

Что если маме никак не сидится дома? Работа, которую на время пришлось оставить, очень интересная. Родные, которые только рады посидеть с малышом, – наготове. Да и сам карапуз здоров и растёт без всяких проблем.

Можно ли в таком случае прервать надоевший декретный отпуск, взятый на донашивание беременности и роды? Скорее всего, отдел кадров, юристы и бухгалтерия работодателя скажут однозначное нельзя .

Больничный уже оплачен, начислять зарплату уже не получится – такого просто не предусмотрено. Наверняка на оставленную мамой должность временно нанят другой сотрудник, причём на определённый срок.

Зато отпуск по уходу за ребенком до полутора или трёх детских лет можно и брать неоднократно, и сроки самостоятельно устанавливать, и выходить из такого отпуска можно по желанию. Важно предупредить работодателя о планируемом выходе на работу хотя бы за две недели до намеченного дня.

Очень важно следить за новшествами в федеральных и региональных законах. ­то всегда помогает не упустить свои права и возможности.

Довольно подробно о досрочном выходе из декретного отпуска на работу рассказывает следующий видеосюжет:

2016-07-01Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:FacebookВконтактеОдноклассникиGoogle+ И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Когда уходят в декретный отпуск

Несмотря на то, каким большим и важным праздником является желанная беременность, этот период связан с постоянной подготовкой к новому. Чтобы узнать, когда уходят в декретный отпуск в России, нужно всего лишь ознакомиться с соответствующими законами. В период декретного отпуска женщина защищена трудовым законодательством и имеет расширенные права, а также права на социальные выплаты.

В чем суть декретного отпуска

Есть два периода в течение беременности, а потом родов, которые называются отпуском. Первый – это тот самый декрет, в результате которого выплачивается пособие по беременности и родам. Это время для женщины, чтобы она могла подготовиться к процессу рождения малыша, а потом восстановить свое здоровье.

Второй отпуск называется по уходу за ребенком. Он оформляется отдельно и имеет совершенно другие выплаты. По незнанию многие его тоже называют декретом, хотя, с юридической точки зрения, это не верно. Поэтому, рассматривая вопрос, когда уходят в декретный отпуск в России, надо иметь в виду именно первый вариант отдыха, связанный напрямую со здоровьем женщины, а не с воспитанием малыша.

С какого месяца уходят в декрет:

  • При одноплодной беременности в декрет можно уходить на тридцатой недели. Продолжительность ровняется 140 дням всего. Половина приходится на период до родов, а половина берется уже после родов.
  • Если беременность многоплодная, то документы в декрет можно оформлять уже на 28 неделе беременности. Больничный лист ровняется 194 дня, что включает в себя 84 дня до родов. После появления детей отпуск длится 110 дней.
  • Когда у женщины были осложнения во время родов, а также кесарево сечение, то к послеродовому периоду (который при однополой беременности равен 70 дням) добавляется еще 16 дней.
  • Если роды привели к тому, что состояние женщины осложнилось и ей требуется длительное лечение, декрет продлевается на срок болезни. Но, надо будет выписывать второй больничный листок. Однако оплата по нему не отличается от листка по оплате отпуска по беременности и родам.

Как рассчитать дату

Чтобы точно определить дату, когда уходят в декретный отпуск в России, беременная в обязательно порядке должна стать на учет в женской консультации. Врач проводит первичный осмотр и, исходя из даты последней менструации, высчитывает приблизительную дату родов. Именно, отталкиваясь от этой даты, в дальнейшем назначается декрет.

Если женщина затянула и не успела оформить больничный до родов, она все равно получится его по факту. На предприятии надо будет все оформить официально, но это сложно. Не стоит устраивать себе дополнительные сложности, тем более, что такой отпуск должен быть оплачен в полном объеме.

Важно! Если стать на учет по беременности до наступления срока двенадцати недель, то женщине полагается дополнительная выплата от государства.

Почему декретный отпуск такой большой

Декретный отпуск рассчитывает, прежде всего, в медицинском отношении. До родов женщине дается семь десятков дней физического и эмоционального покоя, чтобы она могла приготовиться к наступающему событию и сильно не переутомлялась. После столько же времени уходит на восстановление физического состояние и знакомство с малышом, правилами и особенностями ухода за ним.

Что обязательно надо знать о декрете:

  1. За женщиной должно сохраниться ее рабочее место. Ее не имеют права уволить, сократить или перевести на другую должность.
  2. Декретный отпуск оплачивается в обязательном порядке. Оплата проводится за счет средств фонда социального страхования.
  3. От декретного отпуска можно отказаться. Для сохранения собственного здоровья и нормального развития ребенка не стоит храбриться и перетруждаться.
  4. Время, проведенное в декрете, засчитывается как общий трудовой стаж без прерывания деятельности.

Декретный отпуск – это время до беременности и несколько месяцев после нее. Женщине обязательно должны оплатить этот период больничного и сохранить за ней место и должность. Рождение малыша – это праздник для семьи и важное событие в жизни женщины, ведь предстоит большое дело, после которого важно быстро восстановить свое здоровье и силы.

holiday-ledi.ru

Все про декретный отпуск: с какой недели? Как рассчитать и оформить?

  • 10 Когда нужно выйти из декрета на работу?

Предусматривает ли Трудовой кодекс декретный отпуск?

Нет, и такого термина в нем никогда не было. Это простонародное наименование, под которым скрывается два предусмотренных КЗоТ видов отпусков:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 3-х лет.

Откуда же взялось указанное название? Чтобы разобраться, нужно отправиться почти на 100 лет назад в историю. В далеком 1917 году был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», которым был совершен настоящий переворот в сфере социального обеспечения населения, государство наконец-то взяло на себя ответственность за своих граждан.

В соответствии с указанным документом, женщина получала оплачиваемое время сроком в 112 дней (8 недель до и столько же после родов), также за ней сохранялось рабочее место. Вот от наименования этого нормативного акта и пошло название «декретный отпуск».

Вы только представьте, женщина должна была выйти на работу после того, как ее ребенок достигнет 2-х месячного возраста. Сегодня такое сложно даже вообразить.

Как? Куда малыша девать? Хорошо, если есть бабушка или прабабушка, которая может за ним ухаживать, пока мать работает. А если некому дитя доверить? Приходилось кроху сдавать в ясли.

Интересно, что Программой КПСС 1961 года кормящим матерям не реже чем каждые 3 часа предоставлялись дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 минут и то только до достижения ребенком года. А вот если у матери двое и более малышей до года, продолжительность дополнительного перерыва составлял целый час.

Более, того, можно было объединить перерывы для кормления с обеденным. Объединение двух перерывов вместе также допускалось. Можно было их даже перенести на конец рабочего дня! Просто неслыханная щедрость.

Современным мамочкам такой режим даже в страшном сне присниться не может, а 60 лет назад это было нормой и даже подарком. Хотя, схожие вышеприведенным нормы по поводу перерывов для кормящих мам закреплены и в действующем КЗоТе, а именно в ст. 183.

Когда уходят в декретный отпуск по нынешним нормам?

Согласно ст. 179 КЗоТ, ст. 17 ЗУ «Об отпусках», оплачиваемое время отдыха будущим мамам предоставляется за 70 дней до родов. Вроде ничего сложного, но у многих возникает вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска?

Уходят в декрет в 30 недель беременности (обратите внимание, что речь об акушерских неделях, которые отличаются от календарных).

Соответственно, чтобы рассчитать декретный отпуск, нужно выяснить, когда истекает тридцатинедельный срок с момента зачатия долгожданного малыша. Как это сделать и нужно ли?

Большой необходимости нет, поскольку это за Вас сделает врач-гинеколог, у которого беременная будет стоять на учете. Именно он определит точную дату зачатия, произведет расчет декретного отпуска и выдаст беременной листок нетрудоспособности, являющийся основанием для предоставления предродового и послеродового времени на отдых.

Если же вам невтерпеж, можете попытаться сами посчитать, хотя бы приблизительно.

Обычно уже при постановке на учет лечащий врач после опроса беременной сообщает ей приблизительную дату родов. Вот от этого срока нужно отнять 70 дней.

Если же вы к врачу еще не обращались, сделать расчеты можно исходя из следующих данных:

  • даты наступления последней менструации;
  • данным УЗИ (если вы его себе сами назначили);
  • по зачатию;
  • Не будем углубляться в методы определения сроков беременности, перед нами стоит совсем другая задача.

    Сколько дней длится декретный отпуск?

    Если под «декретным» понимать отпуск по беременности и родам, то его суммарная длительность составляет 126 дней, из которых 70 «выделяются» до родоразрешения, а еще 56 даются после родов.

    Последний срок продлевается на 14 дней в случае, если родилось двое и более детей, а также, если роды были осложненными. В итоге при наличии данных обстоятельств, максимальный срок декретного отпуска составляет 140 дней (70 до и столько же после родов).

    Но это еще не все. Женщины, признанные пострадавшими от аварии на ЧАЭС I-IV категории, получают единоразово целых 180 дней (90 до и 90 после родов). Продлить этот срок нельзя.

    Вне зависимости от того, сколько времени по факту женщина израсходовала до рождения ее малыша, отпуск предоставляется в полном объеме. Всем же понятно, что невозможно проконтролировать с точностью до дня, когда ребенок примет решение появиться на свет.

    И нельзя не упомянуть о том, что лицам, усыновившим новорожденного непосредственно из роддома, также предоставляются «каникулы» в 56 дней со дня усыновления. Если усыновление произведено парой (мужем и женой), они должны будут между собой определить, кто получит эти 56 дней.

    Можно ли получить ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

    Упомянутый срок в 126/140 дней можно продлить на период положенного женщине ежегодного и даже дополнительного отдыха, объединив их.

    Важно! Не имеет значения, сколько времени беременная проработала на данном предприятии в текущем году.

    По общему правилу, право на уход на ежегодный отдых в первый год работы имеют лица, проработавшие на предприятии 6 месяцев. Но это правило не распространятся на работников женского пола, собирающихся идти в декрет.

    Как оформить декретный отпуск?

    Нужно собрать необходимые документы и составить заявление на имя работодателя, которое подается в отдел кадров предприятия.

    Для начала разберемся, какие документы нужны для оформления декретного отпуска. Согласно законодательству, таковой оформляется на основании медицинского заключения.

    Как уже упоминалось, врач женской консультации, в которой беременная будет стоять на учете, выдаст ей листок нетрудоспособности, который и нужно будет приложить к заявлению.

    Форма заявления свободная, сотрудники отдела кадров помогут его составить, но для наглядности прилагаем образец заявления на декретный отпуск:

    На основании такого заявления и приложенных к нему документов работодатель выдает приказ.

    С того момента, как будущая мама подала заявление, она может уже отдыхать в ожидании чуда, поскольку отказать в предоставлении декрета работодатель не имеет права.

    Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

    По желанию мужа, жена которого находится в декрете, ему предоставляется ежегодный отпуск полной длительности причем до того, как истечет шестимесячный срок непрерывной работы, дающий право отдохнуть. Это регламентируется п.1, 4 ч. 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках».

    То есть, если мужчина трудится в организации менее полугода, по его желанию предоставляется ежегодные «каникулы» в полном объеме. А вот если у него уже есть право на отдых – никто ему его по желанию не предоставит.

    Можно только взять за свой счет 14 дней и то, мужчине, жена которого находится не просто в декрете, как указано в первом случае, а только в послеродовом отпуске (мы выше говорили о нем).

    Этот нюанс также выступает своеобразным ограничением, причем существенным: а как же быть мужчинам, жены которых до родов не работали, были частными предпринимателями или самозанятыми лицами?

    Получается, у них нет возможности взять даже эти 14 дней, необходимые для оказания помощи роженице, которая в первое время после родов особенно беспомощна и нуждается в повышенном внимании и поддержке.

    Отцу ребенка нужно столько всего сделать:

    • подготовить дом к приходу малыша;
    • купить кроватку/коляску/детские вещи и т.д. (некоторые, конечно, покупают все необходимое на первое время заранее, но, во-первых, всего предусмотреть невозможно, во-вторых, многие считают это плохой приметой и откладывают на период, когда ребенок уже появится на свет);
    • трижды или хотя бы дважды в день съездить в роддом, чтобы, как минимум, отвезти жене домашнюю еду, другая помощь ей также не помешает;
    • выполнить еще кучу заданий от новоиспеченной мамочки, которые возникают по мере необходимости.

    Честно говоря, логика законодателя непонятна. Почему тем, кто проработал менее полугода, делаются исключения, а те, кто трудился дольше – не может рассчитывать на это? Несправедливо как-то.

    Попытка исправить этот недостаток была предпринята в 2007-2008 годах, когда в ВРУ был внесен законопроект депутатом В. Писаренко.

    Этим законопроектом предлагалось дополнить КЗоТ ст. 179-1, содержание которой предполагало предоставление отпуска при рождении ребенка отцу длительностью 24 дня не позже двух недель со дня рождения его женой ребенка.

    Эта же норма распространялась на новоиспеченных отцов, не зарегистрировавших свои отношения с матерью новорожденного, но совместно с ней проживающих и ведущих совместное хозяйство. Соответствующие изменения должны были быть внесены и в ЗУ «Об отпусках», который предлагалось дополнить ст. 26-1.

    Задумка законопроекта весьма интересна и целесообразна. Аналогичные положения уже давно внедрены в законодательстве Швеции, Финляндии, Франции. Очень жаль, что законопроект так и не был принят ВРУ, он позволил хотя бы немного упростить жизнь молодым родителям.

    Еще одна попытка была в 2013 году. Предпринял ее нардеп Вознюк Ю.В. Предложенным им законопроектом предполагалось предоставление отцу новорожденного ребенка оплачиваемого отпуска сроком в 14 дней. Такое право сохранялось за ним в течение всего срока пребывания женщины на «послеродовом отдыхе» начиная с даты родов. Эта уже куда более скромная законодательная инициатива также не была поддержана ВРУ. Возможно, когда-нибудь…

    Когда идут в декретный отпуск по уходу за ребенком?

    С тем, как рассчитывается декретный отпуск по беременности и родам и как он оформляется, разобрались ранее, идем дальше. Что будет после того, как закончатся оплачиваемые 126 (140) дней? Не выходить же на работу, как это были вынуждены делать женщины при советской власти.

    Теперь приходит время для отпуска по уходу за ребенком. И это вторая часть собирательного понятия «декрет». Предоставляется он по желанию роженицы (опять работнице нужно будет написать заявление, а работодателю приказ) и длится до того момента как малышу исполнится три года.

    В данном случае не нужно будет производить никаких расчетов, и выяснять, во сколько уходят в декрет. Рассматриваемый отпуск начинается сразу же после истечения 126/140 дней, он предприятием уже не оплачивается, в этот период женщина будет получать государственную помощь в соответствии с законодательными нормами.

    Может ли быть в декрете муж?

    Может, и не только он. Речь, конечно, только об отпуске по уходу за малышом, поскольку по физиологическим причинам отец не может воспользоваться правом на послеродовый отдых, представляемый роженицам.

    Хотя этот вопрос тоже довольно скользкий. Ведь бывают ситуации, когда, например, мать умирает при родах. Как быть тогда отцу? Получается, сразу идти в отпуск по уходу.

    А если и отца нет? Или он не хочет/не может заниматься малышом? Тогда эти обязанности на себя могут взять родственники, которым также положен декрет, если они фактически осуществляют уход за дитем.

    Распространена также ситуация, когда мать выходит на работу, а бабушка смотрит за внуком/внучкой. Если бабушка трудоустроена, она может оформить себе декрет. Еще раз обращаем внимание, что это касается и других родственников, фактически ухаживающих за ребенком.

    Входит ли декретный отпуск в стаж?

    Этот волнующий вопрос мучает каждую женщину, которая только планирует, собирается или уже находится в декрете. Да, входит.

    Соответствующее положение закреплено в ч.2 ст. 179 КЗоТ, согласно которой указанный период засчитывается:

    • в общий стаж;
    • в непрерывный стаж;
    • в стаж работы по специальности.

    Единственное, куда он не входит, так это в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск. То есть, сразу выйти в отпуск после декрета не получится.

    Целесообразен ли выход из декретного отпуска досрочно?

    Некоторые женщины не могут в силу определенных причин долго задерживаться дома.

    Кого-то к выходу на работу подталкивает необходимость материально обеспечить ребенка и свою семью, кому-то должность не позволяет задерживаться, а кто-то просто психологически не в состоянии выдержать тот график, которого приходится придерживаться молодой матери, ограниченность круга общения, возникающая в связи с необходимостью круглосуточно находиться рядом с ребенком, и другие сомнительные «прелести» материнства.

    Что делать в подобных случаях? Обычно детишек перепоручают (временно на несколько часов в день) бабушкам или няням и отправляются на работу, что позволяет матери сменить обстановку, отдохнуть от домашних забот, переключиться на рабочие задачи и улучшить материальное состояние семьи.

    Целесообразен досрочный выход из декретного отпуска или нет, каждая женщина решает для себя самостоятельно, а чтобы его юридически оформить и приступить к должностным обязанностям, нужно снова написать заявление на имя работодателя, подать его в отдел кадров и дождаться соответствующего приказа.

    Когда нужно выйти из декрета на работу?

    Декрет заканчивается, когда малышу исполняется три года, уже на следующий день его мать должна выйти на работу.

    Исключение: если ребенок нуждается в домашнем уходе после достижения трехлетнего возраста и этому есть медицинское подтверждение, можно написать заявление о предоставлении женщине или другому родственнику, ухаживающему за малышом, отпуска без сохранения заработной платы.

    При этом сохраняется рабочее место, но не дольше, чем ребенок достигнет 6-летнего возраста.

    2016-03-01

wikihelplawyer.com

Рекомендуем почитать